В НИТУ "МИСиС" обсудили модернизацию трудового законодательства РФ

798
28 февраля НИТУ "МИСиС" совместно с медиа-холдингом "Актион" и Международной ассоциацией непрерывного образования провёл Всероссийскую практическую конференцию "Изменение в трудовом законодательстве 2014". Мероприятие собрало на площадке вуза более 1000 специалистов в сфере HR - руководителей и сотрудников кадровых служб, желающих разобраться в последних нововведениях трудового законодательства и успешно работать в сложившемся правовом поле

В январе 2014 года вступили в силу 426 и 421 законы о специальной оценке условий труда. Они изменили и дополнили как трудовой, так и административный кодексы РФ. Анализируя документы, эксперты установили общую тенденцию - желание законодателя экономически мотивировать компании к улучшению условий труда.

"Работодатель, который внимательно и ответственно относится к действующему законодательству, методично и целенаправленно проводят мероприятия по охране труда с высокой степенью вероятности окажется в экономическом плюсе: в части предоставления компенсаций, отчислений в пенсионный фонд и отсутствия административных штрафов", - отметила заместитель начальника II отделения центрального аппарата ГИТ в Московской области Нелли Айзитулина .

В рамках конференции ведущие юристы и профессионалы в сфере управления персоналом рассказали о том, как гарантии соотносятся со специальной оценкой условий труда, порядке предоставления компенсаций, установленных по результатам аттестации рабочих мест, запретах трудового кодекса РФ, действующих с 2014 года, оформлении кадровых документов для успешной судебной практики и многом другом.

От МИСиС на мероприятии выступили ректор Алевтина Черникова, Директор Института непрерывного образования Владимир Сапунцов и Президент Международной Ассоциации непрерывного образования директор Центра компетенций ИНОБР Евгений Сженов. В своих докладах они сделали акцент на необходимость укрепления сотрудничества российских университетов с работодателями.

"НИТУ “МИСиС” сегодня – это ведущий научно-образовательный центр страны по подготовке специалистов в области материаловедения, металлургии, экономики, IT-технологий, специализирующийся на выполнении перспективных фундаментальных и прикладных исследованиях и разработке наукоемких технологий.  

 Будущие специалисты получают дополнительно подготовку по иностранному языку, информационным технологиям, экологии и качеству, стандартизации и сертификации.

В НИТУ «МИСиС» большое внимание уделяется усилению связи с бизнес-сообществом. Работа ведется по следующим направлениям:

  • реализация совместных профориентационных программ,
  • участие ведущих специалистов предприятий-работодателей в учебном процессе,
  • проведение совместных научных исследований,
  • разработка и реализация грантовых программ для молодых ученых и стипендиальных программ для студентов,
  • организация практик и стажировок", - отметила Алевтина Черникова.

Не секрет, что практически для любой компании вопросы кадров, их динамики и мотивации являются ключевыми для успешного развития. Действуя в интересах работодателей и расширяя сотрудничество с ними, МИСиС создает  и внедряет программы ДПО: многие уже прошли апробацию университетской бизнес-школы и в ближайшее время будут реализованы совместно с такими ведущими университетами мира, как Стенфорд и Оксфорд.

Сегодняшний день ознаменован целым рядом перемен, как в части законодательной базы, так и в практике hr-сообщества. Наряду с позитивными результатами они могут принести  и некоторые сложности, преодолеть которые зачастую можно как раз на стыке с образованием



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль