Верховный суд разрешил сотрудникам передумать и забрать заявление об увольнении
Начальник режимной части московского банка А. Максимкин сначала написал и подал заявление об увольнении, а затем решил его забрать и остаться на работе. Но руководство ОАО «НОТА-Банк» А. Максимкину в этом отказало, аргументировав свое решение тем, что на его место уже приглашен другой человек. По этой же причине Московский городской суд не восстановил сотрудника на работе. Однако Верховный суд рассудил иначе. Он обратил внимание на то, что освобожденная должность требует особой квалификации, она связана с тайнами и грифами, а вновь приглашенный сотрудник не имел допуска секретности и даже не начинал его оформлять. Значит, банк был просто обязан разрешить работнику забрать свое заявление об уходе. Поэтому Верховный суд восстановил начальника режимной части на работе (Определение Верховного суда от 20.01.2012 № 5-Г11-199С), предписав суду первой инстанции принять новое решение о признании незаконным приказа ОАО «НОТА-Банк» об увольнении А. Максимкина по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Кроме того, Мосгорсуду направлено на рассмотрение дело о взыскании с банка зарплаты за время вынужденного прогула сотрудника и компенсации морального вреда. Вывод здесь очевиден: если должность человека требует особой квалификации, то быструю замену можно оспорить.
Обновления
-
Новости
2
-
Материалы
0
-
Мероприятия
10
-
Консультации
2
-
Форум
3
Колонка редактора
Леонид МАЗУРИК
Сэкономьте на нас в мае!
Вплоть до 31 мая стоимость подписки на «Директора по персоналу» на второе полугодие для Вас зафиксирована.
Форум