Планируем свою карьеру: секреты победителей

254
Перед любым амбициозным и нацеленным на профессиональный рост специалистом рано или поздно встают вопросы – как построить карьеру, как стать успешным в моей сфере деятельности, что для этого нужно сделать? И несмотря на то что развитием и обучением, мотивацией и адаптацией персонала занимаются именно специалисты сферы управления персоналом, для них эти вопросы тоже актуальны. О том, как построить карьеру в своей отрасли, мы попросили рассказать профессионалов. Вот их карьерные истории.

ПОРТРЕТ ПРОФЕССИОНАЛА

Виктория ПЕТРОВА

Возглавляет дирекцию по персоналу Объединенной компании РУСАЛ с 2001 года. До прихода в РУСАЛ в течение пяти лет работала в американской компании Bristol-Myers Squibb, где занимала должности менеджера по персоналу и менеджера по повышению эффективности продаж. В период с 1991 по 1996 год работала на различных руководящих позициях в российских представительствах ведущих американских компаний, таких как Halliburton и Belcom.

– Виктория, в любом процессе есть этап – назовем его «плато», когда все вроде выглядит стабильно и ничего не происходит. Как выглядит это «плато» в карьере менеджера по персоналу?

– К определенному моменту профессиональной жизни любой специалист накапливает достаточный опыт, и если перед ним не ставятся новые амбициозные задачи, у него начинается период стагнации. Такое может произойти и в карьере менеджера по персоналу, хотя в последнее время к его обязанностям стало добавляться все больше функций, что заставляет его постоянно быть в тонусе и учиться новому.

Здесь может быть полезен американский опыт. В крупных компаниях у специалистов в области управления персоналом после семи-восьми лет успешной работы – как раз к тому моменту, когда они подходят к «плато», – есть возможность взять длительный отпуск, например, на год – по-английски его называют Sabbatical. Человек на время уходит из компании и занимается всем тем, на что в рабочие будни у него просто не хватает времени. Один преподает, другой занимается благотворительностью, третий с семьей или в одиночку отправляется путешествовать, четвертый посвящает себя семейным делам или пробует себя в другой сфере. Мне такой подход кажется очень действенным.

К сожалению, в нашей стране практика предоставления подобных отпусков почти не распространена, но есть другая возможность – смена должностных обязанностей. В случае менеджера по персоналу, учитывая всю многогранность деятельности «Управление персоналом», это вполне реализуемо.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль