Результаты опроса APA «Работа и Качество Жизни»

903
Женщины-сотрудницы считают свой трудовой вклад недооцененным, также они считают, что имеют меньше возможностей для карьерного роста, чем сотрудники-мужчины.

Более трети опрошенных работников в США отмечают у себя хронический стресс, связывая его с низкой заработной платой, отсутствием возможностей карьерного роста и профессионального развития, а также перегруженностью работой. Это основные факторы, приводящие к стрессу, согласно результатам национального опроса, опубликованного 5 марта 2013 года и проведенного Центром Организационного Усовершенствования Американской Психологической Ассоциации (APA).

Опрос APA «Работа и Качество Жизни» был проведен в сети Интернет агентством Harris Interactive в период с 9 по 21 января 2013 года. Этот опрос прошли приблизительно 1500 взрослых граждан США от 18 лет и старше, работающие на условиях полной, частичной занятости, а также самозанятые граждане.

В условиях рецессии последнего времени многие респонденты отметили чувство застоя в их рабочей ситуации, при этом только 39 процентов респондентов чувствуют достаточно возможностей для внутреннего карьерного роста и только половина (51 процент) уверены, что они профессионально оценены как должно.

В дополнение к чувству недооцененности, некоторые участники опроса отметили невозможность поделиться с администрацией своими идеями по организации рабочих процессов. Менее половины (47 процентов) респондентов заявили, что их работодатели регулярно проводят соответствующие опросы сотрудников, и еще меньше (37 процентов) заявили, что организация вносит изменения на основе этой обратной связи.

Проблема усугубляется тем, что менее половины опрошенных (46 процентов) сообщили, что они получают адекватную денежную компенсацию или иные вознаграждения (43 процента) за их вклад в работу. Только 43 процента работников считают, что вознаграждение основано на справедливой и адекватной оценке производительности их труда.

И, несмотря на растущее общее осознание важности «здорового» рабочего места, лишь немногие респонденты заявили, что их организации предоставляют достаточно возможностей, чтобы помочь им справиться со стрессом (36 процентов) и возможностей сохранения их психического здоровья (44 процента). Только 59 процентов сообщили, что работодатель предоставляет им адекватное медицинское страхование, 42 процента заявили, что их организации поощряют и поддерживают здоровый образ жизни, а 36 процентов респондентов сообщили, что их организация регулярно проводит программы гигиены труда и оздоровительные программы.

«Это не просто проблема департаментов HR или менеджмента, – сказал в комментариях к результатам теста Норман Б. Андерсон, доктор философии, исполнительный директор Американской психологической ассоциации. – Благополучие персонала организации является стратегическим императивом бизнеса, этот фактор напрямую связан с производительностью труда и успехом бизнеса в целом».

Женщины все чаще сталкиваются с дискриминацией на работе

Опрос также выявил, что работа в офисе по-прежнему не является для мужчин и женщин игровым полем равных возможностей. Недооценку своего труда по сравнению с сотрудниками–мужчинами отмечают 48 процентов женщин против 54 процентов мужчин, считающих себя ущемленными в этом плане. Менее половины работающих женщин (43 процента) считают свое денежное вознаграждение адекватным выполняемой ими работе по сравнению с 48 процентами работающих мужчин, считающих, что им недоплачивают.

Кроме того, меньшее число женщин, чем мужчин, сообщили, что их работодатель предоставляет достаточно возможностей для продвижения по службе внутри компании (35 процентов женщин против 43 процентов мужчин) или ресурсов, чтобы помочь им справиться со стрессом (34 процента против 38 процентов). Хотя женщины чаще, чем мужчины, сообщают о наличии хорошего психического здоровья (86 процентов против 76 процентов), все больше женщин отмечают, что они обычно чувствуют напряжение или стресс на работе (37 процентов против 33 процентов).

Баланс работы и личной жизни – недостаточно гибкости

Только 52 процента респондентов считают, что их работодатели признают ценность правильного баланса работы и личной жизни, и только 39 процентов сообщили, что их организации предоставляют возможности гибкого рабочего графика. Лишь 30 процентов респондентов заявили, что работодатели обеспечивают возможности, которые помогают им легче выполнять свои домашние обязанности.

Более того, 37 процентов женщин сообщили, что они регулярно используют предоставляемые компанией возможности, призванные помочь им выполнить домашние обязанности за пределами офиса, по сравнению с почти половиной мужчин (46 процентов). Только 38 процентов женщин заявили, что они регулярно используют гибкий график работы, по сравнению с 42 процентами мужчин. В целом, 33 процента респондентов заявили, что вмешательство работы в личную или семейную жизнь имеет значительное влияние на уровень их рабочего напряжения, и лишь каждый четвертый сообщил, что требования работы не мешают исполнению семейных или домашних обязанностей.

«Когда работодатели сознают, что сотрудники имеют обязанности и жизнь вне работы, они могут и должны предпринимать шаги по обеспечению правильного баланса между работой и личной жизнью, помочь людям более эффективно выполнять их многочисленные обязанности, – сказал Дэвид У. Баллард, руководитель Центра Организационного Усовершенствования, в том же заявлении. – Дальновидные компании пересматривают методы работы, предоставляя сотрудникам ресурсы, которые поддерживают благосостояние работников, производительность труда и применение новых технологий, которые помогают изменить понимание работы с чего-то, куда мы ходим с 9 до 5, на то, что мы делаем, что имеет смысл и создает ценность».

Источник: SHRM
Авторы: SHRM Online staff
Статья:
U.S. Employers Unresponsive to Employee Needs, Survey Finds
Перевод осуществлен для сайта журнала «Директор по персоналу»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль