Секреты успешного собеседования: как подготовиться к интервью с HR-ом

2259
Как успешно пройти собеседование? Вы потратили уйму времени на составление резюме, разослали документы во все заслуживающие внимания компании и наконец-то получили первые отклики. Теперь осталось понять: как пройти успешное собеседование и гарантировать положительный ответ работодателя?

В этой статье мы расскажем:

  • Как соискателю подготовиться к встрече с HR-ом;
  • Как не допустить ошибки при проведении собеседования;
  • Успешное собеседование: правила и секреты.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов

Успешное собеседование проходит во вторник и другие правила результативного интервью

План структурированного собеседования

План собеседования по компетенциям

План ситуационного собеседования

Какие ошибки не должен допускать HR во время мотивационного интервью

Список типовых вопросов для проведения интервью по компетенциям

Вопросы для интервью с руководителем проектами

Как успешно пройти собеседование? Сделать домашнюю работу

Первый совет: обязательно прощупайте почву. Соберите и изучите всю доступную информацию о компании: новости, отчеты, упоминание в прессе. Странно видеть кандидата, который не заглядывал даже на веб-сайт организации и путается в направлениях ее деятельности.

Успешное собеседование проходит во вторник и другие правила результативного интервью

Фото: picvario

Уже на этапе отправки резюме можно подписаться на новости компании, последить за ее деятельностью. При ответе на вопросы о вашем потенциальном работодателе постарайтесь оперировать конкретными именами и цифрами, ссылками на источники. Правила успешного собеседования гласят: чем тщательнее подготовка, тем выше шансы получить работу.

Второй совет: помните, что работодатель может сделать то же самое. Сейчас многие рекрутеры собирают информацию о соискателях в социальных сетях. Порой запрос в поисковой системе дает больше информации, чем аккуратное выверенное резюме. Проверьте свои аккаунты, попробуйте поискать информацию о себе в интернете так, как если бы были работодателем. Увидели что-то, что может вызвать сомнения? Закрывайте доступ или удаляйте без сожаления. Фотографии с вечеринок и ваше фото в купальнике – не та информация, которую стоит выставлять для обозрения потенциальному работодателю.

Успешное собеседование проходит во вторник

Если у вас есть возможность повлиять на время проведения собеседования, смело назначайте его на утро вторника. Правильно выбранное время – очень немаловажный фактор.

Существует несколько основных правил при выборе времени для собеседования:

  • Избегайте утренних часов. Да, интервьюер в это время внимателен и не утомлен чередой соискателей. Однако есть риск, что он увлечен незаконченными домашними делами или усиленно планирует предстоящий день. Лучше обезопасить себя и не приходить к самому началу рабочего дня.
  • Если это групповое собеседование – не приходите последним. Завершение рабочего дня – тоже не лучшее время для встречи. Успешное собеседование требует внимания и концентрации обеих сторон, а вечер пятницы – совсем не то время, когда все мысли рекрутера сосредоточены на интервью.
  • Откажитесь от собеседования в обеденное время. Если интервью проходит незадолго до обеда, вам может просто не хватить времени. Если же после – вам обоим будет трудно быстро сконцентрироваться.
  • Выходные и праздники длятся дольше, чем указано в календаре. Канун праздников и период сразу после их окончания – также не время назначать важное собеседование
  • Хороший день хорош и для соискателя. Если вы общаетесь с кем-то из сотрудников компании, куда планируете идти на собеседование, не поленитесь спросить, как идут дела. Лучше попасть на собеседование в хороший день, чем в момент аврала.

Тем не менее, выбирая подходящее время, постарайтесь не упустить вакансию. Компания ищет сотрудника уже несколько месяцев? Можно спокойно назначать удобное вам время. Если же вакансия открыта недавно, то лучше поторопиться со встречей.

Вебинар 29 марта "Выстраивание функции HR аналитики в компании"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Разработка ключевых HR-метрик компании
  2. Разработка нетипичных HR-метрик для выявления скрытых возможностей
  3. Связь HR-аналитики с бизнес-показателями всей организации. Как превращать данные в бизнес-решения.
  4. Аналитика HR бюджета для его оптимизации
  5. Исследование вовлеченности и решения на основе полученных данных

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Успешное собеседование начинается с первого впечатления

Первое впечатление на собеседовании, конечно же, производит наша внешность. Хороший костюм, аккуратная прическа, опрятный вид – все это немаловажно. Тем не менее, не пытайтесь поразить рекрутера стоимостью своего мобильного телефона или бриллиантами покойной бабушки. Знать себе цену и набивать ее дорогими аксессуарами – это совершенно разные вещи. Последнее говорит, главным образом, о дурновкусии.

На что стоит действительно обратить внимание, так это стильные акценты, дополняющие ваш образ. Это могут быть предметы, рассказывающие окружающим о вас: ваших увлечениях и предпочтениях. Значок любимого спортивного клуба, браслет из поездки в Юго-Восточную Азию, яркий галстук или шарф. Такой предмет – не только показатель индивидуальности, но и повод завести отвлеченную беседу, в процессе которой можно выгодно преподнести себя.

Однако постарайтесь не переусердствовать с акцентами, они должны быть как можно более ненавязчивы. Правила успешного собеседования все-таки держат нас в формальных рамках.

Правильная самопрезентация – залог удачного собеседования

Любой план проведения собеседования отводит некоторое время для самопрезентации соискателя. Подготовьте ее заранее и продумайте каждое предложение. Не стоит увлекаться своим жизнеописанием. Работодателю совершенно не интересно, где прошло ваше детство и отрочество и как звали вашу собаку. Постарайтесь связать факты вашей биографии с анализом своего личного и профессионального становления. Как события, о которых вы рассказываете, повлияли на вас, к чему может привести работа, на которую вы претендуете? Анализируйте, покажите интервьюеру, что вы не только профессионал, но и интересный человек, подведите его к тому, что логическое продолжение вашей истории – работа в этой компании.

Успешное собеседование запоминается рассказанной историей. Держите в запасе несколько коротких историй, построенных по принципу Проблема – Действие – Результат. Кроме всего прочего, они могут послужить прекрасным ответом на вопросы такого типа как «Расскажите о своей работе в команде» и «Когда вы последний раз сталкивались с трудностями?». Расскажите историю, но сделайте ее логически выстроенной, передающей не только последовательность событий, но и ваши выводы и заключения.

Как пройти успешное собеседование? Быть готовым к любым вопросам

Подготовка и проведение собеседования – настолько ответственная задача, что многие рекрутеры для того, чтобы приблизить план проведения собеседования к идеалу штудируют тонны материала по кадровому делу и психологии в поисках каверзных вопросов для соискателя. Количество опубликованных в разных источниках вопросов психолога на собеседовании постепенно приближается к бесконечности. На самом деле, справиться с этими вопросами (если уже вы не нашли ответ заранее) поможет один простой совет: рассуждайте вслух. Главное не теряться, и в ответ на все вопросы, требующие анализа, проговаривать вслух свои рассуждения. Делайте предположения, стройте умозаключения, допускайте ошибки и исправляйте их. Все это поможет показать в деле ваши коммуникативные навыки и способности к логическому мышлению.

Вопрос, который есть практически во всех руководствах из разряда «как пройти успешное собеседование» – это просьба рассказать о своих слабостях. Стандартный ответ – похвалить себя, выдавая свои положительные качества за недостатки. Например: «Я настоящий трудоголик» или «Я стараюсь вникать в слишком многие детали рабочего процесса». Эти ответы работодателю наверняка приходилось слышать не раз, поэтому вряд ли вы поразите ими HR-а. Рекрутер получает стандартный ответ на стандартный вопрос. На самом деле ему интересна история о том, как вы победили свои слабости, как противостояли им, какого прогресса достигли (вспоминаем принцип Проблема – Действие – Результат).

Ошибки при проведении собеседования: спросите работодателя

План проведения собеседования отводит некоторое время в конце интервью для вопросов соискателя. Нужно помнить, что это не просто шанс узнать больше о работодателе. Вас все еще продолжают оценивать, несмотря на то, что общее впечатление уже сложилось. Заключительная часть собеседования – это возможность убить двух зайцев сразу: получить информацию и рассказать что-то новое о себе. Вспомните, что осталось за рамками интервью, но что вы считаете важным и попробуйте увязать это с интересующим вас вопросом. Например: «Я изучаю языки и в данный момент увлекся Японским языком и культурой. Как вы считаете, я смогу применить свои навыки в общении с иностранными клиентами?»

Что до того, какие ошибки при проведении собеседования были допущены, то самый простой вариант – просто спросить у рекрутера. Вопрос может звучать таким образом: «Как вы считаете, я сказал или сделал что-то на протяжении собеседования, что может послужить причиной сомнений в том, что я подхожу на эту должность?» Да, это, бесспорно, смелый вопрос, но он показывает ваше желание получить работу и уверенность в себе. Даже в случае, когда интервьюер отвечает утвердительно, все еще есть шанс продолжить беседу и взглянуть на свои огрехи со стороны. Успешное собеседование предполагает комфортный диалог.

Успешное собеседование: не забудьте сказать спасибо

В завершении нелишним будет напомнить про элементарную вежливость. Все советы о том, как успешно пройти собеседование, будут бесполезны, если вы поведете себя некорректно по отношению к интервьюеру. Не забудьте поблагодарить его за интервью, а лучше продублируйте свою благодарность в письменной форме в течение суток с момента собеседования. Вы сможете не только напомнить о себе, выразив свою благодарность, но и откроете дверь для дальнейшего диалога даже в случае, если вам не дадут положительный ответ. Помните, работодатель часто ищет новых сотрудников среди тех, кто уже пробовался на это или смежное вакантное место.

Более подробно о том, какие вопросы на собеседовании чаще всего задают рекрутеры, как пройти успешное собеседование, как устранить типичные ошибки при проведении собеседования, как составить план проведения собеседования, чтобы добиться положительного ответа работодателя, читайте в других материалах журнала:

Успешное интервью: пример грамотных вопросов и ответов на собеседовании

Вопросы, задаваемые на собеседовании: общие рекомендации

Типы собеседований

Какие вопросы задать на собеседовании при приеме на работу

Часто задаваемые вопросы на собеседовании: о чем стоит спрашивать соискателя?

Каверзные вопросы на собеседовании: как раскрыть кандидата, не отпугнув его



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль