Обеспечение управления персоналом компании

1566
Меры по обеспечению управления персоналом компании: рекомендации для HR-директоров.

Из этой статьи вы узнаете:

  • о целях и задачах отдела по обеспечению управления кадрами;
  • о том, как функционирует кадровое делопроизводство для обеспечения управления трудовыми ресурсами.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов

Обеспечение управления персоналом компании

Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом

Инструкция по кадровому делопроизводству

Личный листок по учету кадров

Алфавитная книга учета кадров. Фрагмент

Для обеспечения управления персоналом указом генерального директора компании создается специальное структурное подразделение, возглавляемое начальником отдела. Численность работников отдела управления персоналом зависит от штатного расписания, а их функциональные обязанности регламентированы должностной инструкцией.

Основными задачами подразделения является разработка и внедрение эффективной стратегии управления кадрами, направленной на повышение уровня производительности работы и максимальное вовлечение сотрудников компании в бизнес-процессы, раскрытие потенциала каждого работника. В задачи отдела входит решение таких важных для работы компании вопросов, как:

  • разработка системы материального и безденежного стимулирования;
  • создание эффективного мотивационного пакета;
  • исследование рынка труда с целью привлечения в компанию наиболее подходящих специалистов;
  • разработка мер по отбору кандидатов;
  • обеспечение организации необходимым для продуктивной работы количеством сотрудников;
  • анализ эффективности различных источников и методов привлечения новых работников – с целью снижения расходов на организацию мероприятия по подбору кадров;
  • оптимизация численности человеческих ресурсов;
  • разработка системы деловой оценки персонала;
  • повышение лояльности работников компании к корпоративным ценностям;
  • разработка системы обучения и совершенствования работы персонала;
  • решение вопросов по обеспечению успешной адаптации новых работников в коллективе;
  • разработка системы поощрений и взысканий.

В обязанности структурного подразделения по обеспечению управления персоналом входит и ведение кадрового документооборота, которое предусматривает создание условий для юридически грамотной работы с документацией, начиная от создания документа и заканчивая его передачей в другие структурные подразделения.

В обязанности специалистов, занимающихся делопроизводственным обеспечением управления персоналом, входит решение вопросов по регистрации, учету и любым другим видам обработки кадровой отчетности, контроль за исполнением документов, создание и ведение личных дел сотрудников согласно номенклатуре и др.

Вам будут также интересны материалы:

Как подобрать подходящего HR-generalist-а

Какое базовое образование должно быть у специалиста по управлению персоналом?

Кадровая стратегия управления персоналом организации: функции и этапы разработки



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль