Скрытое виденье опытных HR-ов за строчками рекомендательных писем кандидатов

2868
Согласитесь, здоровая доля цинизма ни в одной профессии не помешает. Есть же она у врачей! А почему бы ей не быть у HR-ов?!

Ниже мы приводим то, что специалисты в сфере управления персоналом думают (не вслух, а про себя!), когда читают характеристики работодателей на сотрудников. Сначала приводится строчка из рекомендательного письма, затем – мысли HR-специалиста.

Обладает исключительно высокой квалификацией
Ясно: на предыдущем месте работы не сделал больших глупостей

Ревностный, усердный работник
Наверное, просто упрям как осел

Обладает неограниченным потенциалом
Такого, если что, не уговоришь уволиться по собственному желанию

Живой и изобретательный ум
Стало быть, удачно придумывает отмазки и переводит на других стрелки

Исключительно лоялен
Не может никуда больше устроиться

Любит свою работу
Значит, можно платить ему меньше

Эффективно использует рабочее время
Постоянно смотрит на часы и только и думает о том, как бы успеть все сделать до 18.00

Заслуживает повышения
Позарез нужна прибавка к зарплате

Не всегда точно исполняет указания руководства
Вероятно, не глуп и соображает лучше начальства

К решениям задач подходит творчески
Всегда найдет кого-нибудь, кто выполнит работу за него.

Скрытое виденье  опытных HR-ов за строчками рекомендательных писем кандидатов



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль