Повторять за другими не зазорно

661
МАЗУРИК Леонид
главный редактор
Хотя с детства нам пытаются доказать, что это плохо. Например, если ребенок делает что-то точно так же, как его друг или подруга, повторяет все за ним/за ней, родители думают, что их чадо какое-то слабовольное, не самостоятельное, у него нет собственного «я». И говорят: «Хватит попугайничать!» или «Прекрати обезьянничать!»....

Но как сильно житейская логика отличается от научной трактовки и HR-подходов! Нейрофизиологи утверждают: умение копировать – это признак высокого развития и наличия интеллекта. За «обезьянничанье» отвечают особые нейроны мозга – зеркальные. Они есть только у человека и у некоторых животных. Благодаря этим нейронам, мы фиксируем поведение других, соотносим его с собственным и понимаем, что хотят окружающие, что чувствуют. Мы учимся сопереживать другим, то есть проявлять эмпатию.

Именно поэтому психологи (и опытные HR-ы) советуют тем, кто хочет развить эмоциональный интеллект и эмпатию: запоминайте позы людей, выражение их лиц, а потом, наедине, чисто физически воспроизводите их, копируйте. Так Вы поймете, что ощущали эти люди. Если не хочется улыбаться, изобразите улыбку чисто физически, без эмоций. И нужные эмоции появятся! Как развивать эмпатию, читайте в статье «Как научиться лучше понимать и чувствовать людей. Развивайте в себе эмпатию, чтобы улавливать настроение других».

Таким образом, копирование, подражание – это попытка понять другого. Это инструмент эмпатии. И в подражании нет ничего плохого! Только действительно не нужно терять собственное «я», растворяться в другом человеке. От этого нас, думаю, как раз и защитит житейская логика.
Пусть Вас окружают люди с развитой эмпатией!



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль