Есть ли HR-у прок от сертификатов?

372
Организация процесса сертифицирования. Список сертификатов, распространенных в России. Компании, занимающиеся сертификацией. Будущее сертификации в России.

Сертификация специалистов (не путать с сертификацией качества услуг и продукции) существует для того, чтобы подтвердить профессиональные знания и умения человека. Однако недобросовестность некоторых фирм, проводящих обучение, вызвала недоверие к выдаваемым сертификатам и самой процедуре вообще. Чтобы разобраться, чему верить, а чему нет, проанализируем, есть ли польза от сертификации кадровику.

Обратите внимание, что поскольку понятия «сертификат» нет в законах «Об образовании» и «О высшем и послевузовском образовании», то никакого юридического значения этот документ не имеет. Он, как правило, является приложением к другим документам государственного образца, например, к диплому. Установленного Министерством образования единого бланка под названием «Сертификат» тоже нет. Поэтому он не может свидетельствовать об образовании специалиста. Об этом говорят только дипломы, аттестаты, свидетельства, так как именно они упоминаются в соответствующих законах.

Век живи, век учись

 

Для начала определимся с тем, что в деловом мире понимается под процедурой «сертификация». Встречаются два варианта организации этого процесса.

Вариант 1.Специалист самостоятельно или на курсах обучается. Затем он принимает решение о том, что нужно оценить все усвоенное им. Идет в центр сертификации и сдает экзамен. Если успешно, то получает сертификат.

Вариант 2.Специалист идет на курсы, по окончании которых он получает бумагу под названием «сертификат». Этот документ говорит лишь о том, что ваш сотрудник действительно присутствовал на семинаре и прослушал какой-то курс. Однако что он там усвоил, еще не понятно.

В ситуации, когда нет единых стандартов бизнес-образования, нет и ответственности фирм за качество предоставленных услуг.

Список сертификатов, распространенных в России

А кому же можно верить?

 

Процедура сертификации, разработанная зарубежными профессиональными ассоциациями и компаниями, многократно отработана и отвечает выверенным стандартам, поэтому таким сертификатам можно доверять. Например, считается престижным для IT-специалистов получить сертификат Microsoft, Cisco.

Отдельный вопрос стоит о сертификации, которая проводится российскими компаниями. Существующие стандарты образования в тренинговых центрах только формально отвечают потребностям бизнеса. В итоге слушатель получает сертификат и кучу вопросов в голове. И далее такой документ кандидат показывает на собеседовании, желая подороже себя продать.

Что можно посоветовать в такой ситуации? Отслеживать рейтинг тренеров и образовательных центров, спрашивать коллег, общаться по этому вопросу на форумах, изучать нормативные документы по отрасли, то есть постоянно держать руку на пульсе. Тем более, если в должностных инструкциях работников есть требования по наличию сертификата.

Есть ли HR-у прок от сертификатов?Наталья МИНИНА,
вице-президент «Юниаструм Банк»:

«Когда мы принимаем решение о приеме на работу соискателя, то диплом о высшем образовании является обязательным условием. Свидетельства о дополнительном образовании, прохождении курсов в той сфере, куда он приходит, – это также плюс в пользу кандидата. Поэтому при равных условиях мы выберем сотрудника, который обладает сертификатом, то есть нужной нам специализацией».

Бывают и такие программы сертификации, которые ориентированы не на платное обучение с последующим экзаменом по пройденному материалу, а на проверку реальных практических знаний специалиста.

Есть ли HR-у прок от сертификатов?Дмитрий ВОЛОШИН,
главный редактор журнала «Главбух», председатель аттестационной комиссии программы «Аттестат Главбуха»:

«Мы с 2005 года проводим бесплатную Всероссийскую аттестацию бухгалтеров, в которой может принять участие любой специалист. С 2008 года наша программа “Аттестат Главбуха” опирается на квалификационные стандарты бухгалтерской профессии, которые специально подготовлены группой экспертов из Финансовой академии при Правительстве РФ. Разработано четыре стандарта для разных должностей – от главного бухгалтера холдинга до бухгалтера участка. Для каждого свой тест. Все вопросы тестов носят практический характер, с любой из ситуаций специалист может столкнуться в своей работе. Работодатели и менеджеры по подбору персонала могут быть уверены, что у обладателя “Аттестата Главбуха” есть все необходимые знания, чтобы вести бухгалтерский учет по российским стандартам».

Ты мне, я тебе

Чтобы понять, добавляют ли очков сертификаты соискателям или нет, рассмотрим несколько ситуаций. Представим, что мы закрываем стандартную вакансию специалиста средней компании. Просматриваем резюме нескольких кандидатов. Вот у соискателя один или несколько сертификатов, а сведений о работе в должности, на которую он претендует, нет, то есть нужного нам опыта тоже нет. Естественно, выбор не в пользу этого кандидата. Как он сможет выполнять работу, если имеет только теоретическое представление о ней?

Еще одно резюме. Новый кандидат не имеет сертификата, но обладает опытом в нужной сфере, о чем свидетельствует соответствующий пункт в резюме. Место работы и должность схожи с теми, на которые он претендует. Этого кандидата можно пригласить на собеседование.

Теперь представим, что мы подбираем сотрудника в крупную российскую или иностранную компанию. В должностных инструкциях есть пункт о наличии диплома и сертификата к нему. Поэтому при прочих равных шансах (опыт, знания и умения) выбор падает на того кандидата, у которого есть такой документ. Однако все-таки вопрос о трудоустройстве решится только после собеседования с соискателем и утверждения его кандидатуры у непосредственного начальника.

Есть ли HR-у прок от сертификатов?Юлиана МИЛОВАНОВА,
HR-менеджер группы компаний Active CIS:

«Критичность наличия сертификаций зависит от отрасли и специальности. Если речь идет об IT-специалисте, то без сертификатов он просто не сможет занимать определенные позиции. Сегодня ситуация такая, что все-таки более необходимым является опыт работы кандидата, его личные и профессиональные качества. Однако при прочих равных характеристиках кандидатов, безусловно, предпочтение будет отдано тому, кто имеет дипломы и сертификаты. Думаю, что такой подход сохранится и в ближайшее время».

Каков прогноз?

Если учитывать западный опыт по сертификации специалистов, то будущее у этой процедуры определенно есть. У нас уже существуют и будут в дальнейшем развиваться центры профессиональной оценки. Скорее всего, стандарты для специалистов будут разрабатываться профессиональными ассоциациями с учетом требований бизнеса, а затем утверждаться Министерством образования и внедряться в практику вузов и колледжей.

Уже сейчас некоторые ассоциации предлагают добровольную сертификацию услуг, например, оказываемых частно-практикующими бизнес-тренерами. Получается, что добровольная сертификация – это единственный способ доказать свою профессиональную состоятельность в какой-то узкой области, помимо имеющихся дипломов о высшем и послевузовском образовании.

К счастью, у специалистов сейчас есть возможность выбирать – проходить эту процедуру или нет. Работодатели в большинстве случаев пока не настаивают на ее обязательности и рассматривают сертификацию сотрудников как средство повышения их квалификации.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль