Стимулы для топ-менеджеров и мотивирующая корпоративная культура

3015
Выступления спикеров III практической конференции журнала «Директор по персоналу» (часть 3).

К началу

Кулуарное общение участников было прервано ярким и запоминающимся выступлением Арсена РЯБУХИ, бизнес-тренера компании Business Relations. В своем докладе спикер дал характеристику отдельным группам персонала компании с точки зрения пользы, которую они приносят компании. Счастливый человек отдается работе на все 100 процентов, заявил Арсен РЯБУХА и описал основные ошибки компании-работодателя при поощрении персонала. Спикер рассказал, как распознать эффективных сотрудников и как пополнить их ряды за счет новичков. В качестве одного из инструментов работы с эффективным персоналом спикер привел в пример коучинг.

Стимулы для топ-менеджеров и мотивирующая корпоративная культураСкачать презентацию А. РЯБУХИ (7 Мб, ppt)

Ведущий конференции редактор журнала Леонид МАЗУРИК озвучил новую тему конференции – немонетарные стимулы для топ-менеджеров – и попросил Светлану НИКОЛАШИНУ, директора по персоналу Объединенной металлургической компании (ОМК), обсудить этот непростой компонент работы с персоналом. Поприветствовав присутствующих, Светлана НИКОЛАШИНА отметила, что топ-менеджеры – это руководители со стратегическими целями, а также руководители ключевых функций компании. Топ-персонал чувствительнее отзывается на нематериальные стимулы, подчеркнула спикер. Раскрывая тему, докладчик развенчала некоторые мифы о нематериальной мотивации: стандартные стимулы для всех дают ощущение справедливости, нематериальная мотивация ничего не стоит, нематериальные стимулы можно монетизировать, можно измерить эффективность каждого стимула, достаточно лишь мотивации со знаком «+». В завершение своего выступления Светлана НИКОЛАШИНА рассказала своих о находках – Кадровом комитете (ежегодном аудите деятельности топ-менеджеров) и Правилах увольнения сотрудников (отрицательных стимулах) и ответила на вопросы участников конференции.

Стимулы для топ-менеджеров и мотивирующая корпоративная культураСкачать презентацию С. НИКОЛАШИНОЙ (1 Мб, pptx)

Стимулы для топ-менеджеров и мотивирующая корпоративная культура

Следующий доклад был посвящен мотивирующей корпоративной культуре. Выступала Полина ХАБАРОВА, директор по персоналу компании «КРОК». Спикер рассказала о том, как корпоративная культура компании функционирует по принципу экосистемы. Такой комплексный и творческий подход вызвал живой интерес участников, было задано немало вопросов об обучении, карьерном росте, значении линейных руководителей в HR-работе, бюджете на персонал в компании «КРОК». Подводя итоги своего выступления, Полина ХАБАРОВА отметила, что позитивный HR-бренд приносит свои плоды: сотрудники активно участвуют в жизни компании, в компанию приходят люди, которые знают о ее корпоративной культуре и хотят быть к ней сопричастны. Отдельно докладчик коснулась проблемы персонала, который работает в организации давно, как вернуть этим людям былой задор. Гости конференции прервались на обеденный перерыв и пообщались с коллегами в непринужденной обстановке.

Стимулы для топ-менеджеров и мотивирующая корпоративная культураСкачать презентацию П. ХАБАРОВОЙ (7 Мб, pptx)

Читать далее



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль