Приходят резюме, в которых вся информация – в виде графики

3750
КИНДЯЛОВ Алексей
HR-generalist компании Rabota.ru
На крупном химическом комбинате прибыль полтора года держалась на одном уровне, а теперь стала снижаться. Исследование показало, в чем причина: комбинат почти не предлагает ничего нового покупателям, и интерес к его продукции падает. Чтобы исправить ситуацию, HR-директору поручили найти креативного директора, который будет придумывать новинки. Служба персонала приступила к поискам. Руководитель HR-службы стал получать резюме, которые выглядели непривычно и этим немного настораживали.

Резюме от кандидатов представляли собой набор графиков, схем, таблиц, диаграмм и рисунков. Иногда к ним добавлялись еще и фото. Словом, вся информация подавалась в этих резюме не текстом, как в традиционном резюме, а в виде инфографики. И хотя Директору по персоналу совсем не в новинку разбираться с графиками и диаграммами, с подобными резюме раньше он не сталкивался. Поэтому появились вопросы: «Нет ли в таком резюме какого-либо подвоха? Не может ли кандидат что-то скрыть? Как правильно считывать информацию с таких резюме, чтобы не ошибиться?»

Менеджеры по подбору навели справки о графических резюме. Оказывается, такие резюме уже широко распространены за рубежом. Там их составляют около 32 % от общего числа тех, кто ищет работу. Считается, что благодаря этому соискатели подают информацию о себе более наглядно, так как визуализируют ее и тем самым упрощают работу менеджерам по подбору.

В России резюме в виде инфографики появились сравнительно недавно – лет пять назад и пока не очень распространены. Но уже появились сайты, на которых можно составить такое резюме, – kartatalanta.ru и resumup.com. Есть еще заграничные сайты – vizualize.me, kinzaa.com. Человеку достаточно заполнить определенные графы в анкете сайта либо подгрузить информацию о себе из сети LinkedIn (на kinzaa.com, vizualize.me). Затем кандидат выбирает, как должно выглядеть его резюме, какие элементы в нем будут. Готовое резюме выкладывается на этом же сайте либо подгружается в свой профиль в соцсети. Российские специалисты по подбору по-разному относятся к графическим резюме. Одни считают, что это полная ерунда, которая лишь затрудняет работу рекрутеров, отнимает их время. Другие признают, что в этих резюме некоторую информацию о кандидате считать легче. Так как же действовать, получив такое резюме?

Приходят резюме, в которых вся информация – в виде графики

Юлия ЧАШИНА, HR-директор Superjob.ru

— Если ведете массовый подбор, резюме в виде инфографики либо откладывайте, чтобы изучить потом, либо выбросите

Но и впоследствии я не стала бы слишком тщательно его рассматривать. Ведь оно несет столько же информации (а может быть, и меньше), сколько и в традиционном текстовом резюме, только чаще всего она менее удобно подана. А значит, надо потратить много времени, что непозволительно, когда надо подобрать десятки или даже сотни новых сотрудников. Взгляните бегло. Если можно быстро считать нужную информацию, хорошо. Если нет, отложите в сторону или сразу в мусорную корзину. По моим наблюдениям, графические резюме составляют чаще всего люди творческих профессий, чтобы как-то выделиться на фоне других кандидатов. И не более того. Ведь рекрутер все равно будет оценивать профессиональные умения, смотреть портфолио. Визуализация образования и опыта в резюме не заменяет это портфолио.

Мысленно разбейте резюме на смысловые блоки и сопоставьте их

Иначе говоря, определите, в какой части графического резюме отражены факты биографии, в какой – информация об образовании, где показан опыт работы, а где – навыки и умения. Так Вы поймете структуру резюме. Как правило, краткую информацию о себе (Ф. И. О., дату и место рождения, пол) соискатели располагают в верхнем левом углу, а сведения о навыках и умениях либо об опыте – в правом верхнем.

В каждом из этих смысловых блоков могут использоваться разные графические элементы: где-то – круговая диаграмма, где-то – схемы, в другом месте – график, в третьем – рисунки и карты мира. И конечно, на первый взгляд, такое резюме может показаться пестрым набором разных схем и диаграмм. Но, разделив его на части, выделив смысловые блоки, Вы сможете понять, что в принципе отражено в резюме, из чего оно состоит, и начать критически оценивать его.

Теперь просто соотносим блоки друг с другом, смотрим, как они различаются по размерам. Если, скажем, блок, в котором приводится информация об образовании, такого же размера, что и блок, где показан опыт, это должно Вас насторожить. Либо у кандидата небольшой опыт (или он просто любит учиться), либо он что-то скрывает (какой-либо факт из своей карьеры), либо просто неумело создал резюме. Странно выглядит, если, к примеру, названия компаний, должности и обязанности набраны очень мелким шрифтом, а хобби, личные достижения – крупным. У человека на первом месте не профессия, а личные вопросы? Или просто дополнительной информации меньше, чем обязанностей, и ее получилось разместить крупнее?

Поставьте плюс кандидату, если к графическому резюме он приложил краткое текстовое описание

Тогда резюме будет состоять словно из двух частей, у каждой из которых своя задача. Первая часть – креативная: резюме в виде инфографики. В нем визуализированы профессиональные навыки и опыт. Это своеобразная приманка для менеджера по подбору. После того как он обратит внимание на нестандартное резюме, сможет воспользоваться второй частью, официальной – той, в которой в привычной манере описано все то, чего не хватает в первой креативной части. А именно: в хронологическом порядке приводятся места работы, указываются навыки соискателя и умения, его личные достижения. Вот такая связка креативной и официальной частей резюме дает всю необходимую информацию рекрутеру и повышает шансы кандидата на успех.

Пример

Крупное агентство, оказывающее услуги в сфере HR, искало специалиста, который мог бы оптимизировать HR-процессы заказчиков, в том числе переводить персонал на аутсорсинг. Специалист по подбору получил любопытное резюме, которое по сути представляло собой одну круговую диаграмму (рисунок 1). Сначала рекрутер отложил это резюме, посчитав его несерьезным и непонятным: «Разве можно всю информацию о себе как о человеке и специалисте отразить в одной диаграмме?!» Но время шло, а подходящих кандидатов не прибавлялось. Рекрутер вспомнил про необычное резюме и решил взять его и повнимательнее изучить по дороге домой. И правильно сделал. Он обнаружил, что в диаграмме есть своя логика и соискатель умудрился отразить в ней много информации. Диаграмма разделена на три блока, в каждом из которых отражены определенные сведения: в одном – опыт работы, в другом – образование, стажировки и полученные компетенции, в третьем – обучение, которое кандидат организовывал и проводил для заказчиков. Линия, разделяющая диаграмму, на самом деле знаменует собой карьерный и профессиональный рост соискателя, на этой линии стоят годы – с 1999-го по 2011-й. Цвета, используемые в диаграмме, не случайны. Каждый обозначает определенную компетенцию и навыки. Изучив внимательно все блоки резюме, рекрутер понял, что составил его отнюдь не легкомысленный человек и сделал это совсем не для того, чтобы запутать тех, кто будет резюме изучать. Соискателя пригласили на собеседование, а затем взяли на работу. Он оказался грамотным и ответственным специалистом.

Рисунок 1. Вся информация о кандидате - в круговой диаграмме. Она разделена на три блока: образование, опыт, навыки. Цвета неслучайны: каждый обозначает компетенцию

Приходят резюме, в которых вся информация – в виде графики
Приходят резюме, в которых вся информация – в виде графики

Андрей ЛЫСУХО, начальник управления по подбору персонала «Сбербанка России»

— Не обращайте внимание на графические элементы и дизайн, сканируйте ту информацию, которая важна для Вас

Посмотрите, какое образование у кандидата, какова полученная им специальность, пробегитесь по должностям, которые он занимал, прочитайте названия компаний и оцените опыт работы. Если важно, посмотрите, есть ли информация об уровне знания иностранных языков. Изучив эти данные, и планируйте, как будете работать с кандидатом дальше. Если резюме в виде инфографики прислал кандидат на творческую должность, то вдобавок можно еще оценить, насколько хорош дизайн его резюме. Но для этого Вам, возможно, придется привлечь к оценке специалистов, скажем маркетологов или пиарщиков (если ищете человека на такие позиции).

Большой плюс: сразу видно, какой у кандидата опыт работы и как складывалась карьера

Обычно каждому месту работы в резюме, составленном в виде инфографики, отводится отдельный блок. Следовательно, чем больше таких блоков, тем богаче опыт соискателя. Это легко увидеть сразу, бросив взгляд на ту часть резюме, где кандидат показал предыдущие места работы. Рекрутер легко и быстро составит представление и об общем стаже работы претендента, и о том, как развивалась его карьера. Ведь в каждом блоке кандидаты указывают обычно не только годы работы в одной компании, но и должность, на которой работали. А значит, можно составить представление о том, как быстро поднимался по служебной лестнице человек и насколько успешно – если он трудился на каждой должности разумное время и шел на повышение, избегал падений (перехода на нижестоящие позиции), можно говорить об успешном росте человека.

Таким образом, в том, что касается опыта и карьеры, графический формат более выигрышный и для соискателя, и для менеджера по подбору. Первый может выгодно и наглядно показать свою долгую и насыщенную карьерную историю, сделать ее заметной и выигрышной благодаря визуализации. Второй без труда считает информацию и быстро составит представление об опыте и карьере кандидата.

Есть минус: легко скрыть нежелательную информацию о работе, утаить неудачи

Скажем, кандидаты иногда просто не указывают такую работу, которая портит картину, – на позиции, которая ниже, чем пре-дыдущие, либо случаи, когда человек трудился два-три месяца, потом уходил. И это менее заметно, чем в традиционном текстовом резюме. Там соискатель перечисляет в прямой последовательности все места работы. Если он что-то не укажет, это будет выглядеть как перерыв в трудовой деятельности. Рекрутер сразу заметит это и уточнит, почему произошел перерыв, действительно ли кандидат нигде не работал в определенный промежуток времени. В графическом же резюме такой перерыв скрыть гораздо легче. Скажем, указать не полные даты поступления на работу и увольнения (год, месяц и число), а лишь годы. Тогда соискатель легко скроет, что в тот же год, он, предположим, по два-три месяца работал и в других компаниях, прежде чем наконец закрепился в одной.

Кроме того, в резюме, составляемом в виде инфографики, человек может так подать опыт работы, что заметить перерывы просто нереально. К примеру, в одной схеме отразить те периоды, которые были наиболее успешными, плодотворными и значимыми для кандидата. Эти периоды не обязательно последовательно перетекают один в другой. Они могут приходиться на разные годы. А в другой схеме отразить менее значимые для профессионального развития места работы. Тогда принцип хронологии в перечислении этих мест работы не соблюдается. И рекрутер, скорее всего, не заметит, были ли перерывы в работе. А значит, и заметить, что кандидат что-то скрывает, тем более выяснить, что именно, очень сложно.

Насторожитесь, если графическое резюме прислал юрист, финансист или айтишник

Потому что от этих специалистов требуются усидчивость, предсказуемость, последовательность и планомерность в работе. А тот факт, что человек оформил резюме в виде инфографики, говорит о том, что он, скорее всего, творческая натура, склонен к экспериментам. Будет ли специалист, обладающий такими качествами, хорошо исполнять рутинную и нудную, с точки зрения творческого человека, работу? Не стоит беспокоиться, если графическое резюме присылают претенденты на позиции маркетологов, PR-менеджеров, дизайнеров, специалистов по продажам. Им склонность к экспериментам и творческий подход совсем не помешают.

Иногда соискатели со скудным опытом работы используют и такой трюк: сознательно делают блоки, в которых отражается информация о компаниях и должностях, крупнее остальных, используют для этого более яркие краски, даты выхода и увольнения увеличивают. Так кандидаты хотят с помощью визуальных средств как бы приукрасить, преувеличить свой профессиональный опыт, создать впечатление, что он имеется. Правда, порой (очень нечасто) акцент на профессиональном опыте и достижениях в графическом резюме говорит о том, что соискатель придает работе очень большое значение.

Обратите внимание рекрутеров на такие уловки кандидатов и рекомендуйте им более внимательно изучать графические резюме, уточнять информацию во время собеседования с соискателем. Ведь по истории работы и карьеры можно судить о том, насколько стабилен сотрудник, склонен ли он к частой перемене мест, характерны ли для него метания и поиски подходящего занятия либо он делает то, что умеет, и постоянен в профессиональном смысле.

Пример

Рекламное агентство объявило о том, что ищет руководителя отдела дизайна/арт-директора. Менеджер по подбору получил необычное резюме в виде инфографики и порадовался этому: соискатель попытался продемонстрировать свою креативность и навыки дизайна сразу же в момент отправки резюме. Однако, изучив это резюме вместе с HR-директором более внимательно, рекрутер испытал разочарование. Резюме, по сути, представляло собой лишь перечисление опыта работы. Причем он был представлен весьма схематично – начиная с 1980 года указывались лишь годы работы. Названия компаний написаны очень мелко. Никакой информации о них нет. Рекрутер не стал сразу приглашать этого кандидата на собеседование и решил поискать еще подходящих кандидатов.

Приходят резюме, в которых вся информация – в виде графики

Юлия ЛЫСЕНКО, руководитель отдела предоставления персонала компании «АНКОР»

— Если графическое резюме составлено умело, то не придется гадать, как по обычному резюме, в каких областях силен человек

Ведь в текстовом резюме вся информация подана через запятую. И приходится порой напряженно выуживать из длинного перечня то, что важно. В графическом же резюме грамотные кандидаты преподносят информацию о своем опыте в виде облака навыков и знаний либо в виде круговой диаграммы. Иначе говоря, формируют блок тематически связанной информации и подают ее отдельно. По моему мнению, в хорошем визуальном резюме сведения о предыдущих местах работы располагаются вдоль оси времени. При этом информация об обучении не перемежается с этими сведениями, а выделена в отдельный блок. Поэтому рекрутеру не требуется тратить время, чтобы отделить разные факты друг от друга. Благодаря делению информации на сектора быстро становится ясно, в чем конек кандидата.

Имейте в виду: информации о должностных обязанностях и навыках кандидата, его полномочиях не хватает

Это объясняется банально: на это просто не остается места. Ведь то, что в традиционном текстовом резюме умещается всего в нескольких строчках, в графическом может занять страницу. Диаграммы требуют места. И визуализация резюме приводит к тому, что оно раздувается и превышает обычное текстовое CV в два-три раза. Видя, что оно занимает, скажем, четыре страницы, кандидат убирает из него лишние элементы. И таким элементом оказывается информация о должностных обязанностях, которые были на предыдущих местах работы, а также сведения о навыках и полномочиях. Если все эти сведения добавить в резюме, оно увеличится в размерах еще больше.

Поэтому нередко, получив первое представление о том, насколько богат опыт работы соискателя, рекрутер затем ловит себя на мысли, что у него появляется много конкретных вопросов, на которые нет ответа в резюме. Скажем, насколько крупны или малы компании, в которых работал кандидат, сколько людей находилось у него в подчинении (если он руководитель), какие задачи он решал, занимая ту или иную должность, какие решения мог принимать, брал ли на себя ответственность. Ведь в резюме, составленном в виде инфографики, как правило, соискатели указывают только названия компаний и год приема и увольнения (рисунок 2).

Рисунок 2. Есть только годы и названия компаний. Но чем занимался человек, не ясно

Приходят резюме, в которых вся информация – в виде графики
Пример

В США крупная компания с разветвленной сетью филиалов искала директора по развитию. Одно из нестандартных требований к кандидатам – готовность ездить в командировки и проводить в подразделениях не только планерки и обсуждения задач и проблем, но и обучающие тренинги для сотрудников по коммуникациям, продажам и клиентоориентированности. Менеджер по подбору получил от соискателей два необычных резюме в виде инфографики. Одно из них (рисунок 3) кандидат выполнил так: взял за основу карту и отметил на ней учебные заведения и компании, в которых получал различные навыки в процессе обучения, стажировок или работы. Никакой другой информации получить из резюме нельзя. Вероятно, кандидат посчитал, что достаточно того, что есть. Но рекрутер, разумеется, хотел бы понять, с каким успехом человек применял свои знания, каких результатов добился, передавал ли свои умения и навыки коллегам, были ли у него подчиненные.
В другом резюме кандидат также использовал схематическое изображение карты, чтобы показать, где ему доводилось работать. Но этим не ограничился и добавил график и диаграммы, в которых отразил, с какими типами клиентов ему приходилось работать в других компаниях, в каких областях он обладает экспертными знаниями (рисунок 4). Причем соискатель изобразил в диаграмме даже уровень этих знаний в каждой сфере. Благодаря этому видно, в какой именно сфере кандидат разбирается лучше всего. Рекрутер пригласил на собеседование этого претендента.

Рисунок 3. Соискатель отметил на карте лишь те места, где получал новые знания и навыки. Другой важной информации нет

Приходят резюме, в которых вся информация – в виде графики

Рисунок 4. В диаграммах кандидат показал, в каких сферах он обладает экспертными знаниями, насколько высок их уровень

Приходят резюме, в которых вся информация – в виде графики

Цифры в графическом резюме есть. Смотрите, какие именно и о чем они говорят, нацелен ли человек на результат

Без цифр составить резюме в виде инфографики сложно. Но если из всех цифр в нем Вы видите только даты, оформленные крупно, это не очень хорошо. Либо человек проявил инфантилизм, когда составлял резюме, и не смог придумать, как и что отразить в нем в виде цифр, либо ему просто нечем похвастаться – он не может привести какие-либо количественные показатели своей работы. Кроме того, отсутствие таких показателей может свидетельствовать о том, что человек не нацелен на результат и является человеком процесса.

Между тем есть немало факторов, которые можно выразить количественно, в виде графиков и диаграмм. Скажем, число подчиненных, рост выручки или оборотов, который произошел благодаря усилиям кандидата, число филиалов или компаний, в которых довелось работать, количество реализованных проектов. Поставьте плюс тому кандидату, который в своем резюме приводит цифры, показывающие его достижения в работе, достигнутые результаты. Скорее всего, он – человек результата.

Пример

Компания, оказывающая услуги по автоматизации процессов сторонним заказчикам, разместила в Интернете (на работных сайтах и в соцсети) объявление о том, что ищет разработчика IT-программ. Обычно такие специалисты не присылают креативных резюме. Проблема в том, чтобы получить от них хотя бы какие-то резюме! Но совершенно неожиданно менеджер по подбору обнаружила в своей почте письмо от претендента, который приложил очень необычное резюме. Оно состояло в основном из цифр, а также из некоторых графических элементов (рисунок 5). Рекрутер поначалу скептически отнесся к такому документу, но потом решил рассмотреть его и извлек много интересного. Кандидат принимал участие в разработке новой версии Интернет-браузера Mozilla – Firefox 4 и гордился тем результатом, который был получен. Этот результат соискатель и отразил в резюме – привел конкретные цифры. В частности, показал, какое количество пользователей загрузило программу и стало ей активно пользоваться в первый и второй день после того, как она была запущена. Рекрутер пригласил кандидата на собеседование.

Рисунок 5. Разработчик браузера оцифровал свой успех: число загрузок за 2 дня

Приходят резюме, в которых вся информация – в виде графики

О чем говорят смайлики, бантики и завитки в графическом резюме

Что только ни используют люди, чтобы приукрасить свое резюме: штриховку и затенение текста, декоративные шрифты, курсив и подчеркивание, фотогалерею, посвященную личной жизни. Если человек поставил в своем резюме смайлики, это может говорить о том, что он склонен к панибратству, неуместному на работе чрезмерному дружелюбию. А завитки говорят об уступчивости человека, его расположенности к сотрудничеству. Если резюме буквально пестрит различными украшательствами, причем во вред читабельности текста, вполне возможно, человек ориентирован на процесс, а не на результат. Он способен так много времени отдавать украшательствам с непонятной целью.

Если текст и графика – на темном фоне, человек не подходит для работы с клиентами, партнерами, заказчиками

И дело не в том, хорошо ли в принципе располагать на черном фоне текст из букв белого цвета и светлые графики, схемы, диаграммы. У нас нет задачи выяснить, оригинально это или нет, свидетельствует это о чувстве вкуса или, напротив, безвкусии. Важно другое: даже если кандидат, составляя такое резюме, и пытался быть оригинальным, то он делал это, не думая об удобстве тех, кто будет такое резюме читать. Иначе говоря, самовыражение для человека превыше интересов других. Это плохо, если Вы рассматриваете кандидатуру на должность, предполагающую взаимоотношения с теми, от кого зависит бизнес вашей компании, – партнерами, заказчиками или потенциальными клиентами, покупателями. Ведь специалист, занимающий эту должность, призван думать прежде всего о том, что интересно таким людям, уметь их слушать и понимать, учитывать полученную от них информацию, делая коммерческие предложения.

Вывод: резюме в виде инфографики способно привлечь внимание к своему автору, но удержать – не всегда

Действительно, такие резюме выглядят необычно и выделяются на общем фоне. Но мало кто из соискателей умеет составить его так, чтобы оно ярко и наглядно давало всю информацию о том, что конкретно делал человек, какая ответственность на него возлагалась, чего он сам лично добился (рисунок 6). Если же кандидату удается сделать правильные акценты, выпятить красноречивые и показательные факты своей трудовой биографии, сделать их легко считываемыми, то рекрутер увидит то, что мог бы пропустить, если резюме было бы составлено в обычном текстовом формате.

Сразу откладывайте в сторону резюме, которые состоят из одной схемы или графика без текста

Скажем, если кандидат лишь перечислил места работы или навыки и знания, или дал только названия программ, в которых может работать (если это дизайнер или IT-cпециалист), или направления деятельности, которыми занимался (см. рисунок 6). Никаких других графических элементов, способных дать более полную информацию о человеке, нет. Никаких текстовых пояснений в резюме тоже не содержится. Поэтому даже не тратьте время на его изучение. Вы напрасно потеряете драгоценные минуты и часы. Не стоит и приглашать кандидата на собеседование, полагая, что удастся получить недостающие сведения в разговоре. Вам придется потратить львиную долю времени, чтобы получить эту простую исходную информацию о кандидате, которая вообще-то должна быть в резюме (образование, дату и место рождения, опыт работы). Только потом Вы сможете перейти к беседе и оценить, стоит ли брать соискателя на работу.

Рисунок 6. Перечислено лишь то, что человек в приницпе умеет. Информации мало

Приходят резюме, в которых вся информация – в виде графики

Графические резюме – палка о двух концах: в чем-то она упрощает работу рекрутера (быстро можно понять, каков опыт человека), а в чем-то усложняет (не всегда ясно, что конкретно делал человек). Чтобы вникнуть в резюме в виде инфографики, требуется больше времени, чем на изучение традиционных текстовых CV. Но если Вы получаете графические резюме в виде инфографики на одну должность, это удобно – Вы легче сравните их друг с другом. Цифры, диаграммы красноречиво показывают, какой кандидат лучше. Но не забывайте про личностные качества! Их надо выявить на собеседовании.

Приходят резюме, в которых вся информация – в виде графики

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Директор по персоналу»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к HR-сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как бесплатное обучение. Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль