ГАРАНТ теперь решает и кадровые вопросы

1018
Наполнение блока, основные материалы по кадровым вопросам, разделы справки, схематичный материал, исчерпывающая информация, подключение новых данных, компактность и доступность

На сегодняшний день существует огромное количество нормативных правовых актов по кадровой тематике. Разобраться в них и правильно применить на практике порой непросто даже опытному юристу. Другое дело, когда у кадровика есть возможность обратиться к материалам, где доступным языком с примерами разъясняется выход из любых, даже самых сложных ситуаций. Новый информационный блок справочной правовой системы ГАРАНТ «Кадры: разъяснения и комментарии» составлен именно из таких материалов

Наполнение блока формируют статьи и вопросы-ответы из специализированных кадровых и других профессиональных изданий, а также формы кадровых документов, книги и схемы по трудовому законодательству. Для удобной работы с основными материалами по кадровым вопросам разработчики системы создали специальную справку - «Информационные решения кадровых вопросов». Ее легко найти с помощью основного меню, где надо выбрать ссылку «Горячая информация», затем в разделе «Главные новости» в рубрике «Новые решения» перейти непосредственно к справке (рис. 1).

Рис. 1. Справку «Информационные решения кадровых вопросов» легко найти, открыв в основном меню ссылку «Горячая информация»

ГАРАНТ теперь решает и кадровые вопросы

Справочный блок «Информационные решения кадровых вопросов» содержит обзор наиболее важных и специально подобранных материалов. Здесь приводятся основные формы документов по кадровому учету, объемные консультационные материалы и актуальные статьи из периодических изданий. Работать с материалами справки «Информационные решения кадровых вопросов» очень удобно - в навигационном поле с оглавлением справочной информации по пунктам можно сразу переходить к нужному разделу, не затрачивая на его поиск лишнее время (рис. 2).

Рис. 2. Чтобы не тратить время на поиск информации, можно в навигационном поле с оглавлением (слева) переходить к нужному разделу

ГАРАНТ теперь решает и кадровые вопросы

Давайте более подробно рассмотрим содержимое каждого раздела справки «Информационные решения кадровых вопросов».

Итак, начнем с раздела «Основные формы государственной статистической отчетности по учету кадров». Этот раздел представлен в виде таблицы с тремя колонками: «Срок представления», «Название формы» и «Нормативныйакт, утвердивший форму». Данная структура позволит вам очень быстро найти и ознакомиться с информацией по интересующей форме документов по учету кадров и узнать сроки ее представления (рис. 2). Например, форма № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности» утверждена постановлением Росстата от 1 августа 2005 г. № 52 и должна представляться не позднее 20 января после отчетного года.

Следующий раздел - «Основные формы первичной учетной документации по учету кадров» содержит необходимую информацию об основных кадровых документах (унифицированные формы, обязательные для применения, требования к заполнению, хранению и предоставлению кадровых документов и т. д.). Благодаря материалам этого раздела вы сможете ознакомиться, например, с формой приходно-расходной книги по учету бланковтрудовой книжкии вкладыша в нее, с формой книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Также узнаете, в каких формах должны составляться основные кадровые приказы и для каких организаций обязательны те или иные формы первичной учетной документации, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Раздел «Журналы» отличает уникальная подборка статей из специализированных кадровых изданий («Кадровое дело», «Кадровый менеджмент», «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», «Управление персоналом»), а также тематических публикаций из юридической периодики («Законодательство», «Журнал российского права», «Российская юстиция», «Законодательство и экономика»). Авторы материалов в доступной форме разъясняют наиболее острые проблемы и вопросы трудового законодательства: прием на работу, привлечение сотрудника на работу в выходной день, объем материальной ответственности работодателя, решение конфликтных ситуаций, нормы выдачи спецодежды и другие темы.

В разделе «Книги» вы найдете наиболее интересные объемные комментарии, представляющие подробные разъяснения ведущих российских ученых в области трудового права. Так, например, в книге А.Н. Гуева «Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» содержится научно-практическое толкование всех статей Трудового кодекса РФ в тесной взаимосвязи с положениями налогового, гражданского, уголовного и другого законодательства РФ.

Как известно, схематичный материал воспринимается и запоминается лучше, чем обычный текст. В связи с этим в специальном разделе «Трудовое законодательство в схемах» представлены наиболее востребованные наглядные схемы по вопросам трудового права. Среди них «Основные начала трудового законодательства», «Трудовой договор», «Рабочее время», «Время отдыха», «Оплата труда», «Привлечение и использование в РФ иностранных работников», «Нормирование труда», «Гарантии и компенсации работникам» и многие другие схемы.

В разделе «Консультационные материалы» содержатся статьи по кадровым вопросам и трудовому законодательству. Ознакомившись с ними, вы сможете легко рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, грамотно восстановить трудовую книжку, компетентно составитьштатное расписаниеи свободно ориентироваться в других профессиональных темах.

Особого внимания заслуживает раздел «Бизнес-справки», ведь благодаря своему информационному наполнению он станет незаменимым помощником в повседневной работе любого специалиста кадровой службы. В этом разделе содержится информация, которая всегда должна быть под рукой:

  • список должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности;
  • справка об отраслевых разрядах оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристиках по должностям работников бюджетной сферы;
  • динамика минимальной заработной платы;
  • индекс инфляции (индекс потребительских цен);
  • производственный календарь (где указаны все рабочие предпраздничные и нерабочие дни 2006 года, нормырабочего временив днях и часах, за месяцы, кварталы и полугодия);
  • справка о величине прожиточного минимума в целом по РФ;
  • справка о нерабочих праздничных днях, профессиональных праздниках и памятных датах.

В каждой справке этого раздела дается исчерпывающая информация, так, например, список должностных инструкций содержит более 500 готовых форм (рис. 3).

Рис. 3. Список должностных инструкций содержит более 500 готовых форм

ГАРАНТ теперь решает и кадровые вопросы

На момент выхода информационный блок «Кадры: разъяснения и комментарии» содержит более 2500 материалов, а подключение новых данных происходит еженедельно. Вся представленная информация компактна и доступна, а материалы подобраны таким образом, чтобы кадровики тратили на их поиск минимум усилий и времени.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 100%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 0%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль