Жизнь – плохая копия игры?

643
Май – уже настоящая весна, и настроение игривое. Вы никогда не задавались вопросом, почему и дети, и взрослые любят играть? Зигмунд ФРЕЙД утверждал: потому что игра доставляет удовольствие. Это правда. Но интересно как раз, что именно вызывает такую эмоцию?

Из всего сказанного учеными и психологами cледуют любопытные выводы. Хотя в основе игры – ситуации, взятые из реальности, это все же не реальность. Оказаться в настоящем ДТП на дороге и изобразить ДТП в игре – разные вещи. В игре нечего бояться. Если что-то пойдет не так, можно изменить ее ход, либо вый-ти из нее. Все под контролем! Есть ощущение безопасности и свободы, комфорта и расслабленности. Будучи в таком состоянии, человек находит самый лучший выход из ситуации. Если надо поставить сотрудникам серьезную задачу и получить от них самое верное решение, превратите эту задачу в игру!

Еще одна причина, по которой игра вызывает удовольствие:можно проигрывать ситуацию несколько раз и совершенствовать результат. Скажем, отработать новый навык и применять его потом в работе и жизни. Это и радует! Если, к примеру, организовать игровые поединки для управленцев, они в реальной работе будут эффективнее взаимодействовать с подчиненными и клиентами.

К сожалению, в жизни, оказавшись в сложных ситуациях, мы не испытываем такого чувства безопасности и комфорта, как в игре.Мы напряжены и чаще ошибаемся. Получается, жизнь – плохая копия игры? Бесспорно: если с ситуацией, возникшей в жизни, мы уже имели дело в игре, то преодолеваем эту ситуацию увереннее.

Привносите элементы игры в работу и в жизнь!

Леонид Мазурик,

главный редактор mazurik@action-media.ru



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль