Порядок проведения аттестации рабочих мест в офисах

1699
Иностранных специалистов, имеющих высокую квалификацию, это положение, прописанное в законе № 320-ФЗ, не затрагивает. Для них требуется специальное разрешение. Нельзя не заметить и другую хорошую новость: Министерство труда РФ предложило упростить проведение аттестации рабочих мест, а в офисах, возможно, и отменить данную процедуру.

Правительство РФ установило кто, как и для чего может разрабатывать, профессиональные стандарты. Для HR-сотрудников в том числе.

Постановление Правительства РФ от 22 января 2013 года № 23 «О правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов». Документ начал действовать с 22 января 2013 года.

Данное постановление Правительства уточняет и дополняет нормы, прописанные в новой статье 195.1, которая 15 декабря 2012 года была внесена в Трудовой кодекс. В этой статье разъясняется понятие профессиональный стандарт, а постановление Правительства устанавливает, кто и для чего будет заниматься разработкой, утверждением и применением профессиональных стандартов.

Для более широкого ознакомления и последующего обсуждения общественностью, постановление предписывает публиковать в Интернете проекты профессиональных стандартов.

В постановлении конкретно называются те, кто будет заниматься разработкой  профессиональных стандартов. А это профессиональные сообщества, объединения работодателей, саморегулируемые организации. Непосредственное участие в этом процессе могут также принимать образовательные организации и иные заинтересованные лица. Все это, дает надежду, что при разработке стандартов будут приняты во внимание запросы и точка зрения работодателей, которые в практической деятельности будут применять профстандарты.

В документе строго обозначено и то, для чего разрабатываются, и в каких областях будут использоваться стандарты. Перечень применения исчерпывающий. Руководствоваться стандартами работодатели обязаны, когда:

- формируют кадровую политику и определяют порядок управления персоналом;

- занимаются организацией обучения и аттестацией сотрудников, разрабатывают должностные инструкции, устанавливают тарификацию работ;

- присваивают работникам тарифные разряды;

- устанавливают системы оплаты труда, учитывая особенности организации, производства труда и управления;

- разрабатывают профессиональные образовательные системы;

- создают федеральные государственные образовательные стандарты профессионального образования.

Разработанные проекты профстандартов нужно представлять в консультативный орган – экспертный совет, специально созданный в Министерстве труда. Этот экспертный совет будет выносить по обсуждению проектов окончательное решение.

Сотрудник имеет право обратиться с иском по месту нахождения филиала, даже если филиал ликвидирован

Документ: Определение Верховного суда РФ от 14 декабря 2012 г. №14-КГ12-12.

Постановление вступило в силу 14 декабря 2012 года.

Если требования, предъявленные в иске сотрудника имеют непосредственное отношение к деятельности филиала и трудовой договор был заключен с этим филиалом, то работник может обратиться с иском в суд по месту нахождения этого удаленного от главного офиса подразделения. Такова логика Верховного суда РФ, отраженная в указанном определении. Не имеет никакого значения тот факт, что на момент подачи иска филиал был ликвидирован.

Верховный суд считает такой подход правильным и в том случае, если у работодателя в каком-нибудь регионе нет филиала, а в заключенном с работником трудовом договоре указано, что тот трудится именно в этом регионе. Так что работник имеет полное право обратиться с иском по месту исполнения трудового договора, а не обязательно в регионе, где зарегистрирован центральный офис компании.

Иностранцы, временно проживающие в России, могут работать, не получая разрешения

Законодательный документ: Федеральный закон от 30 декабря 2012г. №320-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Закон вступил в силу 31 декабря 2012 года.

Работать без специального разрешения в России, до опубликования и начала действия закона №320-ФЗ могли только имеющие постоянный вид на жительство иностранцы, а также сотрудники дипломатических миссий и аккредитованные в нашей стране иностранные журналисты.

Действие закона, однако, не затрагивает числа иностранных специалистов с высокой квалификацией. Им необходимо иметь такое разрешение. Правда, в настоящее время частично облегчен порядок получения этого разрешения. Документы можно подавать в электронном виде пользуясь услугами информационно-телекоммуникационной сети общего пользования, включая Интернет, где предоставлен для широкого пользования единый портал государственных и муниципальных услуг.

Если раньше выдачей разрешений занималось только главное управление ФМС России, то в настоящее время эту процедуру могут выполнять и территориальные отделения миграционной службы. Такой порядок действий распространяется и на продление времени пребывания иностранных высококвалифицированных специалистов в нашей стране.

Министерство труда РФ предлагает сделать менее сложным порядок аттестации рабочих мест, а офисы освободить от проведения данной процедуры

Нормативный документ: проект приказа Министерства труда России от 4 декабря 2012 г. «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011г. № 342н».

Документ начнет действовать, после подписания Министром труда России.

Предлагается освободить от аттестации рабочие места, на которых сотрудники трудятся «исключительно на персональных компьютерах и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа». Большая часть офисных рабочих мест организована так, что соответствует оптимальным и допустимым условиям труда, говорится в проекте приказа Минтруда России. Отмена аттестации офисов может заметно уменьшить нагрузку на бизнес.

В случае подписания проекта приказа изменятся и требования к проведению повторных аттестаций рабочих мест. В настоящий момент времени действует порядок, что все организации обязаны проводить аттестации каждые пять лет. Данное положение планируется исправить, разделив все рабочие места на два вида и установив определенные требования к повторной аттестации в зависимости от того, к какому виду рабочие места принадлежат.

Предлагается разграничить рабочие места на две категории: опасные, с вредными условиями труда (если это установлено в определенном законом порядке) и с безопасными (оптимальными и допустимыми) условиями труда.

Предусматривается сохранить действующее на настоящий момент требование к рабочим местам первой группы, проводить аттестацию каждые пять лет. Для рабочих мест, относящихся ко второй группе, предусматривается другой порядок: повторное проведение аттестации, допускается только в случае, непосредственного обращения сотрудника или представителя профсоюза с соответствующей просьбой, либо по предписанию трудовой инспекции.

Положительная сторона предусмотренных мер проекта приказа Минтруда очевидна, они могут заметно снизить финансовую нагрузку работодателей при проведении аттестации рабочих мест. Но есть и отрицательная составляющая. Она заключается в том, что могут быть попраны права сотрудников. Оказаться вредными и опасными условия труда могут и при создании в офисах рабочих мест.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль