• Главная страница
  • »Статьи
  • »Как начать день, чтобы он получился продуктивным? Делайте в первые часы то, что задаст нужный настрой

Как начать день, чтобы он получился продуктивным? Делайте в первые часы то, что задаст нужный настрой

1425
Семь действенных советов для повышения эффективности рабочего дня.

Из этой статьи вы узнаете:

  • зачем давать название новому дню;
  • что принесет вам завтрак с коллегами;
  • на какое время лучше назначать проблемные совещания и разборы полетов.

Дайте название новому дню

Для этого подумайте, каким он может быть. Вспомните: какие дела придется решать, с какими людьми предстоит встретиться, о чем и с кем говорить. Словом, осмыслите, какие чувства вызывает предстоящий день, какова его тональность. Исходя из этого, дайте ему название: «день-праздник», «день-борьба», «день встреч», «день единодушия». Это поможет выработать нужный настрой и сосредоточиться.

Закончите дела, оставшиеся со вчерашнего вечера

Семь действенных советов для повышения эффективности рабочего дняИ эти дела не будут довлеть над вами, висеть немым укором и вызывать беспокойство и раздражение. Вы избавите себя от ощущения, что не доделали работу, и дадите себе заряд для того, чтобы приступить к следующей задаче.   

Не разрешайте с утра конфликты

После бурных дискуссий с конфликтующими сторонами вы потратите много времени на то, чтобы вернуть душевное равновесие. Поэтому проблемные совещания назначайте не раньше, чем на 16:00. После того, как совещание закончится, выделите время для релаксации – пойдите в кафе или чем-то развлеките себя.  

Запланируйте на вечер что-либо приятное

Предположим, поход в гости, в ресторан на ужин, в театр или кино с близким человеком. Такая приятная программа в конце дня будет поддерживать в вас позитивный настрой, что поможет вам легче преодолевать сложности и бодро решать будничные задачи.

Встретьтесь за завтраком с коллегами или с клиентами

Совместите приятное с полезным – и чашку кофе выпьете, и обсудите важные вопросы, получите ценную рабочую информацию о реализации проектов. Это укрепляет и дружеские отношения с сотрудниками. Кроме того, сами собой определятся темы, которые надо обсудить более тщательно. И вы договоритесь, когда это можно будет сделать в течение дня.

Не занимайтесь с утра разбором полетов

Назначайте неприятные разговоры на вторую половину дня – иначе надолго обеспечите себе плохое настроение. Ведь разнос, устроенный сотрудникам, заберет много сил. Особенно, если подчиненные не сознаются в том, что работали спустя рукава.

Решите пару простых задач

Словом, таких задач, для решения которых не потребуется много времени и сил. Вы быстро получите результат, и это наполнит вас энергией. С таким настроем вам будет проще приступить к более важным и сложным делам. Но не торопитесь и в них достичь результатов быстро. Поступайте так: утром готовьте предварительную наработку или основу для того, что вечером можно будет доделать.

Удачного дня! 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Полезны ли профстандарты при подборе персонала?

  • Да, очень полезны 10.07%
  • Да, как дополнительный источник информации 36.81%
  • Скорее нет, мы сами разрабатываем профиль должности 32.99%
  • Абсолютно нет 20.14%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль