Скрытое виденье опытных HR-ов за строчками рекомендательных писем кандидатов

2875
Согласитесь, здоровая доля цинизма ни в одной профессии не помешает. Есть же она у врачей! А почему бы ей не быть у HR-ов?!

Ниже мы приводим то, что специалисты в сфере управления персоналом думают (не вслух, а про себя!), когда читают характеристики работодателей на сотрудников. Сначала приводится строчка из рекомендательного письма, затем – мысли HR-специалиста.

Обладает исключительно высокой квалификацией
Ясно: на предыдущем месте работы не сделал больших глупостей

Ревностный, усердный работник
Наверное, просто упрям как осел

Обладает неограниченным потенциалом
Такого, если что, не уговоришь уволиться по собственному желанию

Живой и изобретательный ум
Стало быть, удачно придумывает отмазки и переводит на других стрелки

Исключительно лоялен
Не может никуда больше устроиться

Любит свою работу
Значит, можно платить ему меньше

Эффективно использует рабочее время
Постоянно смотрит на часы и только и думает о том, как бы успеть все сделать до 18.00

Заслуживает повышения
Позарез нужна прибавка к зарплате

Не всегда точно исполняет указания руководства
Вероятно, не глуп и соображает лучше начальства

К решениям задач подходит творчески
Всегда найдет кого-нибудь, кто выполнит работу за него.

Скрытое виденье  опытных HR-ов за строчками рекомендательных писем кандидатов



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль