Что такое LTIP?

1125
МАЗУРИК Леонид
главный редактор
Конечно, генеральный директор компании или, предположим, финансовый или коммерческий – не совсем обычные сотрудники. И методы мотивации для них нужны особые. Но если отвлечься от размеров их бонусов, опционов, «золотых парашютов», то увидим: с точки зрения законов мотивации топ-менеджеры ничем не отличаются от других сотрудников.

Конечно, генеральный директор компании или, предположим, финансовый или коммерческий – не совсем обычные сотрудники. И методы мотивации для них нужны особые. Но если отвлечься от размеров их бонусов, опционов, «золотых парашютов», то увидим: с точки зрения законов мотивации топ-менеджеры ничем не отличаются от других сотрудников.

Более того, если HR отчетливее осознает это, то сможет решить, наконец, трудную задачу – подобрать для гендиректора и/или другого топ-менеджера такую мотивацию, что он будет работать с интересом и нужным результатом долгие годы. Поясню свою мысль.

Во-первых, когда мы говорим о рядовых сотрудниках, то знаем: материальная мотивация работает недолго. Но забываем об этом, когда рассматриваем мотивацию для топов. Они тоже привыкают к этим опционам и «золотым парашютам»! Значит, надо модифицировать эти бенефиты! Во-вторых, если рассуждаем о «простых смертных», то всегда отмечаем: мотивация должна быть не только краткосрочной, но и долгосрочной. Но это касается и топов! А год или даже три для них – это короткий срок. Нужно выстраивать мотивацию на более долгий период.

Как это сделать, рассказал в статье Руслан ВЕСТЕРОВСКИЙ, HR-директор ММВБ-РТС. Он предлагает, например, ввести LTIP (Long Term Incentive Plan). Кроме того, автор рекомендует выплачивать бонусы топам не сразу и целиком, а растянуть во времени. Но так, чтобы у топа не возникло чувства несправедливости.

Наверняка, Вы заинтересованы в том, чтобы долго работать в компании вместе с ее руководителем. Наша статья поможет Вам в этом. Действенной мотивации Вам и Вашему шефу!



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль