Обзор. Новости, тенденции, прогнозы

794
Рано или поздно компании, работающие в одной отрасли и заинтересованные в талантливых сотрудниках, вынуждены будут договариваться о приемлемых правилах игры. Это выгодно: не придется переплачивать ценным кадрам. Например, Apple и Google давно договорились не брать на работу бывших сотрудников друг друга.

Впервые в России: IT-компании договорились не переманивать сотрудников и остановить гонку зарплат

Наш прогноз

Рано или поздно компании, работающие в одной отрасли и заинтересованные в талантливых сотрудниках, вынуждены будут договариваться о приемлемых правилах игры. Это выгодно: не придется переплачивать ценным кадрам. Например, Apple и Google давно договорились не брать на работу бывших сотрудников друг друга (см. № 3, 2012).

В этом джентльменском (устном) соглашении участвуют «Яндекс», Paralles, «Лаборатория Касперского», Acronis и Epam Systems. Руководство компаний пообещало, что не будет рассылать на корпоративную почту сотрудников друг друга приглашения на работу, переманивать их через кадровые агентства или через социальные сети. Если кто-то из компаний-участниц все же решится позвать к себе на работу сотрудника из другой компании, участвующей в соглашении, то обязуется уведомить ее о своем намерении. Исключение сделано для случая, когда сотрудник сам откликнется на вакансию другой компании. Инициаторы соглашения надеются, что оно замедлит гонку зарплат.

 

Правительство хочет вывести охрану труда на европейский уровень. И планирует в разы повысить штрафы

Обзор. Новости, тенденции, прогнозы

Законопроект, вносящий поправки в статью 5.27 КоАП РФ, находится на рассмотрении в Госдуме. Он предусматривает два принципиальных новшества. Во-первых, увеличить штрафы для юридических лиц за нарушения в сфере охраны труда – до 400 тыс. рублей, для должностных лиц – до 50 тыс. рублей. Во-вторых, нарушения планируется сортировать по направлениям: аттеста ция рабочих мест, медицинские осмотры, противопожарный режим. Все это приведет к резкому увеличению совокупной суммы штрафа. Ведь, как правило, нарушения по одному не выявляются. И если раньше за несколько мелких нарушений налагался один штраф, то теперь за каждое нарушение, совершенное в разных на правлениях работы, может быть наложен свой штраф, и его общая сумма может дойти до 2–3 млн рублей.

Фантомные акции больше не мотивируют? «Лукойл» будет выдавать реальные акции. И не только топам

Тенденция

Там, где заинтересованы в удержании ключевых управленцев, отказываются от фантомных опционов. Так поступили в ExxonMobil, British Petroleum. Эти компании, а также Google, Procter&Gamble, премируют сотрудников (и не только топов!) своими реальными акциями. Но некоторые компании требуют, чтобы в первые годы сотрудник не продавал акции на сторону.

До этого момента ключевые сотрудники получали фантомные опционы, а через два года их стоимость выплачивалась обладателям. Теперь эту практику решено изменить. Во-первых, будут выдавать реальные акции. Во-вторых, не только топ-менеджерам, но и руководителям среднего звена. Количество участников программы достигает 700 человек. В-третьих, распоряжаться акциями, в том числе и продавать, можно сразу, а не через какое-то определенное время. Количество «живых» акций, которые сотрудник может получить, увеличено по сравнению с фантомными – с 17 млн до 19 млн штук. Правда, в системе мотивации есть не только позитивные для персонала изменения. Теперь сотрудник должен тратить на акции не 20 % от своей премии, а не менее 50 %.

Чтобы расширить поток кандидатов, Сбербанк запустил карьерный портал. И интегрировал его с соцсетями

Наш прогноз

Соцсети запускают рекрутинговые приложения (Facebook, ВКонтакте – см. в № 8, 2012 и № 12, 2012), компании создают отдельные порталы для соискателей (Starwood, Reckitt Benckiser). Это удобно и позволяет экономить деньги – не платить работным сайтам за размещение объявлений о вакансии. Скоро у каждой уважающей себя компании будет карьерный интернет-ресурс.

На портале есть не только информация о вакансиях, но и деловые онлайн-игры и интерактивные тесты для кандидатов. Пройти тест или поиграть в бизнес-игру может любой посетитель сайта. Так, в ходе игры, напоминающей квест, претендент попробует себя в роли сотрудника банка. Результаты тестирования или игры оценят HR-специалисты и, если посчитают нужным, пригласят человека на собеседование. Чтобы создать на портале личный кабинет, разместить резюме и откликаться на вакансии, нужно зарегистрироваться. Но это займет считанные секунды, если у соискателя уже есть аккаунт в Facebook или ВКонтакте – карьерный портал Сбербанка интегрирован с соцсетями и от них получит сведения о человеке. Скоро портал интегрируют и с работными сайтами.

Журнал «Директор по персоналу» назвал лучшие HR-проекты и наградил Александру ЛАРИНУ, Наталию БЕРЕЗУ и Наталью ТУРКУЛЕЦ

Обзор. Новости, тенденции, прогнозы

Победительницы получили сертификаты Международной академии лидерства в бизнесе и администрации (США). Вице-президента по управлению персоналом МТС Наталию БЕРЕЗУ наш журнал наградил за проект «Фабрика идей»: сотрудники выдали 12 000 идей по улучшению работы, дополнительная прибыль – 40 млн рублей (№ 6, 2012). Наталья ТУРКУЛЕЦ, Директор по персоналу «Лафарж цемента», получила сертификат за «Лучший социальный проект»: сократив более 300 рабочих, компания сделала все, чтобы их трудоустроить (№ 5, 2012). Заместитель гендиректора по персоналу ГК «Специальные системы и технологии» Александра ЛАРИНА стала победителем за проект по привлечению сотрудников на непрестижные должности (№ 7, 2012).

Необычный способ повысить эффективность персонала: Samsung вводит обязательный тренинг по медитации

Тенденция

В жизни и в работе все больше стрессов, от сотрудников требуется высокая самоотдача. Работодатели все чаще полагают: чтобы повысить производительность персонала, надо не повышать премии, а помогать противостоять стрессам. Так, в Procter&Gamble обучают сотрудников управлять энергией (см. № 2, 2012). Появился и особый вид тренингов – тонус-менеджмент.

Его пройдут 210 тысяч сотрудников компании в разных странах. Работников разделили на три категории: рабочие, офисные сотрудники, исследователи. Для каждой разработали свою программу обучения. Этим занималась группа психологов и тренеров пять месяцев. Прибегнуть к столь необычному способу повышения эффективности персонала руководство Samsung подтолкнули результаты исследования, проведенного нейрофизиологами Университета Вашингтона. Они утверждают, что 10 минут медитации приводят к снижению артериального давления, устраняют тревожность и депрессию, улучшают внимание, укрепляют иммунитет. В компании Samsung надеются, что с помощью медитации снизят стресс у сотрудников, благодаря чему они будут лучше работать.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль