Основные вопросы на собеседовании для разных категорий соискателей

21721
Собеседование на госсслужбу, на позицию супервайзера или любую другую должность является традиционным этапом подбора кандидатов. Интервью позволяет выбрать кандидата, максимально соответствующего критериям конкретной должности. Основные вопросы на собеседовании помогут рекрутеру правильно оценить профессионализм и личностные качества соискателя.

Основные методики собеседования

Какие именно вопросы на собеседовании будет задавать менеджер по персоналу, во многом зависит от характера вакантной должности. Здесь важны критерии отбора на вакансию, качества характера, необходимые для эффективного выполнения должностных обязанностей.

Основные вопросы на собеседовании

Если от соискателя требуется повышенная стрессоустойчивость, неконфликтность и быстрота реакции, рекрутерами применяется стресс-интервью. С претендентами на творческие профессии, требующие нестандартности мышления и креативности, таким как рекламщики, программисты, дизайнеры, часто имеет смысл провести Brainteaser-интервью. С его помощью можно оценить способность соискателя находить неожиданные решения.

В остальных случаях бывает достаточно структурированное, ситуационное, проективное собеседование или кокологическое тестирование с использованием кейсов, помогающих узнать степень конфликтности кандидата. Это позволяет с высокой достоверностью оценить соискателя и понять, насколько он подходит для данной должности.

Основные вопросы для собеседования;

К настоящему времени рекрутерами

 уже сформирован перечень основных вопросов, задающихся на собеседованиях практически всем кандидатам. Обычно, чтобы разговорить соискателя на вакантную должность, помочь расслабиться, а также оценить его ответы на нейтральные вопросы, просят вначале рассказать немного о себе. Понаблюдав поведение человека в комфортной для него ситуации, менеджер по подбору персонала сможет заметить разницу в случаях, когда важные вопросы вызовут затруднение или когда будет дан неискренний ответ.

Можно определить ряд стандартных вопросов, которые используют менеджеры по персоналу на собеседовании:

Справка

Стандартные вопросы для собеседования

  • Почему вы хотите уйти (или ушли) с предыдущей работы?
  • Почему вы хотите работать именно в нашей организации?
  • Не помешает ли вашей личной жизни работа, связанная с командировками, разъездами, ненормированным рабочим денем и необходимостью присутствия на рабочем месте в выходные?
  • Какие свои черты характера вы можете отнести к сильным?
  • Почему вы решили, что эта должность вам подходит?
  • Какие у вас есть слабые черты?
  • Какие в вашей жизни есть трудности и как вы их преодолеваете?
  • Какими профессиональными достижениями вы можете гордиться?
  • Поступали ли вам предложения от других компаний и почему вы их отклонили?
  • Что для вас значит «идеальный руководитель»?
  • Какую оплату труда, по вашему мнению, вы заслуживаете и почему?
  • Какой вы видите свою карьеру через 5 лет?
  • С каких шагов вы намерены начать работу в новой должности?
  • Кто может дать вам рекомендации?
  • Имеются ли у вас к нам вопросы?

Это набор самых часто задаваемых вопросов на собеседовании, поэтому, как правило, подготовленный кандидат будет знать правильные ответы на них.

Больше информации о личных качествах кандидата можно получить от вопросов, касающихся оценки ситуаций, спроецированных на поведение других людей. Подобное проективное интервью может включать следующие вопросы:

  • Какая работа обычно считается привлекательной у людей?
  • Что мотивирует человека работать эффективно?
  • Какие причины толкают людей на выбор той или иной работы?
  • Что может заставить человека уйти с работы по собственному желанию?

Вебинар 12 апреля "Создание и развитие успешной команды в сложных экономических условиях"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Практики командообразования серьёзно меняются в последние 2-3 года. Создание и управление командами в компаниях становятся более нацеленными на увеличение эффективности, практикоориентированными, совмещенными с проектами компании. На мероприятии мы обсудим новые принципы работы с командами, такие, как: динамическая оценка, событийное научение, взаимные тренировки, метод маленьких глотков, вовлеченность в обучение, self-коучинг и сквозное командообразование

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Если должность подразумевает контакты с людьми, желательно провести дополнительное тестирование на конфликтность по тестам Кеннета Томаса «Типы поведения в конфликте» или опросника «Как вы действуете в условиях конфликта» Василия Пугачева.

Вопросы для собеседовании кандидата на государственную службу

Основые вопросы при отборе на государственную службу базируются на знаниях основ Конституции РФ и положений Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Соискатель должен знать законодательные акты, касающиеся своей специальности. Обычно собеседование на госслужбу состоит из тестирования и написания реферата по тематике департамента. Стандартные вопросы на собеседовании в этом случае звучат так:

  • Чем вас привлекает госслужба?
  • Знаете ли вы об ограничениях, которые накладывает служба в госорганах?
  • Известны вам права и обязанности госслужащего?

Дополнительные вопросы должны иметь элемент внезапности, чтобы рекрутер мог проверить скорость, с которой соискатель дает ответ.

Важно знать!

Умение находить правильное решение в короткие сроки – одно из необходимых условий эффективной работы в госорганах.

Для кандидатов, претендующих на должности в полицию, ФСБ или ФАПСИ, обязательно проводится психологическое тестирование.

Примеры вопросов при собеседовании учителя, супервайзера, няни 

Ряд должностей имеет свою специфику, что необходимо учитывать при проведении собеседований.

Например, при приеме на должность учителя чаще всего вопросы кандидату будет задавать директор. В этом случае важно узнать:

  • Уровень педагогической подготовки;
  • Стаж работы;
  • Узнать, в каких классах предпочитает работать и почему;
  • Какие отношения с учениками складывались у претендента на предыдущем месте работы?
  • Какие личные качества он считает особенно полезными в своей деятельности?

Вопросы на собеседовании супервайзера должны показать:

  • наличие лидерских качеств у кандидата;
  • стрессоустойчивость;
  • коммуникабельность;
  • умение находить несколько вариантов решения проблемы;
  • умение правильно и быстро принимать решения,
  • желание обучать и работать в команде.

Специалисты такого профиля должны обладать уникальными компетенциями, мало востребованными на других позициях: помимо стрессоустойчивости и коммуникабельности, им требуется способность быстро адаптироваться в меняющихся условиях, умение находить несколько вариантов решения проблемы, способность быстрой мобилизации себя и коллектива на достижение поставленных задач. Особое внимание при собеседовании на должность супервайзера следует обратить на умение воспринимать возражения, работать с информацией.

При приеме на работу няни в семью следует также оценивать кандидатку на адекватность и искренность. Вопросы на собеседовании имеет смысл задавать только после тщательной проверки ее рекомендаций.

HR-менеджеру важно уметь адаптировать список основных вопросов на собеседовании к требованиям, предъявляемым к конкретной профессиональной позиции и специфике работы.

Читайте также:

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • План структурированного собеседования (бланк).doc
  • План собеседования по компетенциям (бланк).doc
  • План ситуационного собеседования (бланк).doc
  • Оценочный лист кандидата при проведении структурированного собеседования (бланк).doc
  • Оценочный лист для собеседования по компетенциям (бланк).doc
  • Список типовых вопросов для проведения интервью по компетенциям.pdf
Доступно только подписчикам
  • План структурированного собеседования (образец).doc
  • План собеседования по компетенциям (образец).doc
  • План ситуационного собеседования (образец).doc
  • Оценочный лист кандидата при проведении структурированного собеседования (образец).doc
  • Оценочный лист для собеседования по компетенциям (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль