Обзор. Новости, тенденции, прогнозы

798
Компании вынуждены серьезно относиться к пьянству сотрудников и бороться с этим явлением, так как оно приводит не только к выпуску некачественной продукции, но и к трагедиям. Не так давно и нефтяная компания Exxon Mobil ввела на своем производстве проверку работников на алкотестерах. А чуть позже, когда убедилась в том, что это нужно и полезно, заставила дочерние подразделения поступить также.

Нетрезвым вход запрещен! Всех сотрудников «Силовых машин» утром проверяют на алкотестере

Тенденция

Компании вынуждены серьезно относиться к пьянству сотрудников и бороться с этим явлением, так как оно приводит не только к выпуску некачественной продукции, но и к трагедиям. Не так давно и нефтяная компания Exxon Mobil ввела на своем производстве проверку работников на алкотестерах. А чуть позже, когда убедилась в том, что это нужно и полезно, заставила дочерние подразделения поступить также.

Работники заводов Санкт-Петербурга каждое утро в проходной дышат в специальное устройство, напоминающее то, которым пользуются сотрудники ГИБДД. Если устройство покажет, что содержание алкоголя в организме человека больше 0,3 промилле, загорится красная лампочка и сотрудника не допустят к работе. Если работник попался на пьянстве впервые, ему объявят выговор. Если во второй раз – уволят. HR-менеджер предлагает альтернативу: либо человек пишет заявление об увольнении по собственному желанию, либо с ним расстаются по статье. Проверку на алкотестере проходят все категории персонала. Эти меры приняты после того, как в 2011 году произошла трагедия на Ленинградском металлургическом заводе: разбился нетрезвый ремонтник мостовых кранов.

 

Шерон СТОУН подвело то, что она не знает HR-технологий. На актрису подала в суд ее бывшая домработница

Обзор. Новости, тенденции, прогнозы

Бывшей домработницей Анжелико КАСТИЛЬО стала потому, что актриса уволила ее, когда она отказалась поднимать тяжести из-за проблем со спиной. Да и возникли эти проблемы, по сути, по вине Шерон СТОУН. Однажды она приехала из торгового центра, и домработнице пришлось разгружать тяжелые сумки с покупками. Тогда КАСТИЛЬО и повредила себе спину. Врач рекомендовал ей хотя бы первое время не поднимать тяжести. И когда снова нужно было переносить увесистые сумки, домработница сказала, что не может это делать, так как запретил врач. Актриса не пожелала принять это во внимание и уволила КАСТИЛЬО. Домработница подала иск в суд, требуя признать увольнение незаконным.

Иностранных специалистов в России станет больше: Минтранс планирует привлекать из-за рубежа пилотов

Наш прогноз

Вполне возможно, что в российские компании придут иностранные пилоты. Ведь зарплата командиров воздушных судов в России сопоставима с европейской – 400–500 тыс. рублей (10–12 тыс. евро) в месяц. Недавно был расширен список должностей, на которые можно принимать иностранцев, не получая квоту (№5, 2012), также для них отменили разрешения на работу (№ 3, 2013).

Воздушный кодекс РФ сейчас запрещает нанимать на должность пилотов тех, кто не является гражданином РФ. Но уже подготовлен законопроект, предусматривающий отмену такого запрета. Документ одобрила вице-премьер Ольга ГОЛОДЕЦ. В нем говорится о том, чтобы разрешить принимать в российские авиакомпании 200 иностранных пилотов в год. И так в течение пяти лет. Причем речь идет именно о командирах воздушных судов, а не об обслуживающем персонале. Такая мера направлена на то, чтобы восполнить дефицит пилотов в России. И этот дефицит только обостряется: в 1997 году 67 000 пилотов обслуживали 20 млн пассажиров, а в 2011 году всего 12 000 пилотов – 64 млн пассажиров. Пилоты сильно перегружены, что приводит к нерадостным последствиям.

Yahoo! отказывается от того, что сейчас в тренде – от удаленной работы сотрудников

Наш прогноз

Рано или поздно это должно было случиться! Дистанционная работа сейчас в моде и многие компании вводят ее бездумно, порой не понимая, кого из сотрудников можно переводить на «удаленку», а кого нет, какие последствия от этого возникнут. Но не всем подходит эта форма работы, и бизнес-результаты ухудшаются. Работодатели начинают возвращать персонал в офисы.

В компании издали приказ, который предписывает всем, кто работает дистанционно, начать с 1 июня 2013 года трудиться в офисе. Если это не устраивает сотрудника, ему предлагается написать заявление об уходе. По мнению генерального директора компании Марисса МАЙЕР, в удаленном режиме люди начинают работать медленнее, снижается качество, что в итоге приводит к падению производительности труда в целом. Кроме того, по мнению первых лиц Yahoo!, утрачивается ощущение команды, а компания должна быть «единой Yahoo!». Для этого всем нужно работать рядом. Нововведение не нравится сотрудникам, которые загружены не полностью и работают на компанию один–два раза в неделю. Они считают, что им приезжать в офис не надо.

Редкий случай: женщина смогла доказать в суде, что ее приняли на работу, хотя трудовой договор еще не был заключен

Обзор. Новости, тенденции, прогнозы

Анну ЗЕМСКОВУЮ взяли на работу в компанию «Вендэкс.ру». Как полагается, она предоставила в HR-cлужбу свои документы. HR-менеджер сделала копии и сказала, что трудовой договор оформит позже. Но до того, как она сделала это, стало известно, что новая сотрудница беременна. Руководство передумало заключать с ней трудовой договор. Тогда ЗЕМСКОВАЯ обратилась в суд и потребовала выплатить ей зарплату за время работы, компенсацию за вынужденный прогул и за моральный вред. Казалось бы, шансов на победу у женщины не было. Но она представила аудиозаписи своих телефонных разговоров со своим руководителем, а также привела свидетеля. Суд Санкт-Петербурга удовлетворил иск и взыскал с компании компенсацию морального вреда. Правда, уменьшил ее со 100 тыс. до 10 тыс. рублей.

Все больше компаний мотивируют топов акциями, а X5 Retail Group, напротив, заменяет их деньгами. Так лучше?

Тенденция

Все чаще компании выдают топ- менеджерам акции в качестве бонуса. Но не разрешают их сразу продавать. Например, Coca-Cola позволяет это делать только через три года (№ 2, 2013). Однако уверенности, что акции будут расти в цене, нет. В таком случае компании прекращают выдавать акции либо разрешают их продавать сразу, как «Лукойл» (№ 1, 2013).

Сейчас доход топ-менеджеров X5 складывается из трех частей: зарплаты, денежного бонуса и акций, продать которые можно через четыре года. Комитет по вознаграждениям компании решил отменить выдачу акций. Главная причина: акции дешевеют. В июле 2010 года GDR X5 продавались по 35 долларов за каждую, а сейчас они стоят 17,48 доллара. Правда, при этом выручка компании растет, и будет честнее делиться с топ-менеджментом прибылью, чем акциями. Теперь комитет по вознаграждениям будет определять, какой бонус заслужил топ-менеджер. Но деньги выдадут ему не сразу: одну треть – в первый год, еще две трети – в течение двух последующих лет, если он продолжит работать в компании.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль