Какие вопросы задают на собеседовании работодателю

14952
Мнение о соискателе на собеседовании HR-менеджер составляет не только по его ответам. Стоит знать, какие вопросы задают работодателю на собеседовании хорошие кандидаты, а какие те, что хотят произвести впечатление. О том, как оценить соискателя по вопросам работодателю на собеседовании, читайте в статье.

Из статьи вы узнаете:

  • Какие вопросы задают работодателю на собеседовании хорошие кандидаты;
  • Как HR-у оценить вопросы соискателя работодателю при собеседовании на работу;
  • Какие вопросы может задавать на собеседовании кандидат, чтобы понравиться работодателю;
  • Если кандидата интересуют карьерный рост и перспективы, то какие вопросы он будет задавать работодателю на собеседовании;
  • Как HR-менеджеру реагировать на вопросы о работодателе при собеседовании на работу.

Интервью с представителем работодателя – возможность сторонам (соискателю и компании, которая ищет сотрудника на позицию) оценить друг друга. Зная, какие вопросы задают работодателю на собеседовании успешные кандидаты, HR-менеджер может использовать этот параметр при отборе будущего сотрудника. То, что интересует претендента в потенциальном работодателе, покажет, каково его отношение к работе, карьере, случайно ли он выбрал эту компанию или руководствовался скрытыми мотивами, хочет ли он развиваться в рамках выбранной позиции или просто ищет высокий оклад.

Какие вопросы задают работодателю на собеседовании хорошие кандидаты

1. Вопросы о должностных обязанностях

Согласно данным опроса Superjob, четвертая часть специалистов по отбору (почти 26 процентов) считают, что в первую очередь соискатель, искренне желающий трудоустроиться, должен интересоваться своими будущими должностными обязанностями. Кандидат, задающий вопросы, которые помогают уточнить его будущий набор функций, выглядит более привлекательным в сравнении с тем, кто совсем не интересуется, чем ему придется заниматься на возможном месте работы. HR-менеджеру также стоит обратить внимание на соискателя, который задает уточняющие вопросы по набору обязанностей. «Наличие таких вопросов является точным свидетельством о заинтересованности соискателя в получении работы и подчеркивают специальные знания претендента», – делают вывод рекрутеры.

2. Вопросы о рабочих задачах

Перспективные кандидаты также задают работодателю на собеседовании вопросы о задачах, которые предстоит решать на конкретной должности. 6 процентов hr-специалистов даже советуют претендентам спрашивать об этом. 

Какие вопросы задают на собеседовании работодателю3. Вопросы, демонстрирующие профессионализм и подкованность соискателя

Около 5 рекрутеров рекомендуют соискателям задавать вопросы, которые бы показали, что претендент разбирается в своем деле и старается понять, что важно для успешности и эффективности этого дела; «вопросы, по которым сразу понятно, что человек является знатоком профессии». Еще 5 процентов HR-менеджеров полагают, что успешному кандидату стоит спросить о том, какие результаты он должен показать на конкретной должности.

4. Вопросы о графике, условиях труда и рабочих договоренностях

Какие еще вопросы уместно задавать на собеседовании работодателю по мнению HR-ов? Это могут быть вопросы об условиях труда и графике работы, сроках выхода на работу, испытательном сроке, повышении квалификации, точном размере оклада. Их считают важными 3 процента hr-менеджеров.

5. Вопросы об отношениях в коллективе и соцпакете

Около 2 процентов HR-ов считают, что на собеседовании претендент непременно должен задать вопросы работодателю об отношениях в коллективе (наличие конфликтов, состояние офисной атмосферы), о составляющих социального пакета. Для работника могут быть также важны причины, по которым открылась заинтересовавшая его вакансия. Вопрос о дополнительных льготах, возможно, поможет развеять возникшие сомнения претендента относительно заниженного по сравнению с рынком оклада.


Менеджер по подбору не оценивает личность кандидата? Научите подчиненного проводить проективное интервью


Какие вопросы о работодателе задают соискатели на собеседовании

Мнение 12 процентов HR-специалистов сходится в том, что будущему работнику стоит уточнить, чем занимается предприятие, какова предыстория его возникновения. Вопросы об организации при собеседовании на работу вполне уместны. Однако особую симпатию вызывают у эйчаров соискатели, собравшие перед собеседованием сведения о компании. Такая информация продемонстрирует, что кандидат готовился к встрече. Менеджеры по персоналу отмечают: «Уже хорошо то, что соискатель умеет задавать вопросы на собеседовании работодателю. И если при этом он умело оперирует сведениями из производственной жизни предприятия, почерпнутые им из интернета, то это просто чудесно».

Вебинар 25 января "Подбор руководителей среднего и высшего звена: какие еще компетенции, кроме профессиональных, важны"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Понимание истинной мотивации сотрудника, претендующего на роль руководителя – ключ к прогнозу дальнейшего сотрудничества с работодателем
  2. «Рабочий интеллект»: вариативность мышления + способность к восприятию и анализу информации
  3. Модели поведения и ценности кандидата и их соответствие ожиданиям компании - важное условие для успешной адаптации и работы руководителя в компании
  4. Важные метапрограммы: внутренняя или внешняя референция, процесс или результат, достижение или избегание?

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Если кандидата интересуют карьерный рост и перспективы, то какие вопросы он будет задавать работодателю на собеседовании

Почти 10 процентов hr-специалистов желают услышать от толковых претендентов вопросы на собеседовании работодателю о перспективах карьерного роста. Такое внимание к своей будущей работе покажет инициативность, активность соискателя. Вопросы при собеседовании на работу о возможностях компании могут быть сформулированы следующим образом: «Какие перспективы в профессиональном развитии возможны для меня примерно через год-два работы?»; «Практикует ли организация повышение сотрудников?». Подобные вопросы при собеседовании на работу вполне уместны. Претенденту важно будет услышать, от чего в дальнейшем будет зависеть его продвижение и карьерный рост.


Хедхантер делает предложение. Не проверка ли это на лояльность компании?


Какие еще вопросы задают кандидаты работодателю на собеседовании

До 4 процентов менеджеров по персоналу рекомендуют соискателям проявлять интерес к тонкостям корпоративной политики организации, а также теми факторами, которые оказывают непосредственное влияние на заработную плату. Кандидаты, которых не интересует, из каких составляющих будет складываться их ежемесячное вознаграждение, какие факторы повлияют на их доход, как правило, внушают опасения. Есть вероятность, что такого соискателя сложнее мотивировать, что работа его не интересует, а ему хочется лишь занять время или получить выгодную строчку в резюме о работе в конкретной компании.


Как на собеседовании узнать все о соискателе? Задать правильные вопросы и верно истолковать ответы


Как HR-менеджеру реагировать на вопросы о работодателе при собеседовании на работу

Почти 3 процента менеджеров по персоналу полагают, что вопросы на собеседовании работодателю от соискателей могут быть совершенно разными. 2 процента HR-ов требуют, чтобы вопросы были «строго по делу», «показывают определенную заинтересованность в предстоящей трудовой деятельности». Еще 2 процента hr-менеджеров считают, что содержание вопросов будет зависеть от должности, которой добивается претендент.

5 процентов специалистов ждут от соискателей вопросов о стиле руководства организации, бизнес-процесса. Основное требование – чтобы вопросы, которые задают на собеседовании кандидаты, были адекватными. Как определить границы? HR-ы готовы ответить на любые вопросы при собеседовании на работу. Но восклицания в духе «А где у вас тут можно разогреть еду в контейнере?», у специалистов по персоналу могут вызвать недоумение.

О том, как правильно HR-у отвечать на вопросы кандидата о работодателе на собеседовании, как оценивать соискателей, обсуждать с претендентом оклад, читайте в наших материалах:

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Регламент подбора персонала (бланк).pdf
  • Предложение о работе (образец).doc
  • План структурированного собеседования (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Регламент подбора персонала (образец).pdf
  • План структурированного собеседования (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль