Статьи

Массовый подбор персонала

29 сентября 2016 Чтобы быстро укомплектовать штат сотрудников, HR-специалисту необходимо ознакомиться с современными методиками массового рекрутинга, которые имеют ряд существенных отличий от традиционных способов «точечного» подбора. О том, как провести массовый подбор линейного персонала максимально эффективно, читайте в нашей статье.5

Анкета при приеме на работу: что вам необходимо знать о документе

29 сентября 2016 Анкета при приеме на работу поможет сохранить массив персональных данных кандидата на вакансию или работника. В практике HR-менеджеров этот документ называется по-разному. Например: анкета кандидата на работу, анкета соискателя. Рассмотрим в деталях бланк, заполняемый соискателем.36866

Методы оценки персонала

29 сентября 2016 Оценка персонала позволяет значительно повысить качество трудовых ресурсов предприятия за счет целенаправленного обучения и развития, основанного на ее результатах. Существующие сегодня методы оценки работы персонала уже опробованы на практике и показали, что с их помощью можно с высокой степенью достоверности оценить как профессиональные, так и личные качества сотрудника или соискателя.1282

Наем персонала: методы и технология

29 сентября 2016 Наем персонала – это заключительный этап в процессе поиска, отбора и приема на работу сотрудников. Какие еще процедуры используются перед тем, как выбрать достойных кандидатов на рынке труда? Ответ – в материалах статьи.6454

Развитие лидерства в современных компаниях

28 сентября 2016 Вебинары от журнала «Директор по персоналу» - простой и эффективный способ изучения необходимой Вам темы. В рамках вебинара "Развитие лидерства в современных компаниях" лектор Николай Беленцов расскажет о том, чем отличается лидер от менеджера. Как трактовать понятие «лидерство»? Барьеры, которые мешают стать лидером. Как развить в себе лидерские качества. Развитие команды.38

HR-бюджет

28 сентября 2016 При планировании расходов на персонал, внимание работодателя как правило сосредоточено на фонде оплаты труда. А такие статьи HR-бюджета, как обучение и развитие, рекрутинг, кадровое делопроизводство, могут просто не учитываться. Чтобы избежать внезапного дефицита ресурсов, до начала нового расчетного периода разработайте HR-бюджет компании с учетом ваших целей и потребностей.26

Удержание ключевых сотрудников: 5 способов сохранить в компании ценные кадры

28 сентября 2016 Удержание ключевых сотрудников – задача непростая, и быстро решить ее довольно сложно. Мы рассмотрим, на что стоит обратить внимание при работе с наиболее ценными кадрами.36

Метод оценки «360 градусов»: 7 советов по проведению

28 сентября 2016 Метод «360 градусов» нередко применяется менеджерами по персоналу для получения объективной информации о сотрудниках (в том числе занимающих руководящие должности) посредством анонимного опроса персонала. Советы и рекомендации по его использованию – в этой статье.18373

Оценка эффективности обучения персонала

28 сентября 2016 Сейчас любой более или менее обладающий дальновидностью руководитель уделяет повышенное внимание обучению персонала. Чтобы сохранить занятую долю рынка, а в конечном итоге и весь бизнес, работодателю необходимо постоянно следить за повышением образовательного уровня своих работников.12879

Как мотивировать персонал к обучению

28 сентября 2016 В статье рассмотрены необычные способы мотивировать персонал к обучению. Читайте подробно о выборе актуальных форм подготовки и использовании атмосферы в команде для стимулирования сотрудников к развитию.33

Процесс подбора персонала в организации

27 сентября 2016 Процесс подбора и расстановки персонала в организации — довольно трудоемкий процесс, требующий серьезных финансовых и временных затрат. Единственно верного способа, как организовать с нуля или оптимизировать подбор кадров, к сожалению, не существует. Тем не менее, есть ряд общепринятых принципов и рекомендаций, которые помогут сделать процесс более эффективным.48

★ Что значит применение профстандартов для работодателя и HR-службы: 6 главных вопросов

27 сентября 2016 Применение профстандартов на деле работодатели и HR-ы понимают по-своему. Одни принимаются судорожно соображать, кого придется уволить, вторые скурпулезно изучать должностные инструкции, думать о смене названий должностей. Что делать и чего не делать HR-департаменту в контексте принятого закона «О профстандартах»? Разбираемся вместе с экспертом на HR-Director.ru.18360

Как воспитать из новичка лояльного сотрудника на этапе адаптации: 9 факторов

27 сентября 2016 Лояльность сотрудников приносит компании ощутимые дивиденды. Лояльные сотрудники готовы предпринимать сверхусилия в работе, брать на себя дополнительные функции, работать сверхурочно (часто даже без доплаты), что особенно важно в условиях кризиса. О факторах, формирующих лояльность сотрудников уже на этапе адаптации, расскажет эксперт HR-Director.ru.62

Ассессмент-центр для будущих руководителей: продвигаемся по карьерной лестнице играючи

27 сентября 2016 Нанять хорошего работника в наше время не так просто. А отыскать подходящего руководителя – задача порой и вовсе неподъемная. Кандидат должен быть не только крепким профессионалом, но и обладать лидерскими качествами. Брать человека со стороны не всегда удобно, проще выдвинуть его из коллектива. В этом поможет ассессмент-центр или центр оценки руководителей.24914

Каким должен быть HR-менеджер

27 сентября 2016 О том, чем занят на службе специалист по кадрам, сегодня знают многие. В материале поговорим о том, что же представляет идеал HR-менеджера как специалиста, каковы его личные и деловые качества, обязанности, функции и мотивация.21681


Опрос

Играют ли ваши сотрудники в рабочее время?

  • Да, иногда ловим айтишников 21.05%
  • Да, сотрудников захватили популярные игры с дополненной реальностью 6.02%
  • Нет, наши сотрудники увлечены работой 45.11%
  • Нет, в компании за это строго наказывают 27.82%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль