Почему приятно разочароваться в негодяе

660
МАЗУРИК Леонид
главный редактор
Вообще-то ошибаться в людях неприятно. Ждешь от человека одно, а получаешь другое, чувствуешь себя обманутым. Причем обманул себя ты сам, так как видел не человека, а некий образ, который создал в своем воображении. И так хочется не совершать подобных ошибок!

Один HR-директор рассказал, что установил для себя жесткое правило: искать в людях только плохое. Если человек и вправду покажет себя с плохой стороны, то нет причин для переживаний. Если же негодяй окажется хорошим, Вас ждет приятное разочарование.

Но я знаю: если человек видит в других только плохое, с ним тяжело общаться. Для HR-а это не лучшее качество. Поэтому предлагаю поступать иначе: если сотрудник или кандидат производит на Вас положительное впечатление, то ищите в нем отрицательные качества, а если он покажется Вам плохим, наоборот, найдите в нем положительные черты. Иначе говоря, сбалансируйте свои впечатления.

Даже в нерадивом сотруднике, который, казалось бы, уже показал себя «во всей красе», можно найти положительные качества и попытаться превратить его в эффективного

Но я все же думаю, что не ошибаться в людях можно только в одном случае: если перестать с ними общаться и уехать на необитаемый остров. Давайте не будем бояться ошибок и исходить из того что, разочаровываясь в людях, сами мы не становимся хуже.


Чтобы настроить Вас на позитивный лад, мы подготовили особый весенний конверт, вложили в него этот номер журнала и доставили Вам. Но кроме номера в конверте есть подарок для Вас!



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль