Геймификация в HR: корпоративный велнес и фитнес

1213
"Технологии мобильных и социальных сред позволяют поднять корпоративный велнес и фитнес на качественно новый уровень." Стив Бозе соучредитель HR Technology®Conference и технический редактор LRP Publications

Не секрет, что в последние годы социальный пакет наемного сотрудника (или бенефиты от компаний) занимает верхнюю строчку в листе приоритетов большинства HR-руководителей. Цены для организаций по покрытию медицинской страховки сотрудников продолжают расти, двукратное увеличение медицинских страховых взносов за сотрудников стало практически нормой.

Закон о доступности медицинского обслуживания (Affordable Care Act) сыграл немалую роль в увеличившемся давлении на компании, топ-менеджеры и владельцы компаний отныне будут уделять повышенное внимание вопросам здоровья сотрудников, поставлены новые задачи перед руководителями.

Нравится вам это или нет как HR-руководителю, но ваша организация должна будет уделять еще большее внимание развитию льгот служащих на рабочем месте и в 2013 году, и, конечно, в следующем, 2014-м, когда станет понятнее влияние упомянутого закона (PPACA) на бизнес-среду.

Однако в то время как многие эксперты и специалисты в области льгот и социальных пакетов для сотрудников после принятия Закона о доступности медицинского обслуживания заняли выжидательную позицию, мы можем попробовать выделить основные моменты, которым грамотный руководитель может уделить внимание уже сейчас.

Например, мы знаем доподлинно, что наше население – и такие его представители наверняка работают и в вашей компании – страдает от ожирения и хронических болезней, легко поддающихся профилактике. Часто мы все (и я тоже, каюсь) не уделяем столько времени физической активности, сколько нам необходимо.

Конечно, новый закон представляет собой непонятные и запутанные сочетания правил и новых требований, и мы действительно не понимаем, во что он выльется для бизнеса. Но есть несколько очевидных тенденций, которые помогут нам сориентироваться.


Читайте подробнее о Геймификации в HR в статье >>>


Мы знаем, например, что, если бы большинство наших сотрудников просто сделали немного больше для сохранения и улучшения своего здоровья, если бы меньше курили или ездили бы на велосипеде на работу и обратно вместо поездок на машине, просто были бы более активны физически, удалось бы достичь впечатляющих результатов в области охраны здоровья.

Количество пропусков работы по болезни сократилось бы, уменьшились бы расходы на медицинское страхование, люди в целом стали бы здоровее и продуктивнее. Но, несмотря на то, что это кажется очевидным, это непросто – как для менеджеров по персоналу и руководителей, пытающихся удержать в разумных пределах постоянно растущие издержки компании на покрытие медицинских расходов, так и для сотрудников, пытающихся найти силы, время и мотивацию для того, чтобы вести чуть более здоровый образ жизни.

Поэтому неудивительно, что в современную эпоху смартфонов, социальных сетей и больших данных новые технологии помогают организациям удовлетворить потребности руководителей и сотрудников в оздоровлении трудовых коллективов. В последнее время появилось сразу несколько оздоровительных технологий, призванных побуждать людей делать полезные вещи и не делать вредных вещей.

Недавно я имел беседу с представителями одного из таких поставщиков высокотехнологичных решений, Virgin HealthMiles (да, это часть знаменитой империи Ричарда Брэнсона), о роли высоких технологий не только в изменении поведения за рулем, но и в повышении вовлеченности персонала в ЗОЖ и эффективном построении обратной связи с сотрудниками.

Virgin HealthMiles предлагает организациям инструменты для проведения совместных корпоративных фитнес- и велнес-программ, портал, позволяющий осуществлять обмен информацией и дающий сотрудникам возможность отслеживать их фитнес- и велнес-прогресс. На портале также реализована система накопления бонусов за достижение оздоровительных целей, с возможностью потратить эти бонусы позже. Реализована интеграция с поставщиками «традиционных» социальных льгот и – также крайне необходимый в эру смартфонов – доступ с любого устройства у сотрудника в любое время.

Но самая интересная часть этого высокотехнологичного решения, на мой взгляд, – это социальный компонент портала. Социальная сеть, позволяющая сотруднику предприятия, который испытывает трудности перехода к здоровому образу жизни, почувствовать, что он не один, его коллеги испытывают те же чувства. Если сотруднику психологически сложно начать тренироваться или просто подниматься по лестнице вместо лифта, несколько ободряющих слов коллег, дружеская поддержка очень важны. Кроме того, эту часть корпоративного ЗОЖ-портала можно настроить на связь между отдельными компаниями, он может работать глобально. Так, например, мне рассказали впечатляющую историю фитнес-соревнования между компаниями Maidenform и Timberland, которое проводилось с помощью этого социального компонента.

Каждый, кто когда-либо пробовал соблюдать диету или начать заниматься по новой программе упражнений, может подтвердить, что друг или коллега может стать вдохновляющим примером и мотивировать к новым достижениям. Если я поленюсь совершить свою ежедневную двухмильную прогулку, не только я почувствую себя неудачником, но и мои коллеги, команда и друзья. И это очень неприятное чувство.

И в довершение всего, это высокотехнологичное решение понравится вашему финансовому директору так же, как и вашему HR-директору. Один из клиентов Virgin HealthMiles, с которым я недавно беседовал, поставщик высокотехнологичного оборудования, отметил, что его расходы на покрытие медицинских страховок сотрудников остались на уровне прошлых лет и не растут. Это довольно необычная ситуация для существующих реалий бизнеса. Он однозначно связывает такое удержание расходов с внедрением платформы Virgin HealthMiles в бизнес-процессы его компании. Оздоровительная платформа помогла этой компании не только поощрять движение сотрудников к здоровому образу жизни, но и позволило передавать данные непосредственно в страховую компанию, отвечающую за медицинскую страховку сотрудников компании.

Возможность наглядно показать успех программы, в сочетании с серией конкурсов и соревнований, которые действительно дали серьезную мотивацию сотрудникам, дали беспрецедентный результат – остановился рост расходов на медицинское страхование. Этот результат был достигнут впервые за 10 лет существования компании.

Таким образом, фитнес и велнес становятся чем-то вроде игры, управляемой со смартфона, однако умные компании умеют извлекать из игры вполне серьезные результаты.

Источник: hreonline
Автор: Стив Бозе (Steve Boese)
Cтатья: Scoring Serious Results Through Gamification
Перевод осуществлен для сайта журнала «Директор по персоналу»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль