Начните год непринужденно и легко

678
МАЗУРИК Леонид
главный редактор
Надеюсь, Вы провели новогодний отпуск (десять дней праздников – чем не отпуск?!) так, как и планировали. А знаете, чем он отличается от других отпусков? Тем, что начинается и заканчивается сразу у всех сотрудников, и, по сути, вся компания одновременно борется с так называемым постотпускным синдромом. И хотя не все ученые уверены, что он существует, факт остается фактом: чаще всего сотрудники ищут новую работу именно после отпуска.

Надеюсь, Вы провели новогодний отпуск (десять дней праздников – чем не отпуск?!) так, как и планировали. А знаете, чем он отличается от других отпусков? Тем, что начинается и заканчивается сразу у всех сотрудников, и, по сути, вся компания одновременно борется с так называемым постотпускным синдромом. И хотя не все ученые уверены, что он существует, факт остается фактом: чаще всего сотрудники ищут новую работу именно после отпуска.

Чтобы войти в рабочий ритм, не бросайтесь сразу с головой в омут конкретных дел. Позвольте себе легкую расслабленность. Обменяйтесь с сотрудниками впечатлениями о праздниках, посмотрите фотографии. Займитесь планированием, подумайте, как отладить работу, чтобы минимизировать цейтноты и авралы. Как этого добиться HR-директору, мы рассказали на стр. 98. А меньше цейтнотов – меньше стрессов, вредных для здоровья. Совсем их не избежать? Но можно правильно противостоять им. Как именно, читайте в нашей новой рубрике «Стиль жизни»

Еще один способ справиться с постотпускным синдромом – заняться чем-то интересным. Если, к примеру, гендиректор обеспокоен, что коммерческий директор стал относиться к работе формально, разработайте для него новую систему мотивации. Учредители требуют повысить эффективность персонала? Предложите систему «Шесть сигм».

А вообще, если работа интересна и любима, отпускного синдрома Вы и не почувствуете. Начните новый год с позитива, и пусть такими будут все 12 месяцев!

Начните год непринужденно и легко

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Директор по персоналу»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к HR-сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как бесплатное обучение.
Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль