Рекомендации по чтению

595

Рекомендации по чтению

Cветлана ИВАНОВА, Дмитрий БОЛДОГОЕВ.
Личная эффективность на 100 %. Сбросить балласт, найти себя, достичь цели

Это издание позиционируется авторами как пособие по достижению успеха в разных сферах жизни. Вам предлагается четкий алгоритм. Сначала надо выяснить, что именно мешает человеку реализовать свой потенциал, например: склонность к домысливанию, фатализм, стереотипность мышления и привычка проецировать чужой негативный опыт на себя. Этим препятствиям посвящена отдельная глава «Сбросить балласт». Следующий шаг – заглянуть внутрь себя, проанализировать свои плюсы и минусы и поставить цели. Как же достичь поставленных целей? Научиться управлять временем, строить отношения с непохожими на Вас людьми, избегать стрессов и не только. Овладеть этими навыками помогут различные кейсы и практические задания.

Рекомендации по чтению

Патрик ЛЕНСИОНИ.
Пять пороков команды. Притчи о лидерстве

Перед Вами – бизнес-роман. И пусть Вас не смущает слово «роман»: ничего общего с дешевой беллетристикой у книги нет. Автор описывает, как группа работников некой американской компании «ДесижнТех» превратилась в сплоченную команду, сумевшую достичь впечатляющих успехов. «Добейтесь того, чтобы все сотрудники Вашей компании двигались в одном направлении, и Вы овладеете любой отраслью промышленности, любым рынком, всегда и везде», – пишет автор. Как этого добиться, он подробно разъясняет. Сначала – осознать пороки команды. По мнению автора, их пять: недоверие, боязнь конфликта, безответственность, нетребовательность, безразличие к результатам. Затем – понять, с какими пороками имеете дело Вы. И наконец, устранить проблемы командообразования. Каким образом это сделать, узнаете из книги.

Рекомендации по чтению

Роджер ФИШЕР, Уильям ЮРИ и Брюс ПАТТОН.
Переговоры без поражения. Гарвардский метод

Каждый человек ежедневно участвует в переговорах, иногда сам того не подозревая. А что говорить про HR-а, который, общаясь с людьми, волей или неволей с кем-то дискутирует. Как же научиться убеждать людей? Авторы советуют: перестаньте воспринимать оппонента как врага и настройтесь на поиск взаимовыгодного решения. Руководствуйтесь четырьмя принципами. Первый: отделяйте людей от проблемы. Второй: концентрируйтесь на интересах, а не на позициях. Третий: изобретайте взаимовыгодные варианты. Четвертый: настаивайте на использовании объективных критериев. Кроме того, книга подскажет, что делать, если противник окажется сильнее или не захочет играть на Ваших условиях, а также научит Вас бороться с грязными уловками соперника.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль