Какие вопросы задать на собеседовании при приеме на работу

8770
Одним из методов отбора, позволяющих с высокой степенью достоверности оценить компетентность и адекватность кандидата, является собеседование. Важно не только знать, какие вопросы нужно задать на собеседовании при приеме на работу, но и получить точное представление о способностях соискателя, исходя из полученных на них ответов. Подробнее об этом – в нашем материале.

Из этой статьи вы узнаете:

  • Как нужно проводить собеседование при приеме на работу (соотносить вопросы и ответы);
  • Как задавать вопросы на собеседовании при приеме на работу, на что обращать внимание, интервьюируя кандидата;
  • Примерные вопросы на собеседовании при приеме на работу в 2015 году.

Что могут рассказать о кандидате его ответы на вопросы на собеседовании при приеме на работу в 2015 году

Собеседование, наряду с анкетированием, тестированием, центрами оценок и резюме является классическим методом отбора кандидатов на предлагаемую вакансию. Эта процедура позволяет узнать о соискателе гораздо больше, чем резюме или ответы на вопросы в анкете при приеме на работу, которую он заполняет самостоятельно. И в резюме, и в анкете претендент предоставляет только те сведения, которые считает нужными сообщить. Естественно, составить объективную картину в таком случае невозможно.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов

Какие вопросы задать на собеседовании при приеме на работу

План структурированного собеседования

План собеседования по компетенциям

Оценочный лист для собеседования по компетенциям

Регламент по подбору персонала

Лист оценки управленческих компетенций

Список вопросов во многом определяется спецификой производственной деятельности, которой занимается организация, в которой проводится собеседование при приеме на работу. Вопросы и ответы в общем случае должны помочь оценить кандидата по следующим критериям:

  • Профессиональные знания, навыки и опыт работы;
  • Уровень интеллекта, способность к поиску творческих решений, наличие личных качеств, соотносимых с характером деятельности;
  • Умение самостоятельно принимать решения, отвечать за них и правильно действовать в нестандартных ситуациях;
  • Степень заинтересованности претендента в получении данной работы;
  • Целеустремленность и готовность приложить максимум усилий, выполняя порученную работу;
  • Адекватность восприятия информации;
  • Какова жизненная позиция кандидата – пассивная или активная;
  • Наличие лидерских качеств, способность руководить людьми и умение подчиняться распоряжениям руководства;
  • Готовность к риску или чрезмерная осторожность в поступках;
  • Способность грамотно и логично излагать свои мысли, умение слушать;
  • Моральные качества: честность, порядочность.

На предприятии можно разработать такой локальный нормативный акт, как Регламент по подбору персонала, в котором будут определены основные критерии отбора и утвержден перечень основных вопросов для собеседования с кандидатами.

Вопросы на собеседовании при приеме на работу: как избежать ошибок

Как правило, собеседование проводится с участием нескольких специалистов: менеджера по персоналу, представителя того отдела, где имеется вакансия и, при необходимости, психолога. Чтобы исключить ошибки и с максимальной степенью достоверности оценить кандидата, необходимо:

  1. Заранее составить план беседы и подготовить примерные вопросы на собеседовании при приеме на работу. Если это возможно, то дать варианты предпочтительных ответов на них.
  2. Позаботиться об атмосфере собеседования, снять возможную нервозность и напряжение претендента ободряющими словами. Встреча должна быть деловой, конструктивной и доброжелательной.
  3. Не мешать кандидату высказываться, но и не позволять ему отклоняться от темы. Время, в которое претендент будет излагать информацию, должно составлять не менее 70% от общего времени собеседования.
  4. Провести собеседование как можно более объективно, не руководствуясь первым впечатлением, полагаясь на интуицию. Однако не позволяйте себе действовать под влиянием предубеждения и не попадайте под обаяние кандидата.

Вебинар 29 марта "Выстраивание функции HR аналитики в компании"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Разработка ключевых HR-метрик компании
  2. Разработка нетипичных HR-метрик для выявления скрытых возможностей
  3. Связь HR-аналитики с бизнес-показателями всей организации. Как превращать данные в бизнес-решения.
  4. Аналитика HR бюджета для его оптимизации
  5. Исследование вовлеченности и решения на основе полученных данных

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Собеседование при приеме на работу: как соотносить вопросы и ответы

Вопросы на собеседовании при приеме на работу можно подразделить на две группы:

  • базовые, касающиеся сведений об образовании, профессиональной квалификации и опыте кандидата;
  • общие, касающиеся желания кандидата работать по данной вакансии, в данной компании.

Для начала попросите кандидата немного рассказать о себе, об опыте своей предыдущей работы. Обратите внимание на следующие моменты:

  • Просто перечисляет ли претендент данные о предыдущих местах работы или структурирует информацию, выделяя те места в своей трудовой биографии, которые свидетельствуют о ого профессиональной пригодности именно для рассматриваемой вакансии;
  • Кандидат дает себе общую характеристику или подчеркивает те свои качества, которые потребуются для выполнения трудовых обязанностей на данной должности;
  • Излагает свои мысли ясно и конкретно или путается и повторяется;
  • Насколько уверенно держится соискатель.

После этого попросите претендента рассказать об его отношении к жизни, с какими сложностями он встречается и каким образом их преодолевает. В том случае, когда ответ будет посвящен жалобам на проблемы и недоброжелательность окружающих, когда кандидат будет обвинять в происходящем злой рок, но никак не себя – перед вами человек ведомый, не отличающийся активной позицией, склонный обвинять в своих бедах других. Тот кандидат, который занимает активную жизненную позицию, будет говорить, что имеющиеся проблемы неизбежны, но преодолимы, что человек сам хозяин своей судьбы.

Какие вопросы задать на собеседовании при приеме на работу в 2015 году

Решая, какие вопросы нужно задавать при приеме на работу, не забудьте включить в список те, которые касаются непосредственно данной должности. Спросите его, почему она является привлекательной для кандидата. Лучше, если он не станет отделываться общими фразами, а приведет серьезные и конкретные аргументы, свидетельствующие об ответственном и продуманном подходе. Попросите его объяснить, почему вы должны выбрать именно его, в чем его преимущества перед остальными претендентами на данную вакансию. Такой вопрос – отличная возможность для человека, отвечая на него, перечислить свои положительные качества, предъявить имеющиеся заслуги. Эта же возможность представится ему, когда вы попросите перечислить его самые сильные стороны характера. Но, задавая вопросы на собеседовании при приеме на работу в 2015 году, следует поинтересоваться и тем, какие качества характера кандидат считает своими слабыми сторонами, мешающими ему в его профессиональной деятельности и в жизни. Как правило, человек, действительно заинтересованный в том, чтобы получить это место, свои недостатки представит так, что они будут выглядеть как достоинства, например: перфекционизм, трудоголизм, требовательность к себе и окружающим.

При выборе, какие вопросы задать на собеседовании при приеме на работу, обязательно включите в свой перечень и параграф о том, почему претендент решил уйти с предыдущего места работы. Обратите внимание и на ответы соискателя. Плохой знак, если причиной он назовет плохие отношения с коллективом или руководством. Человек, не склонный к сутяжничеству, обязательно сошлется на свое желание найти более интересную и перспективную работу, объяснит свое увольнение переездом и другими обстоятельствами, не связанными с конфликтами или профессиональными трудностями.

Как составить примерные вопросы на собеседовании при приеме на работу специалистов разных отраслей

Конкретный список вопросов будет зависеть от того, на какую должность устраивается кандидат. Так, если это собеседование при приеме на работу бухгалтера, вопросы и ответы могут касаться того, какими специальными программными продуктами владеет кандидат, какие специализированные журналы читает и так далее. В том случае, когда проводится собеседование при приеме на работу в банк, вопросы и ответы могут касаться выбора именно этого банка, умения кандидата общаться с людьми, его готовности переносить повышенные нагрузки, свойственные специфике работы в банковской сфере.

Вам также могут быть полезны и другие материалы нашего сайта, посвященные методам и технологиям отбора персонала:

Как на собеседовании узнать все о соискателе? Задать правильные вопросы и верно истолковать ответы

Как распознать на собеседовании, насколько конфликтен кандидат? Используйте специальные вопросы, тесты и кейсы

Вопрос как подтверждение

Нужно оценить личностные качества кандидата. Какие методики и кейсы использовать на собеседовании

Как обсуждать с кандидатом размер его зарплаты. Не превращайте это в торг, убедительно обоснуйте ее

Какие вопросы задать на собеседовании при приеме на работу

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Директор по персоналу»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к HR-сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как бесплатное обучение.
Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль