Слово редактора: поможет ли гороскоп правильно подбирать сотрудников?

696
МАЗУРИК Леонид
главный редактор
Требуется сотрудник, который родился в год собаки и у которого есть собака», - прочитал я в одной из газет. «Какая чушь!» - мелькнуло в голове. Удивительно: это объявление о вакансии дала солидная иностранная компания. И ищет она руководителя отдела производства. Неужели всерьез надеется вот так вот найти?!

Требуется сотрудник, который родился в год Cобаки и у которого есть собака», - прочитал я в одной из газет. «Какая чушь!» - мелькнуло в голове. Удивительно: это объявление о вакансии дала солидная иностранная компания. И ищет она руководителя отдела производства. Неужели всерьез надеется вот так вот найти?!

Мой знакомый рекрутер из кадрового агентства успокоил: в этом объявлении есть рациональное зерно. Компания занимается выпуском корма для собак. Если у работника есть собака, значит, он любит этих животных и будет добросовестно трудиться. А требование быть рожденным в год Cобаки вызвано тем, что такие люди якобы трудолюбивые и преданные. Компания-то китайская.

Но, как показало исследование Rabota@mail.ru, и в России не так уж редко отбирают сотрудников по знакам зодиака. Этим грешат не меньше 15% HR-ов!

«Я не беру на работу Скорпионов. Работать с ними - всё равно, что жить на пороховой бочке. А вот Раки, хоть и истеричны временами и сложны в управлении, дело свое знают и со временем корректируют поведение», – поделилась HR-директор одной творческой компании. Она убеждена: у людей, родившихся под одним знаком зодиака, есть общие черты характера. И это надо использовать. Особенно когда создаешь команду и требуются люди, совместимые друг с другом.

Неожиданно: примерно 41% наших читателей придерживаются аналогичной точки зрения (результаты опроса на www.HR-director.ru смотрите ниже). Тема, как видите, непростая и неоднозначная. Мы даже подготовили статью "Поможет ли гороскоп понять, кто из кандидатов вам подходит. О чем расскажет рекрутеру знак зодиака соискателя. Доверять ли?". Разумеется, в ней нет истин в последней инстанции и выводов. Это повод к размышлениям. А выбор - за Вами!

Можно ли подбирать сотрудников по знакам зодиака?

Рекрутеры должны присмотреться к звездам?


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 69.57%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 4.35%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 4.35%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 4.35%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 17.39%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль