Шесть принципов успешного HR-директора

2330
Успешный HR – прежде всего успешный менеджер. Как стать центром притяжения новых идей, знаний, профессионализма? Как достичь ваших карьерных целей? Воспитывайте позитивные привычки, чтобы оказаться в числе успешных людей! Вот шесть советов от журнала «Директор по персоналу», которые помогут вам повысить ваши шансы на успех.

Вы когда-нибудь задумывались, почему одни менеджеры успешнее других? Здесь нет никакой мистической тайны, кроме одного важного момента: поведения. Зачастую более успешные люди действуют иначе в отличие от других. Используйте эти шесть советов, чтобы достичь высоких результатов в карьере.

Принцип 1. Помните о ваших целях.

Не позволяйте обстоятельствам отдалить вас от ваших замыслов и планов. К цели ведет конкретный путь, пусть препятствия только утверждают вас в мысли, что вы движетесь в правильном направлении. Смотрите на вызовы взглядом менеджера: любая трудность – это возможность для того, чтобы учиться и развиваться. Чтобы оставаться впереди, HR-директору необходимо видеть ситуацию со всех возможных точек зрения, принимать решения на долгосрочную перспективу. Если ваш путь всегда будет ровным и гладким, вряд ли вы будете готовы к серьезным потрясениям, которые неизбежны в любой карьере.

Принцип 2. Учитесь говорить «нет».

Вам предлагают грандиозный проект в HR, но вы не до конца уверены, что справитесь. Как вы поступите: согласитесь и завершите его из рук вон плохо или откажетесь, сосредоточившись на действительно важных вещах? Иногда умение говорить «нет» играет в пользу ваших успехов и процветания компании.

Учитесь отказываться, когда это действительно необходимо, это чрезвычайно ценный навык. Как можно использовать его в повседневной работе? Составьте перечень самых важных вещей в круге ваших обязанностей, и тех, которые вам важно делать самому, и тех, для которых у вас буквально не хватает рук. Затем отберите и делегируйте из этого списка часть задач, с которыми наверняка справятся ваши подчиненные. Такой способ освободит необходимые часы для более важной работы, нацеленной на рост и перспективы.

Принцип 3. Ежедневно записывайте важные задачи и идеи.

В современных условиях у HR-а ежедневно столько задач, что просто невозможно все их держать в голове. Иногда то, что не записано, просто может оказаться не сделанным. Мы можем столько угодно думать, что не забудем самые важные задачи, на практике все оборачивается провалом. Чтобы оставаться успешным каждый день, достаточно начинать утро с планирования задач. Это сделает вас более организованными и поможет сосредоточиться на главном, игнорируя все отвлекающие факторы.

О тайм-менеджменте для HR-а читайте материал на сайте электронного журнала: http://e.hr-director.ru/article.aspx?aid=269995.

Принцип 4. Приветствуйте критику в свой адрес.

Научитесь выслушивать и воспринимать любую критику вашей работы. Даже полные ненависти и негатива отклики имеют право на существование. Просто выслушайте и отпустите их. Конструктивную критику стоит оценить и использовать, чтобы стать лучше и сильнее. Просите высказаться о вашей работе тех людей, чье мнение ценно для вас. Будьте внимательны и вежливы с вашими критиками, чтобы в следующий раз получить искренний отклик, а также поддержку и идеи на будущее. Учитесь также сами корректно высказывать свое мнение о работе сотрудников.

Принцип 5. Доверяйте инстинктам.

Игнорировать интуицию – не самый мудрый поступок: это решения, которые находит ваше подсознание, во многом основываясь на вашем опыте в похожих ситуациях. Попробуйте в следующий раз, столкнувшись со сложностями, поискать и изучить всю информацию, какую только сможете охватить. Затем прислушайтесь к своим инстинктам.

Принцип 6. Рискуйте.

Невозможно стать успешным, все время находясь в своей зоне комфорта. Хорошо просчитанный риск может принести колоссальные возможности для вашей карьеры и жизни в целом. Если ваш поступок не оправдает ожидание, вы получите бесценный опыт и сможете продолжить свой путь к успеху. Большие мечты и грандиозные достижения не приходят сами к тем, кто отсиживается в безопасном месте.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль