Как правильно оценить кандидата на руководящую должность

1078
Соискатели на руководящую должность являются знающими, умеющими себя хорошо подать людьми. Поэтому зачастую очень сложно выявить то, что человек на собеседовании попросту пускает пыль в глаза, выдавая желаемое за действительное. Однако проследить это все-таки можно.

Соберите о соискателе всю возможную информацию

Чтобы снизить вероятность ошибок при подборе кандидата на руководящие позиции, нужно постараться раздобыть о нем, как можно больше информации. Было бы неплохо узнать мнение о нем от его бывших работодателей, получить сведения о соискателе из кадровых агентств. Вполне может оказаться, что информация, полученная из этих источников, будет сильно разниться с теми сведениями, которые вы услышите от кандидата на собеседовании.

Не позволяйте внешним факторам влиять на принятие вами решения о соискателе. Часто происходит так, что внешнее поведение, ловкие манеры мастера самопрезентации могут оказать нужное соискателю влияние на рекрутера. И специалист по подбору персонала примет неверное решение.

Задавайте кандидату вопросы и внимательно следите за его поведением

Специалист HR-службы во время собеседования должен внимательно следить за поведением соискателя при ответе на разные (приятные и не очень) вопросы. Это поможет определить, пытается ли кандидат скрыть что-то или он говорит правду.

Не трудно заметить, что человек, когда ему приходится отвечать на приятный вопрос, к тому же не связанный с работой, будет отвечать правдиво, поведение его открытое и непринужденное. Соответственно совершенно иная реакция будет прослеживаться, если он сделает попытку соврать или утаить что-то. Внимательно наблюдая за поведением кандидата, нужно учитывать буквально все: реакцию зрачков испытуемого, его темп дыхания, мелкую мышечную моторику, меняется даже тембр голоса.

Стоит обратить пристальное внимание на то, как соискатель отвечает на вопросы, связанные с причинами его увольнения с прежней работы. Когда при ответе на такой вопрос соискатель начинает сбиваться и путаться в выражениях, это значит что версия, которую он преподносит, не совсем правдивая, и истинная причина увольнения не озвучена.

Постарайтесь выявить конгруэнтность кандидата

Если в разговоре соискатель выдает правдивую информацию, то и его эмоции, мимика, жесты служат продолжением речи. В них нет ничего искусственного, все в соответствии, а значит – правдиво. Но когда кандидат говорит одно, а его манера поведения не соответствует сказанному, можно сделать вывод, что данный человек не конгруэнтен, то есть лжив.

Запоздалая эмоция на сказанное также может служить признаком неискренности кандидата, как и выражение его глаз, ведь научиться управлять эмоциями глаз почти невозможно.

При ответе кандидата на вопросы по существу, старайтесь уловить движение его глаз

Если человек при разговоре прячет глаза, отводит их в сторону, это служит первым проявлением лживости его слов. Также непроизвольное и частое моргание может свидетельствовать, что собеседник пытается утаить реальные сведения о себе.

Однако самое существенное – движение глаз соискателя во время ответа на вопросы HR-специалиста. Следует особо отмечать направление движения глаз кандидата. Ученые нейролингвисты определили семь направлений движений глаз и объяснили смысл каждого. К примеру, сделал соискатель движение глазами «вверх-вправо» - значит он вспоминает реальные события, факты, образы. Посмотрел вначале вверх, затем влево, он старается выдумать события. Если кандидат смотрит сначала прямо, а затем вправо, он задумал вспомнить то, что мог слышать о событии и рассказать реальный факт. Кандидат направляет взгляд вначале прямо, потом влево – он пытается рассказать о том, чего не слышал. Когда собеседник смотрит «вниз-вправо», это служит признаком неуверенности в словах. Взгляд «вниз-влево» - кандидат пытается вспомнить и передать тактильные ощущения вкус и запах, присутствовавшие с ним в те моменты, о которых он рассказывает. Соискатель смотрит прямо на собеседника, он внимательно воспринимает информацию, которую ему предоставляют.

Движения рук соискателя могут поведать о многом

Соискатель наверняка что-то скрывает, если вовремя беседы он скрещивает или пытается спрятать руки. Правда, подобные жесты присущи и просто стеснительному, робкому человеку. Об этом же говорит и постоянное собирание несуществующих пылинок с одежды. А значит не стоит спешить делать выводы только на основании этих жестов.

Но когда кандидат собирает ладони в замок, это означает, что человек не желает говорить лишнего, держит себя в руках. То же самое можно сказать, если собеседник дотрагивается до мочки уха, почесывает свой нос. Однажды на собеседовании рекрутер обратил внимание на характерный жест соискателя – тот часто трогал свой галстук, пытаясь еще потуже его затянуть. Знакомый психолог объяснил специалисту по подбору, что означает этот жест, мужчина буквально держит себя за горло, боясь проговориться. Человек, желающий говорить правду, интуитивно ослабляет узел галстука и расстегивает ворот рубашки. Стоит также принять к сведению: если человек лжет, он старается сидя на стуле занимать как можно меньше места, прижимает руки к туловищу, а ноги одна к другой.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль