Легко обманете сотрудников через Интернет

1519
Это парадокс. Все знают, что молодежь, которая через три-четыре года придет работать в компании после вузов, на «ты» с современными технологиями. И казалось бы, это поколение (по классификации американцев Нейла ХОУВА и Вильяма ШТРАУСА – поколение Z) уж точно в курсе всего, что связано с Интернетом и соцсетями. А значит, никогда не попадется в ловушки, расставленные во всемирной паутине. Но не тут-то было. Оказывается этих «компьютерных людей» очень легко обмануть именно в Интернете.

Один пример. В Нью-Йорке студентам разослали электронное письмо, в котором эмоционально сообщалось, что получатель выиграл миллион долларов. Чтобы забрать деньги, надо подтвердить, что ты человек, а не робот. Для этого просят ввести в специальное поле номер папиной или маминой кредитки, а также код CVV. С карты якобы спишут только один доллар. И 20% студентов сделали это!

В чем причина такой неосторожности? Психологи приводят две причины. Первая: молодые некритично относятся к информации в интернете. Вторая: так как факты не всегда можно проверить, то молодежь верит им. Обман через интернет - почти не шутка.

А если серьезно, то эксперты советуют компаниям организовывать для молодых работников занятия «Основы компьютерной безопасности». «Зеты» это любят и потянутся в компанию.

Вообще, в этих загадочных личностях немало противоречий. Мы рассказали о некоторых из них "Скоро на работу придут люди нового поколения – Z, как управлять индивидуалистами, живущими в соцсетях?" Поймите, как они мыслят. Я желаю Вам постичь психологию этих людей будущего и понять, как ими управлять! Совсем скоро придется это делать.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль