Тестирование бухгалтера при приеме на работу

24511
Поиски хорошего бухгалтера всегда головная боль для руководства. Процедура подбора толкового работника может продолжаться весьма долго. А когда подходящий специалист найден, возникает другая проблема – как определить степень его профессионализма?

Из этого материала вы узнаете:

  • Для чего используется тест (с ответами) для бухгалтера при приеме на работу;
  • Как проходит тестирование бухгалтера при приеме на работу в 2015 году;
  • Собеседование при приеме на работу бухгалтера: какие вопросы задавать в 2015 году и какие ответы ждать.

Для чего используется тест (с ответами) для бухгалтера при приеме на работу

Специальные тесты применяются при приеме на работу бухгалтеров для анализа их компетенций. На сегодняшний день менеджеры по подбору применяют довольно большое количество заданий, чтобы выяснить профессиональные и личностные качества кандидатов. Тесты для бухгалтеров при приеме на работу помогают рекрутеру составить свое предоставление о навыках и умениях соискателя, уровне его подготовки. Тест для бухгалтера (с ответами) при приеме на работу разрабатывается с учетом всех требований предприятия, содержит практическую и психологическую составляющие.

Как проходит тестирование бухгалтера при приеме на работу в 2015 году

Процедура отбора бухгалтера на должность мало отличается от подбора персонала на другие позиции. Соискатель по приглашению представителя руководителя предприятия приходит на собеседование. Менеджер по подбору может предварительно изучить необходимые документы кандидата, например, резюме, дипломы и другое. Как правило, соискатели указывают в предложенной на интервью анкете предыдущие места работы по специальности. Данная информация даст рекрутеру возможность оценить опыт претендента. Во время интервью соискателю также могут быть предложены для заполнения тесты для бухгалтеров при приеме на работу (в 2015 году они не отличаются от заданий предыдущих лет).


Почему гендиректору не нравятся руководители отделов, которых мы подбираем?


Собеседование при приеме на работу бухгалтера: вопросы и ответы в 2015 году

Когда анкета соискателя заполнена, проведено тестирование бухгалтера при приеме на работу, менеджер по подбору может приступить к следующей ступени отбора. Как правило, это традиционное собеседование при приеме на работу бухгалтера. Вопросы и ответы помогают узнать, насколько соискатель соответствует работе, на которую его принимают. Ведь от профессиональных и деловых качеств нового работника во многом будет зависеть финансовая жизнеспособность организации.


Еще больше интересных материалов по теме вы найдете в разделе сайта «Подбор персонала».


Как провести собеседование при приеме на работу бухгалтера в 2015 году, чтобы основательней проверить соискателя? Задавайте вопросы прежде всего об опыте кандидата. Это должен быть подготовленный человек, на практике проработавший все процедуры бухгалтерского учета. Важно также отметить, в какой сфере развивался человек, чтобы учесть отраслевую специфику, понять, подойдет ли специалист с таким опытом вашей компании. В процессе собеседования происходит знакомство представителя работодателя с кандидатом на должность бухгалтера. Вопросы бухгалтеру при приеме на работу в 2015 году могут быть посвящены умению работать с профессиональными программами и сервисами автоматизации учета. Важный раздел, который входит в собеседование при приеме на работу бухгалтера, это вопросы и ответы об образовании кандидата. Это поможет дополнить ваши общие представления о соискателе.

Чем отличается тестирование главного бухгалтера и бухгалтера-кассира при приеме на работу

Тесты для бухгалтеров при приеме на работу предоставляют менеджеру по подбору возможность основательно проверить знания соискателя. Для претендентов этой сферы знаний они почти все одинаковы, имеют схожие вопросы, различаются в некоторых сегментах работы организации. К примеру, тест с ответами для главного бухгалтера при приеме на работу (в 2015 году), акцентирует внимание не только на способностях соискателя, его личностных качествах, но и на глобальном видении финансовых процессов организации как целостной системы, умении просчитать риски и скорректировать работу. При этом особо учитывается готовность претендента трудиться сверхурочно по причине огромного объема бумажной работы и вечной нехватки времени. Тест для бухгалтера-кассира при приеме на работу будет напротив посвящен специализации кандидата, его способности выполнять конкретную функцию, пониманию особенностей бухгалтерского дела.

Тест с ответами для бухгалтера при приеме на работу поможет соискателю показать свой профессионализм. Для этого в задание можно включить раздел, состоящий из вопросов по бухгалтерскому учету. Это могут быть задачи на знание налогового законодательства, по организации учета рабочего времени, начислению зарплаты. Учитывая специфику работы бухгалтера, которая сопряжена с великим множеством расчетов, тест может содержать задания на исчисление процентов, к примеру, определить начальное число по имеющемуся проценту и тому подобное.

Тест с ответами для главного бухгалтера при приеме на работу: особенности 2015 года

Задания (тест с ответами для бухгалтера, главного бухгалтера) при приеме на работу наряду с вопросами по профессии, могут включать вопросы с несколькими вариантами ответов. Блоки примерного такого плана: «За что несет ответственность главный бухгалтер?», «Какие объекты имущества являются основными средствами бухгалтерского учета?». Несколько схожих вариантов ответа усложнят решение тестовых задач.

В том случае, если с ответами на тест для бухгалтера при приеме на работу все в порядке, задание пройдено успешно, и решение о приеме на работу нового сотрудника принято, нужно издать приказ о приеме на работу и оформить трудовой договор.

Читайте материалы по теме:

Главбухи станут покладистее и выполнят «сомнительное» поручение гендиректора. Если оно письменное, отвечать ему. А бухгалтеры ни при чем

Нужно оценить личностные качества кандидата. Какие методики и кейсы использовать на собеседовании

Как на собеседовании узнать все о соискателе? Задать правильные вопросы и верно истолковать ответы

Вложенные документы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об утверждении перечня сведений, относящихся к коммерческой тайне (образец).doc
  • Должностная инструкция бухгалтера (бланк).doc
  • Должностная инструкция главного бухгалтера (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Должностная инструкция бухгалтера (образец).doc
  • Должностная инструкция главного бухгалтера (бланк).doc
  • Трудовой договор с бухгалтером (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Полезны ли профстандарты при подборе персонала?

  • Да, очень полезны 10.38%
  • Да, как дополнительный источник информации 36.68%
  • Скорее нет, мы сами разрабатываем профиль должности 32.87%
  • Абсолютно нет 20.07%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль