Девять причин для HR-а получить Британский сертификат CIPD

5139
Александр, HR-директор сети автосалонов, мечтал работать в международной компании. Он следил за рынком, и когда появилась похожая вакансия, тут же отправил свое резюме. Менеджер успешно прошел собеседование. Но работу получил другой кандидат, обладатель HR-сертификата CIPD. Какие преимущества дает HR-специалистам эта программа? Можно ли в Москве получить CIPD? Резюме журнала «Директор по персоналу».

Сертификат CIPD – международный, очень популярен в Европе. Выдается учебными заведениями Англии. Владелец HR-сертификата CIPD пользуется явным преимуществом по сравнению с HR-специалистом, у которого такого сертификата нет. Документ для многих работодателей выступает гарантией высокого профессионализма претендента на должность директора по персоналу.

Есть два международных HR-сертификата: американский – SHRM, который рассчитан на HR-директоров для работы в США или курирование филиалов американских компаний, и британский – CIPD (Chartered Institute for Personnel Development). Последний больше ценится в Европе, так как в основе программы лежит европейский подход, и упор сделан на методики и теоретические знания.

Чтобы получить сертификат CIPD, не нужно ехать в Лондон, – в Москве уже есть два учебных заведения, которые предлагают такую программу:

  • Компания PricewaterhouseCoopers совместно с бизнес-школой Ноттингема проводит обучение в своей Академии.
  • Программа обучения и сертификации CIPD также реализована Российской академией народного хозяйства и госслужбы (РАНХиГС) в сотрудничестве с Kingston Business School (бизнес-школой Кингстона), которая является центром передовых технологий CIPD.

Чтобы поступить в академию PricewaterhouseCoopers, необходимо пройти три этапа испытаний: проводятся два собеседования на английском языке, и нужно написать эссе. В ходе испытаний проверяется не только знание английского языка, но и уровень подготовки в сфере HR. Преподаватель также определяет верность ожиданий будущих слушателей программы. Обучение платное, и, принимая окончательное решение, студенты CIPD не должны разочаровываться ,если обучение не будет соответствовать их потребностям.

Три этапа отбора в РАНХ и ГС:

Этап 1. Беседа с куратором программы, который находится в России. Беседа ведется на английском языке. Обязателен опыт работы в сфере HR не менее четырех лет.

Этап 2. Претендент на английском языке пишет эссе, в котором рассказывает о решенной бизнес-задаче. В конце эссе излагает свои ожидания от обучения

Этап 3. Skype-интервью с директором программы, находящемся в Лондоне.

Интервью по времени занимает примерно один час. В ходе беседы обсуждается HR-работа. По результатам собеседования и эссе станет ясно, будет ли кандидат слушателем или нет.

Преимущества программы CIPD

1. Большинство преподавателей программы CIPD – практики

В образовательной системе России доминирует академичность. В программе СIPD, напротив, занятия ведут профессора, знакомые с НR-службой не понаслышке. На занятиях практический подход ощущается сразу.

2. Обучение на сертификат CIPD занимает всего два года.

Программа состоит из восьми модулей, каждый протяженностью до пяти дней, включая выходные. Обучение рассчитано на два года. Модули сменяются каждые два месяца после небольшого «экзамена» – слушателям предлагается решить групповой кейс. Задание выполняется несколько дней, потом презентуется преподавателю и слушателям. По итогам выбирают команду-победителя. Такой формат заданий – не только обмен опытом, но и хорошая практика английского языка.

Конечно, у слушателей программы отсутствовали выходные как во время учебы, так и между модулями. Но есть и неоспоримый плюс такого учебного нон-стопа – возможность систематизировать имеющиеся знания и приобрести новые, а также получить еще и два диплома-CIPD и диплом университета Кингстона.

3. Студенты CIPD в России получают дополнительный Russian day(«русский день»).

Преподавание в «русский день» ведут HR-директора российских компаний, практикующие консультанты и тренеры. Такой семинар помогает понять, как полученные знания применяют на практике в отечественных организациях.

4. Учебники в CIPD предлагаются на выбор – в электронном виде или на бумаге.

На каждый из модулей в начале учебного года слушателям выдаются учебники, которые содержат базовую информацию и составляются специально для сертификации CIPD. Студенты по своему вкусу выбирают, какими носителями информации воспользоваться. Некоторые отдают предпочтение бумажному, считая его более удобным (можно на полях книг делать пометки, выделяя важное). На время учебы у всех слушателей есть доступ к электронным библиотекам ведущих научных журналов и центров по всему миру от Кингстонской бизнес-школы. Можно дистанционно пользоваться хорошими источниками информации.

5. Программа CIPD предполагает обязательные и промежуточные испытания: кейсы, эссе, экзамены.

Когда заканчиваются занятия по тому или иному модулю, слушатели получают домашнее задание, в виде кейса или эссе. Эти формы оценки знаний преобладают, но изредка преподаватели устраивают письменные экзамены в аудитории. Слушателям обычно предлагают решить какую-либо бизнес-задача с HR-проблематикой.

Контрольные задания помогают оценить, правильно ли складывается у слушателей стратегическое понимание HR-функции, как они мыслят, способны ли охватить проблему масштабно (helicopter view), а также подготовить слушателей к итоговой работе – за год обучения написать исследование по HR-тематике на английском языке объемом 5000 слов.

6. Стажировка в Лондоне после первого года обучения.

Стоимость недельной поездки в Англию входит в общую сумму за курс обучения. В ходе выездной сессии слушатели из России знакомятся с английскими коллегами, обмениваются опытом, посещают лекции в бизнес-школе Кингстона.

7. Интересное обучение: «живые кейсы», бизнес-мастерские.

Бизнес-мастерские – это практические семинары, на которых слушатели учатся выявлять свои сильные стороны, развивают навыки коммуникации, овладевают способами управления конфликтами. На занятиях происходит постоянная ротация в группах, чтобы сталкивались специалисты HR из разных областей производства, как HR-директора, так и HR-руководители функций.

В 2013 году внедрена практика «живых кейсов». Слушатели решают реальную кейс-проблему, полученную от компании-партнера. Найденное за пять дней решение презентуется HR-директору компании партнера. Слушатели получают от заказчиков обратную связь.

8. Дипломная работа под руководством наставника из Англии вместо выпускного экзамена.

Объем дипломной работы небольшой – 7000 слов, – но очень высокие требования. Исследование, по сути, пишется весь второй год обучения. Когда слушатель определился с темой, ему находят наставника из Англии, специалиста в той сфере, о которой студент CIPD собирается написать. Проработка HR-проблемы идет как на теоретическом, так и на практическом уровне. Исследование проверяют очень тщательно, в том числе через программу Turnitin бизнес-школы Кингстона (чтобы проверить вероятность плагиата). Если работа будет не принята, то обучение не считается законченным.

9. Получить CIPD могут как начинающие HR-работники, так и опытные директора по персоналу.

Успешным выпускникам вручают несколько документов об образовании и карту клуба CIPD. Количество дипломов и сертификатов зависит от того, где слушатель будет проходить обучение – в Академии PwC или в РАНХиГС.

Выпускники Академии PwC по специальности HR-менеджмент получают два документа - «CIPD Certificate in HR Management» от бизнес-школы Ноттингема и свидетельство о повышении квалификации от Академии PwC

Три диплома выдают в РАНХиГС:

  • диплом «Master of Science in IHRM»(Магистр наук в области человеческих ресурсов)от бизнес –школы Кингстона;
  • диплом «CIPD Advanced Level»(диплом Института развития персонала высшей степени);
  • диплом РАНХ и ГС при Президенте РФ.

Сертификат CIPD – бессрочный. Срок обучения – 2 года. Стоимость обучения - 700 тыс. рублей.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль