Как внести изменения в существующий договор страхования от несчастных случаев и болезней

425
На практике изменения в действующий договор страхования от несчастных случаев и болезней вносятся, как правило, по трем причинам. Первая причина связана с увольнением из организации ранее застрахованных работников, вторая – с принятием на работу новых сотрудников, третья – с корректировкой установленных соглашением сторон сумм страхового возмещения.

Когда работники уходят из компании

С того момента, как сотрудник покидает компанию (причем независимо от основанияувольнения), он открепляется от программы корпоративного страхования от несчастных случаев и болезней.Делов том, что данная программа страхования «завязана» на принадлежности сотрудника к организации-страхователю и действует только в период исполнения трудовых обязанностей. То же самое можно сказать и в отношении работника, который трудился в организации на основании гражданско-правового договора (подряда или возмездного оказания услуг). Как только исполнитель выполнит оговоренную соглашением работу, он становится для организации лицом посторонним, на которого не распространяются принятые в компании социальные льготы и гарантии*.

После того как будет расторгнуттрудовой договор(или выполнена работа по гражданско-правому договору), организация-страхователь должна в установленный срок** направить в страховую компанию уведомительное письмо. В тексте письма необходимо указать фамилии, имена, отчества уволившихся сотрудников, структурные подразделения, в которых они работали, а также даты, с которых трудовые (гражданско-правовые) договоры прекратили действие***.

Получив уведомление, менеджер страховой компании готовит документ, который называется «Перечень работников, подлежащих исключению из списка застрахованных лиц». Этот документ оформляется в виде приложения к действующему договору страхования.

Когда организация увеличивает штат

В договор страхования от несчастных случаев и болезней вносятся изменения и в том случае, если в организацию принимаются новые работники. На них компания-страхователь должна предоставить компании-страховщику полную информацию, а также включить их фамилии в списки застрахованных лиц.

При этом если общее число застрахованных лиц (с учетом уволившихся сотрудников) и их распределение по тарифным группам риска не изменилось, никаких дополнительных взаиморасчетов между организацией-страхователем и страховой компанией не делается. Если же число застрахованных работников увеличилось, оформляется дополнительное соглашение к действующему договору и пересматривается оговоренный ранее размер вознаграждения, которое должна выплатить организация-страхователь страховой компании (страховая премия).

Пример

20 ноября 2006 года фабрика «ЗАО “Космос”» заключила договор страхования от несчастных случаев и болезней со страховой компанией «Гарантия». В качестве застрахованных лиц в договоре значились 158 штатных сотрудников ЗАО «Космос». В декабре 2006 года на фабрике изменился количественный состав сотрудников. Три работника уволились по собственному желанию (в соответствии с половой и возрастной принадлежностью они относились к группе наименьшего страхового риска)****, в то же время пять сотрудников были приняты на работу вновь (в соответствии с половой и возрастной принадлежностью они попадали в группу повышенного страхового риска). Так как количество застрахованных работников увеличилось, а степень наступления страхового риска повысилась, 21 декабря 2006 года стороны заключили дополнительное соглашение к договору страхования. В дополнительном соглашении были оговорены произошедшие изменения в списочном составе сотрудников и на 15 процентов увеличен размер страховой премии, которую организация-страхователь должна выплатить в качестве вознаграждения страховой компании.

Когда у сотрудников меняется зарплата

В прошлый раз мы говорили о том, что размер страховой суммы, которая выплачивается работнику при наступлении того или иного страхового случая, обычно «завязан» на его заработной плате. С течением времени заработная плата работников, как правило, меняется в сторону увеличения. Это связано либо с индексацией уровня оплаты труда (ст. 134 ТК РФ), либо с увеличением объема работ в рамках одной и той же должности, либо с переводом сотрудника на более высокооплачиваемую должность. А изменение размера заработной платы сотрудника ведет и к изменению установленной для него суммы страхового возмещения.

В этом случае организация-страхователь и компания-страховщик также составляют дополнительное соглашение к договору страхования. В документе указывается измененная сумма выплат по различным страховым рискам для конкретного работника, а также уточненная сумма общих страховых выплат для всех сотрудников компании.

Чтобы не возникало разногласий и арбитражных разбирательств, необходимо своевременно вносить изменения и дополнения в текст действующего договора страхования от несчастных случаев и болезней.

Договор страхования от несчастных случаев и болезней: вносим изменения в работающий документ

* Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации, распространяются на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам только в том случае, если об этом прямо говорится в тексте самих договоров.

** Срок, в течение которого организация должна сообщить в страховую компанию об уволившихся сотрудниках, обычно указан либо в самом договоре страхования от несчастных случаев и болезней, либо в правилах страхования, в соответствии с которыми заключен этот договор. Срок предупреждения, как правило, равняется календарному месяцу.

*** Приувольнениииз организации договор страхования перестает действовать не только в отношении уволившегося работника, но и в отношении членов его семьи, если изначально они входили в круг застрахованных лиц.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль