Что поможет, если все плохо? Двусмысленность

966
Оказывается, двусмысленность и двойственность – основа нашего мышления. А самое главное – нашей способности шутить и смеяться. Судите сами: наш мозг – асимметричен. Одно полушарие – рационально, другое – эмоционально. И это не случайно.

Когда-то давно человек объяснялся только жестами, включал интуицию. Затем научился говорить. По сути, мы стали получать информацию об одном и том же одновременно по двум каналам вербальному и невербальному. Каждое полушарие отвечает за свой канал. И тут выяснилось интересное: информация порой не совпадает. Скажем, человек говорит одно, а интуиция нам подсказывает, что на уме у него другое. Когда мы научились видеть несовпадения, выявлять закономерности, употреблять слова в обратном смысле, мы начали шутить и смеяться!

По сути, юмор – это возможность видеть мир во всем его многообразии. Скажите, почему нам хочется шутить над человеком, который судит обо всем безапелляционно? Потому что он стремится уйти от многообразия и насаждает однозначность. Но это противоестественно.

Почему юмор помогает в трудной ситуации? Скажем, человек зациклен на своих сложностях, подавлен. Мы шутим, и словно расширяем его картину мира, помогаем увидеть другие стороны ситуации, в которой он находится. И подавленность уходит. Так что юмор очень пригодится в управлении персоналом (читайте статью "Мотивировать и управлять людьми шутя, настраивать их на позитив. Поможет юмор. Объясните руководителям, как надо шутить")

Первое апреля – апогей юмора и двусмысленности. Если Вас разыгрывают, ответьте удачной шуткой (советы).

Прекрасного Вам настроения!

Леонид Мазурик,

главный редактор mazurik@action-media.ru



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль