С заботой об окружающей среде, или Как сплотить коллектив с помощью экологических проектов

472
Проблема экологии стоит очень остро в современном мире. И все больше компаний понимают важность экологической ответственности бизнеса и проводят различные экоакции как в офисе, так и вне его стен. Контроль за расходованием электроэнергии, бережное использование бумаги, участие в экологических акциях – об этом и других мероприятиях, направленных на улучшение экологии, нам рассказали представители компании JTI, DHL и «Балтика».
С заботой об окружающей среде, или Как сплотить коллектив с помощью экологических проектов

Марина КРЕЧЕТНИКОВА,

административный директор JTI Россия

Каких целей в управлении персоналом можно достичь, используя экопрограммы в компании?

– Сейчас в обществе забота об окружающей среде стала очень важной ценностью. Такие проекты усиливают лояльность персонала к компании, их уважение к работодателю. Сотрудники ценят, если организация разделяет их взгляды, уделяет внимание экологическим проектам и социальной ответственности.

Сейчас многие стараются создавать экологичные офисы, рационально использовать ресурсы. Что вы предпринимаете для этого? Есть ли у вас аналогичные проекты?

– У нас есть постоянная программа «зеленый офис», которая действует не только в московских офисах, но и других регионах. Программа обширная, это и максимально возможный отказ от пластиковой посуды, «зеленый» клининг с использованием разлагаемых и безопасных для сотрудников материалов, контроль за расходованием электроэнергии, бережное использование бумаги и многое другое. Чтобы повысить интерес сотрудников к теме экологии, мы отправили им письма, где сообщили грустные факты о состоянии окружающей среды, расклеили объявления, призывающие бережно относиться к ресурсам. Начали сортировать и отдавать подрядчикам на переработку картриджи. Честно искали альтернативу пластиковым бутылкам с питьевой водой, но, к сожалению, пока не нашли.

Проводите ли вы экологические акции, направленные на улучшении экологии в городе (посадка деревьев, уборка мусора и т. п.)?

– Да, мы убираем мусор в парках, поймах рек, на берегах озер, сажаем деревья и кусты. Как-то организовали экосубботник по сбору желудей, которые затем торжественно передали в «Гринпис» на проращивание. Всю зиму там за ними ухаживали, а затем отправили для посадки в школы и другие учреждения тех областей, где выгорели леса.

 Участвуете ли вы в экологических акциях, организаторами которых выступают другие компании?

– Совместно с коллегами из других компаний мы обсуждаем пути решения задач. Например, вместе с администрацией PricewaterhouseCoopers в 2011 году начали программу раздельного сбора и утилизации офисного мусора.

С заботой об окружающей среде, или Как сплотить коллектив с помощью экологических проектов
Сотрудники компании JTI охотно участвуют в экологических акциях, например, весной они вешали скворечники

Как вы мотивируете сотрудников принимать участие в экологических проектах?

– Такие проекты сами по себе несут сильную мотивацию – сотрудники в них участвуют с большой охотой, какие-то инициативы зачастую предлагают сами, те же субботники, например.

С какими нюансами вы столкнулись, развивая экопроекты, и как преодолели трудности?

– Одна из трудностей – неразвитая в нашей стране система утилизации отходов. До недавних пор в России не было ни одного завода по утилизации пальчиковых бытовых батареек. Тем не менее в городе то и дело возникали пункты сбора с непонятными целями и способом утилизации (вывозить такое сырье из страны не разрешается, что остается – закопать?). Нам было трудно объяснить сотрудникам, почему наша компания не утилизирует батарейки, когда по всему городу кто-то такие батарейки собирает. Похожие сложности с сортировкой мусора: очень непросто найти приемщиков, которые честно перерабатывают отходы, а также убедить компанию, управляющую офисным зданием, сотрудничать с такими организациями. Нет смысла заниматься сортировкой в офисе, если дальше весь мусор свалят в один самосвал и увезут на свалку, где пластик может разлагаться до следующего столетия. Мы всеми силами пытаемся решить эти вопросы.

Совет

Обязательно проводите экологические акции в компании, даже если их организация на первый взгляд кажется трудоемкой. Напоминайте себе, что помощь природе, так же как и помощь слабым и нуждающимся, показывает степень цивилизованности бизнеса.

С заботой об окружающей среде, или Как сплотить коллектив с помощью экологических проектов

Татьяна ЕФРЕМОВА,

специалист по КСО и внутренним коммуникациям DHL Express в России

Каких целей в управлении персоналом можно достичь, используя экопрограммы в компании?

– Прежде всего, это построение дружной команды, чему очень способствует проведение выездных экологических акций – мы убедились в этом на практике. Вообще, совместное участие в таких мероприятиях помогает налаживать связи между сотрудниками и повышать их лояльность. В Deutsche Post DHL мы ежегодно оцениваем осведомленность персонала об экологической ответственности компании и его вовлеченность и выявляем эту взаимозависимость.

Сейчас многие стараются создавать экологичные офисы, рационально использовать ресурсы. Что вы предпринимаете для этого? Есть ли у вас аналогичные проекты?

– Конечно, в DHL Express уже несколько лет реализуется программа «Зеленый офис»: в наших представительствах размещены специальные баки для сбора бумажной макулатуры. Всю собранную бумагу мы передаем компании, которая занимается вторичной переработкой макулатуры.

Кроме того, все принтеры в нашей компании настроены на двухстороннюю печать, чтобы сократить количество расходуемой бумаги. А около выключателей света в офисах размещены специальные стикеры, напоминающие сотрудникам о необходимости выключения света в целях экономии ресурсов.

В московском офисе мы проводим акцию «День чистоты». В назначенный день сотрудникам предлагается провести ревизию своего рабочего места и избавиться от ненужной бумаги, одновременно сделав доброе дело в рамках программы по защите климата GoGreen.

Много ли удается собрать макулатуры в рамках акции «День чистоты»? Как привлекаете сотрудников участвовать в этой инициативе?

В феврале 2013 года всего за один такой день нам удалось собрать порядка трех тонн макулатуры – а это более 30 спасенных деревьев! Для того чтобы максимально вовлечь сотрудников в эту инициативу, было организовано соревнование: этаж центрального офиса или сортировочная станция, собравшие наибольшее количество бумаги, получали приз – большой запас шоколадных конфет.

Проводите ли вы экологические акции, направленные на улучшении экологии в городе (посадка деревьев, уборка мусора и т. п.)?

– Ежегодно по всей сети Deutsche Post DHL проводится международный День волонтера. В обозначенный период времени у каждого сотрудника нашей компании есть возможность принять участие в том или ином волонтерском мероприятии, направленном на помощь тем, кому она необходима.

Международный День волонтера – это только экологическая акция или она включает другие инициативы? Расскажите подробнее об этом.

– В рамках Дня волонтера компания реализует самые разные типы волонтерских инициатив, но экологические акции – их обязательная составляющая, которая очень популярна в российском представительстве DHL Express.

Сотрудники из разных городов России участвуют в посадке деревьев, в уборке парков, скверов и других мест отдыха. Например, в этом году сотрудники новосибирского филиала убрали территорию реки Издревая, а также построили и развесили в лесу совятники – домики для совы длиннохвостая неясыть.

Участвуете ли вы в экологических акциях, организаторами которых выступают другие компании?

– Да, например, уже третий год подряд сотрудники DHL Express вместе с друзьями, родственниками и знакомыми принимают участие в одной из самых успешных волонтерских инициатив в России – субботниках «Блогер против мусора».

С заботой об окружающей среде, или Как сплотить коллектив с помощью экологических проектов
День волонтера. Сотрудники новосибирского филиала компании DHL на уборке территории реки Издревая

Как вы мотивируете сотрудников принимать участие в экологических проектах?

– Главным способом мотивирования сотрудников является своевременное и полное информирование о проводимых мероприятиях. Кроме того, мы широко освещаем такие события во внутрикорпоративных изданиях (журнал и газета). В журнале мы даже создали специальную рубрику «Зеленая страница», в которой рассказываем о различных экологических проблемах и способах их решения.

Особенность нашего подхода в том, что каждый сотрудник может взять на себя те задачи, которые нравятся ему или получаются у него лучше всего. Таким образом, персонал получает возможность не просто сделать что-то полезное для экологии, а проявить свои таланты, продемонстрировать инициативность.

С какими нюансами вы столкнулись, развивая экопроекты, и как преодолели трудности?

– Основной трудностью я бы назвала изменчивые погодные условия в сентябре – месяце, когда в Deutsche Post DHL проходят основные мероприятия международного Дня волонтера. Бывает трудно спланировать акцию, так как внезапно может начаться проливной дождь – с этим мы уже сталкивались. Учитывая эти обстоятельства, экологические акции мы стараемся провести в начале месяца.

С заботой об окружающей среде, или Как сплотить коллектив с помощью экологических проектов

Татьяна АНТОНЧИК,

директор по корпоративным коммуникациям пивоваренной компании «Балтика»

Каких целей в управлении персоналом можно достичь, используя экопрограммы в компании?

– Такие инициативы положительно влияют на имидж компании как привлекательного работодателя и среди существующих сотрудников, и потенциальных. Также помогают повысить вовлеченность сотрудников и лояльность к компании.

Сейчас многие стараются создавать экологичные офисы, рационально использовать ресурсы. Что вы предпринимаете для этого? Есть ли у вас аналогичные проекты?

– На «Балтике» социальная ответственность, включая заботу об окружающей среде, является частью стратегии компании. Мы интегрируем экологический аспект во все сферы бизнеса, начиная от исследований и разработок до взаимодействия с местным сообществом. В компании действует система экологического менеджмента согласно требованиям международного стандарта ISO 14001, внедрены шесть политик в области корпоративной социальной ответственности, в том числе и в сфере экологии.

На постоянной основе в офисах компании по всей стране проходит акция «Бумажный переворот» по сбору макулатуры, а также мероприятия по сбору батареек, которые затем отправляются на переработку. На всех заводах «Балтики» есть специальные пункты с контейнерами, куда сотрудники могут принести использованную упаковку (стеклянную бутылку, ПЭТ, алюминиевую банку). Собранные отходы компания отправляет на переработку.

В нашем филиале в Хабаровске, например, отопление помещений спортивно-оздоровительного комплекса для сотрудников происходит благодаря солнечным батареям.

Совет

 Главное – это вовлечь сотрудников. Они должны понимать цель акции, для чего это делают. Обязательно информируйте сотрудников об итогах мероприятий, что удалось достичь. Соревновательный элемент в волонтерских акциях создает дух здоровой конкуренции и веселья.

Проводите ли вы экологические акции, направленные на улучшении экологии в городе (посадка деревьев, уборка мусора и т. п.)?

– Мы регулярно проводим федеральные и региональные экологические акции. В этом году в ряде городов России по инициативе «Балтики» стартовал пилотный проект «Принеси пользу своему городу», который мы реализуем совместно с нашими партнерами – операторами по сбору стеклотары при поддержке местных властей и активно вовлекаем в процесс различные заинтересованные стороны. В рамках инициативы в различных городах устанавливаются контейнеры. Собранные стеклянные бутылки, пригодные для повторного использования, отправляются на заводы «Балтики», где после тщательной обработки вновь применяются в производстве. Остальные виды упаковки отправляются на переработку.

Два года подряд наша компания проводит всероссийскую экологическую акцию «Семь рек» при поддержке Оргкомитета Сочи 2014. Основная цель инициативы – развитие культуры раздельного сбора, переработки и повторного использования отходов, чтобы сократить выбросы углекислого газа. Наши сотрудники совместно с жителями городов, представителями органов власти, экспертами в области экологии убирают берега крупнейших российских рек – Волги, Дона, Невы, Амура и др. Акция проходит в 10 городах от Хабаровска до Санкт-Петербурга. Только в этом году в мероприятии приняли участие около 800 человек, собрано порядка шести тонн отходов, 80 процентов из которых отправлено на переработку.

Пять лет подряд «Балтика» поддерживает инициативу «Час Земли» Всемирного фонда охраны дикой природы. Все 10 заводов компании на час выключают свет в офисных и производственных помещениях. К акции присоединяются и наши сотрудники, а также их родные и близкие по всей стране.

Традиционно весной наши сотрудники проводят субботники и принимают участие в акциях по посадке деревьев.

Очень приятно, что наши экологические инициативы получили отклик и общественное признание. Так в 2012 году акция «Семь рек» была признана одной из наиболее удачных социальных практик по итогам Национальной программы «Лучшие социальные проекты России». В 2013 году коллектив филиала «Балтика-Самара» отмечен благодарственным письмом Общественной палаты РФ за развитие волонтерских программ в области экологии в рамках форума «Строим город сами. От мегаполиса к экополису».

С заботой об окружающей среде, или Как сплотить коллектив с помощью экологических проектов
В компании «Балтика» стали популярны экологические акции по раздельному сбору мусора

Участвуете ли вы в экоакциях, организованных другими компаниями?

– Мы поддерживаем начинания общественных организаций, частные инициативы. Принимали участие в акции «Блогеры против мусора».

Как вы мотивируете сотрудников принимать участие в экологических проектах?

– Главная мотивация – это возможность проявить свою гражданскую позицию, получить чувство удовлетворенности, что ты сделал что-то полезное для общества и природы, отлично провел время с коллегами, почувствовал себя частью большой сплоченной команды, которая готова своими руками изменить мир к лучшему.

Материал подготовила Оксана ВИЛИНСКАЯ, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль