На ярмарку за работником

769
С легкой руки команды «ТризаExclussive» и газеты «Московский комсомолец» у нас в стране стали проводить ярмарки вакансий. В 1991 году прошла первая такая акция. Сначала ярмарка - потом дискотека. Народ валил, организаторам нравилось. С тех пор эта традиция вошла в моду. А вот что касается эффективности подобного мероприятия, то тут, как говорится, чем богаты. Экономическая целесообразность этого явления также изучена пока мало. Но яркая социальная направленность проекта не позволяет ему кануть в Лету. Ярмарки в России отличает большое разнообразие, масштабность, огромный спектр заявленных вакансий. Все участники признают их не просто полезным, но и весьма актуальным и необходимым мероприятием.

Ярмарки бывают разные

Ярмарка вакансий - это периодически устраиваемый «съезд» представителей различных организаций. Ее цель - получить или предложить информацию об имеющихся или ожидаемых вакансиях, об условиях заключения трудовых договоров, о специфике работы на различных предприятиях. Такого рода ярмарки обычно организуются государственными службами занятости или кадровыми агентствами совместно с работодателями, учебными центрами и негосударственными биржами труда (молодежной биржей труда, биржей труда для военнослужащих и т. д.).

Ярмарки вакансий проводятся в различных формах: общегородские форумы (проходят один раз в квартал), районные - на базе крупных предприятий города. Посетители в данном случае имеют возможность без посредников встретиться с представителями кадровых служб и администрацией организаций, подобрать себе подходящую работу или учебное место. Это происходит как путем непосредственного контакта с работодателями и представителями учебных заведений, так и через компьютерные банки вакансий рабочих и учебных мест. Обычно к услугам посетителей квалифицированные юристы, консультанты по вопросам профориентации, профотбора, трудоустройства.

Участие в ярмарках, которые проводят районные и городские службы занятости населения, является бесплатным как для соискателей, так и для работодателей. Но, несмотря на это, данный вид ярмарок остается не очень популярным для обеих сторон. Первые считают, что уровень соискателей на подобных мероприятиях слишком низкий (к участию в таких ярмарках в обязательном порядке привлекаются люди, получающие пособие по безработице), и поэтому идут на них с неохотой. С другой стороны, более продвинутые соискатели считают, что не найдут на этом мероприятии достойных вакансий.

На мероприятиях, проводимых институтами (ярмарки вакансий МЭИ, МГТУ, МИРЭА и др.), как правило, с работодателей за участие тоже денег не берут. Естественно, что основным контингентом этих ярмарок являются студенты и выпускники конкретного вуза или нескольких учебных заведений. Конечно, не всем работодателям интересно набирать работников без опыта, да и не всем работникам имеет смысл принимать участие в таком мероприятии, тем не менее данный вид ярмарок пользуется популярностью как среди компаний-нанимателей, так и среди соискателей. К этому виду, кстати, можно отнести и крупные ярмарки, организуемые правительством города для выпускников и студентов всех вузов и прочих учебных заведений, например, Дни карьеры МГУ, Карьера-Форум.

Есть ярмарки, которые проводятся одной или несколькими крупными компаниями для привлечения специалистов. В большинстве случаев здесь требуются люди с опытом работы или выпускники определенных вузов. Подобные мероприятия являются бесплатными для соискателей. А бывают специализированные ярмарки вакансий, организуемые кадровыми агентствами. Чаще всего участие в этих мероприятиях оплачивают работодатели, а для соискателей вход бесплатный.

Больше всего участников собирают ярмарки вакансий общего профиля. Это крупные мероприятия, которые организуются один или два раза в год и охватывают широкий спектр вакансий. Вход для соискателей на такие ярмарки, как правило, бесплатный. Помимо этого здесь обычно представлено достаточно много государственных предприятий.

Кто ходит на ярмарки

Насколько проведение ярмарок вакансий представляет интерес для работодателя, каковы перспективы - однозначно сказать трудно. Многие из бывших и нынешних организаторов ярмарок по-разному оценивают их эффективность. Те организации, которые проводили их за свой счет, давно отказались от этого занятия как трудоемкого и малоэффективного. На плаву сейчас в основном остались те, кто существует на деньги налогоплательщиков или малочисленных спонсоров, заинтересованных в информировании населения о своих услугах, а не в пополнении своего кадрового резерва.

Единичные кадровые агентства, которые пока не спешат распрощаться с такой формой организации встреч потенциальных работников и работодателей друг с другом, постоянно находятся в состоянии поиска и эксперимента, каждый раз изобретая что-то новое, чтобы ярмарка прошла как минимум не в убыток. Квалифицированные специалисты при поиске работы склонны, скорее, прибегать к своим связям либо к помощи рекрутинговых компаний и деловой прессы. Именно такие способы трудоустройства кажутся им наиболее оправданными и действенными.

Большинство ярмарок вакансий ориентированы в основном на студентов и низкоквалифицированных специалистов. Толчея, неразбериха, слабая организованность, присущая данным действам, также не способствуют их привлекательности. Поэтому с каждым разом приверженцев у этой формы поиска персонала остается все меньше и меньше.

Средний возраст посетителей ярмарок - 28-29 лет, 15% - это молодежь до 22 лет, те, кто старше 40 лет, составляют 11%, а те, кто не имеет опыта работы - 20%.

Рабочие места оптом и в розницу

Нехватка рабочих кадров остро ощущается на многих предприятиях. На каждой ярмарке вакансий можно увидеть стенды промышленных заводов с многолетней историей, которым постоянно нужны токари, фрезеровщики, слесари и электромонтеры. Их надежды не всегда оправдываются, однако хоть какой-то процент нехватки рабочей силы закрывается с помощью ярмарок, организованных органами службы занятости населения. Ведь именно здесь кадровики могут присмотреться к потенциальному работнику, понять, что это за человек, сможет ли он войти в коллектив, приносить пользу предприятию.

Однако самой главной проблемой кадровиков на ярмарке вакансий является даже не то, что к ним обращается мало соискателей, а то, что предприятия не могут предложить высокую оплату труда. А это сейчас главный критерий оценки потенциальных работодателей со стороны претендентов на вакансии.

Поэтому такие предприятия не пренебрегают ни одной возможностью дать информацию о своих вакансиях: участвуют в ярмарках вакансий, ежемесячно присылают списки для базы данных в городские центры занятости населения, публикуют вакансии во всех газетах с объявлениями.

Есть ли результат?

Как показывает практика, наиболее результативными являются специализированные мини-ярмарки вакансий, которые организуются в интересах конкретного работодателя или нескольких однопрофильных предприятий, заявивших о наличии свободных рабочих и учебных мест.

С сентября 2000 года кадровое агентство NextTop стало активно развивать новое направление - подбор персонала для компаний ресторанного бизнеса и розничных торговых сетей. Чтобы быть максимально полезными своим заказчикам, оно организовало RecTime - ярмарки вакансий для специалистов торговых компаний. RecTime - это своего рода аббревиатура. Полностью звучит - Recruiting time. В это выражение вкладывается более широкий смысл, чем определение ярмарки вакансий, RecTime - время активного набора персонала.

Для специализированного кадрового агентства решение задачи подбора персонала для своих клиентов требует комплексного подхода. Для подбора менеджеров высшего и среднего звена используется рекрутинг. Однако он достаточно дорог для набора линейных специалистов. Поэтому решили устраивать ярмарки вакансий, где клиент за фиксированную стоимость участия может закрыть любое количество вакансий. Как пример, открывающийся в 2001 году ресторан «Тинькофф» закрыл на ярмарке 30% вакансий (порядка 25 человек).

Еще стоит добавить, что на RecTime организаторы формируют электронную базу данных всех кандидатов-участников ярмарки, она содержит их фотографии и анкетные данные. Заинтересованные клиенты могут получить эту информацию по мере необходимости.

Генеральный директор кадрового агентства NextTop Валерий КОРШУНОВ:

Если сравнивать RecTime с другими ярмарками, то у нас есть ряд важных отличий.

Во-первых - это специализированное мероприятие. Целевая аудитория - линейный персонал с опытом работы в торговых компаниях. Основной упор делается на привлечение торговых представителей, менеджеров по работе с клиентами, продавцов, кассиров. Во-вторых, это мероприятие проводится достаточно часто, раз в месяц. Возможно, мы будем проводить его еще чаще. Это позволит менеджерам по персоналу при возникновении необходимости всегда использовать этот инструмент набора персонала. В-третьих, мы проводим рекламную кампанию с учетом реальных потребностей наших клиентов. За одну-две недели мы получаем списки существующих у них вакансий и размещаем эту информацию в СМИ.

Собирают такие ярмарки порядка тысячи соискателей.

Кто в выигрыше?

Сейчас можно уверенно сказать, какие работодатели выигрывают от участия в таких мероприятиях. Для тех, у кого большая текучесть кадров и кому требуются линейные работники, например продавцы, торговые представители, кассиры, официанты и т. д., корпоративные специалисты (бухгалтеры, секретари, специалисты по информационным и интернет-технологиям, работники склада, молодые специалисты) ярмарки вакансий просто Эльдорадо. Закрыть за один день можно практически любую вакансию при условии, конечно, что все было хорошо продумано и организовано.

NextTop - один из таких успешных организаторов - вот уже не первый год проводит на ВВЦ в павильоне № 69 два раза в месяц такие ярмарки вакансий: одну для специалистов торговых компаний и одну для специалистов ресторанного бизнеса. Их продолжительность не превышает четырех часов в день. На счету агентства уже более 10 таких ярмарок, и отказываться от них здесь пока не собираются. Более того, компания серьезно задумывается над тем, чтобы расширить специализацию и круг предлагаемых вакансий: создать ярмарки для медицинских работников и для работников банковской сферы.

Успешное сотрудничество с российскими и зарубежными фирмами, такими, как «АВВ-Чебоксары», Nestle, Oriflame, Yamanouchi, «Акрон», «Гиперцентр», «Спар», СП «РосИнтер», торговый дом «Перекресток», гостиничные комплексы «Роял Зенит» и «Марко Поло», отель «Балчуг Кемпински», рестораны «Арсентьич», «Бочка», «Кумир Мишеля Труагро», «Шинок», «Кафе "Пушкин"», «Кавказская пленница», «Луксор» и др. придает им долю здорового оптимизма.

Здесь глубоко убеждены, что ярмарки вакансий - это экономичный, удобный и эффективный инструмент набора линейного персонала. Работодателю не надо тратить время и средства на размещение объявлений в СМИ и телефонные переговоры с кандидатами, изучать кипы резюме, потом специально выделять время для проведения собеседования с кандидатом. Все сразу становится очевидным на месте. На ярмарку приходят именно те соискатели, в которых заинтересован работодатель. И сразу он может определиться - подходит ему этот человек или нет. Стоимость участия в ярмарке соизмерима с оплатой объявления в СМИ или подбора одного специалиста через кадровое агентство. Количество вакансий, которые работодатель сможет закрыть за один день, не ограничено. Кроме того, есть возможность скорректировать свои требования и предложения к персоналу, сделать их более конкурентоспособными.

Управляющий трактира «Печки-Лавочки» Борис МИНАЕВ:

Как показала практика, ярмарка вакансий - это реальная возможность оперативно подобрать персонал.

Управляющий ресторана «Тинькофф» Евгений УСТИЛОВСКИЙ:

В течение нескольких часов мы закрыли 30% вакансий нашего нового ресторана.

Мы подобрали 12 поваров, 4 метрдотелей и 15 официантов.

Посетители RecTime (весна 2003)

На ярмарку за работником

Как показывают опросы, 30% соискателей ищут работу в связи с низкой оплатой на предыдущей, 16% - в связи с плохими условиями труда, 25% - из-за отсутствия перспективы продвижения по службе. Для работодателей участие в ярмарке позволяет многократно увеличить частоту проведения собеседований и создать реальный поток кандидатов за минимально короткий срок. Посетители ярмарки имеют возможность без посредников встретиться с представителями кадровых служб и администрацией организаций и подобрать себе подходящую работу или учебное место как путем непосредственного контакта с работодателями и представителями учебных заведений, так и через компьютерные банки вакансий рабочих и учебных мест.

Студенческие ярмарки вакансий - путевка в жизнь?

Студентов привлекает на ярмарки возможность найти дополнительный заработок, иными словами, подработка, но такая, чтобы не мешала учебному процессу. Но работодатели как раз менее всего заинтересованы в таких кадрах, слишком много с ними возни.

Одной из самых актуальных на сегодняшний день проблем молодежи является проблема поиска и выбора работы после окончания обучения. Как найти золотую середину - получать от работы и удовольствие, и хорошие деньги? Выбор, честно говоря, не отличался большим разнообразием.

Но, наверное, к плюсам можно отнести и то, что на ярмарке молодежь и кадровые службы предприятий учатся работать друг с другом. Одно дело, когда молодой человек заходит в кабинет к начальнику отдела кадров и не знает, как себя вести. Не может раскрепоститься. Здесь же совсем другая атмосфера, более теплая и неформальная обстановка. Нет официоза, без которого, как правило, не обходится любое устройство на работу. К тому же здесь работают психологи и юридические консультанты, которые оказывают бесплатную и качественную помощь молодежи. Здесь происходит живое общение, что чрезвычайно важно и для молодежи, и для работодателей.

Очень продуктивно для обеих сторон проходят студенческие ярмарки вакансий, которые проводят крупные консалтинговые и аудиторские компании, такие, как, например, PriceWaterhouseCoopers, Ernst&Young и др. Они проводят ярмарки в определенных вузах: Финансовая академия, МГУ, Плехановский институт. Они четко знают, для чего они приходят на эту ярмарку, их интересуют конкретные выпускники финансовых и экономических факультетов. Приглашаются перспективные студенты, да и то не все, а по определенному конкурсу, потому что мест очень мало. Студенческие ярмарки позволяют крупным работодателям найти одаренных студентов, но даже и этой идее нашли приемлемую замену, крупные компании уже приходят на 3-й курс в институт, выбирают совместно с проректором талантливых ребят, «сажают» их на стипендию, добиваясь того, чтобы они после 3-го курса пришли к ним на стажировку. Этим же путем пошли и некоторые продвинутые кадровые агентства. Они также вычисляют способных студентов, берут их к себе на стипендию и потом трудоустраивают их в свое агентство или на предприятие клиента.

Генеральный директор компании АНКОР Игорь ХУХРЕВ:

Мы рассматривали выставки и ярмарки вакансий как один из способов закрытия некоторых вакансий и пополнения нашей базы данных новыми кандидатами. Наиболее активно мы стали участвовать в ярмарках вакансий с появлением у нас услуги по предоставлению временного персонала. Дело в том, что во временной работе в основном заинтересованы студенты. Они же - основные посетители выставок, организуемых вузами. Так что теперь мы отслеживаем и принимаем участие во всех крупных выставках и мероприятиях, организуемых ведущими университетами и институтами России. Как правило, все эти ярмарки проходят весной и осенью.

В конце августа наша компания открыла новое направление по подбору персонала начального и среднего звена - «Комплексные решения». Поскольку ярмарки вакансий наиболее результативны именно для позиций этого уровня, теперь мы планируем принимать активное участие во многих мероприятиях, связанных с развитием карьеры персонала, и уверены, что таким образом будем быстро и качественно закрывать многие из вакансий нашего нового направления.

В отличие от многих компаний во время ярмарки вакансий мы ставим перед собой задачу не только закрыть какие-либо конкретные позиции, но и пополнить нашу базу данных хорошими кандидатами. Мы собираем все анкеты, обрабатываем их в офисе и делаем предварительный отбор претендентов на вакансии. Для нас выставка оказывается результативной в том случае, если мы собрали много анкет и люди, заполнившие эти анкеты, обладают необходимыми навыками и отвечают требованиям как открытых, так и потенциальных вакансий.

Нужен временный персонал - обращайтесь на ярмарку!

Компания АНКОР, специализирующаяся на подборе персонала и кадровом консалтинге, участвует в таких ярмарках практически с момента своего создания.

Президент компании «ТризаExclussive» Владислав СЕДЛЕНЕК:

Есть своего рода и положительные моменты во всей этой кухне. Теперь от организаторов, чтобы заманить народ на свое мероприятие, требуется максимум изобретательности. Когда мы начинали в 1991 году, нашим коньком было резюме. Мы бесплатно учили всех соискателей, как его правильно составить. Теперь этим никого не удивишь. Значит, нужно что-то новое. Поэтому нередко в рамках ярмарок проводят бесплатные юридические консультации по трудовому праву, тестирование, консультации психологов и даже имиджмейкеров, тренинги по самопрезентации, мастер-классы и т. д.

Благодаря первой своей ярмарке вакансий мы получали серьезную PR-поддержку - многие газеты, журналы писали о ней, приезжало ТВ. И это влияло на имидж и раскрутку торговой марки «ТризаExclusive». Самое большое количество москвичей приходили на эти ярмарки, они получали консультации и о рынке труда, о спросе на те или иные профессии. Вот в тот период с 1991 по 1995 год ярмарки вакансий были очень интересны. Дело в том, что рынок подбора персонала тогда еще не сформировался, и любой кандидат, который приходил к нам, был интересен.

Если оценивать нынешнее положение, то уже в 1997 году стало ясно, что профессионалы ищут работу профессионально, то есть через кадровые агентства. Они знают, как прийти, как составить резюме, как пройти собеседование, как представить себя.

В кадровых компаниях есть список вакансий, есть перечень требований, есть прямой контакт с работодателями. Мы представляем интересы работодателя. Мы полноценно можем рассказать кандидату, профессионально проверить качества кандидата, выяснить его заинтересованность в работе, потом выяснить заинтересованность работодателя в этом кандидате. И предоставить на конкурсной основе этого кандидата работодателю. Поэтому квалифицированные специалисты на ярмарки не ходят.

Безусловно, главный фактор, который влияет на успешность участия в подобных ярмарках - это уровень их организации. Поэтому очень важно, чтобы организаторы проинформировали и заинтересовали ярмаркой как можно большее количество представителей целевой аудитории (например, в случае с вузами - это студенты старших курсов), чтобы, придя на ярмарку, посетители получили необходимые раздаточные материалы, а также имели места для заполнения анкет.

Кроме того, компания АНКОР использует ярмарки для проведения презентаций для посетителей, чтобы рассказать им о возможностях сотрудничества с компанией в процессе построения карьеры.

Наиболее результативны ярмарки вакансий для позиций начального и среднего уровня.

Мнение «бывалого»

Президент компании «Триза Exclussive» Владислав Седленек знает о ярмарках в нашей стране не понаслышке. Более семи лет они стояли у истоков этого движения. И вот с 1997 года полностью отошли от этих дел. Почему? Для этого есть ряд объективных причин. Во-первых, очень активно стал развиваться Интернет и не нужно идти на ярмарку вакансий как таковую, а можно открыть соответствующий сайт, например superjob или newjob, и найти там несколько ярмарок вакансий, 5-10 тысяч вакансий одновременно. Те, кто до сих пор не пользуется возможностями Интернета, могут обратиться к газетам, где печатается информация о вакансиях. Такая же по сути ярмарка вакансий только в бумажном варианте. Во-вторых, существует заблуждение, что на ярмарке вакансий можно встретиться лицом к лицу с работодателем и напрямую пообщаться. Если по телефону он может вам отказать в такой встрече, то здесь он никуда не денется. Это не так. На самом деле работодатель просто не в состоянии уделить вам внимание. Его задача - дать как можно больше информации о предприятии. И повторной встречи в виде собеседования в отделе кадров не избежать.
Сейчас работодатель при обращении в кадровое агентство получит пять самых лучших кандидатов, за час их «прособеседует» и выберет то, что ему нужно. Зачем ему тратить время на 50, которые придут на ярмарку? На ярмарки ходит кадровик, который может рассказать о вакансии, зарплате, условиях труда. Нормальную работу профессионал может получить только через кадровое агентство.

Хороший менеджер по персоналу решит эту проблему быстрее и эффективнее. Дешевле обратиться в кадровое агентство или нанять хорошего менеджера по персоналу.

Приемы успешности

Процесс поиска персонала на ярмарке вакансий требует от работодателя определенного настроя и терпения. Общаться приходится со всеми подряд, кто изъявит такое желание. Случайные посетители, из любопытства, от нечего делать заглянувшие на ярмарку, здесь не редкость. Поэтому необходимо проявлять определенную настойчивость и выдержку - не опускать руки после двух-трех неудачных собеседований и рассматривать новые предложения о работе.


Читайте подробнее о Человеческих ресурсах в статье >>>


Есть несколько несложных приемов, как быть более успешным на ярмарке и повысить эффективность от участия в ней. Прежде всего запаситесь достаточным количеством визитных карточек и проспектами или листовками с информацией о вашем предприятии. До открытия ярмарки ознакомьтесь со списком участников-конкурентов, соберите о них как можно больше информации, по возможности выясните их условия, размер зарплаты, компенсации, льготы, условия труда, которые они предлагают работникам на аналогичные вашим позиции. Может, придется что-то скорректировать заранее, чтоб не уйти с ярмарки с пустыми руками. Поинтересуйтесь у организаторов, как будет проводиться рекламная акция о ярмарке - насколько широкий круг людей, ищущих работу, будет о ней оповещен. Если организаторы в целях экономии средств ограничатся малоизвестными изданиями и Интернетом, насторожитесь, а стоит ли на это тратить время и деньги. Те, кто имеют доступ к Интернету, прекрасно решают свои проблемы с трудоустройством и без посещения ярмарок. От рекламы в малоизвестных изданиях проку тоже не будет. Немалую помощь окажут вам участники предыдущих ярмарок, их отзывы помогут вам также выбрать правильную тактику участия в ярмарке.

Даже если участие в ярмарке не принесло вам ожидаемого результата, будет повод задуматься об эффективности кадровой политики предприятия. Такие ярмарки помогают работодателям увидеть себя как бы со стороны, узнать, что думают о них их потенциальные работники, насколько они соответствуют рыночному спросу.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль