Супергеройский костюм под рубашкой, или Как одеться на собеседование

2471
Сегодня мы живем так быстро, что зачастую по одежке не только встречают, но и провожают – на более близкое знакомство просто нет времени. Согласно исследованию портала Superjob, только три процента HR-менеджеров утверждают, что им абсолютно неважно, как выглядит соискатель. Остальные ожидают от него элегантности, адекватности, соответствия деловому стилю, а иногда – даже знания модных тенденций. Как же выглядеть на те тысячи, на которые вы претендуете в качестве зарплаты? Читайте в нашем материале.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как показаться своим на собеседовании;
  • почему ухоженный внешний вид так важен;
  • какие ошибки в своем облике чаще всего допускают кандидаты, и как их избежать.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов

Супергеройский костюм под рубашкой, или Как одеться на собеседование

План структурированного собеседования

План собеседования по компетенциям

План ситуационного собеседования

Оценочный лист кандидата при проведении структурированного собеседования

Совет первый: будьте своим

На вопрос «как правильно одеться на собеседование?» ответ будет таким: выглядите уместно. Прежде всего, стоит выяснить, как принято одеваться у профессионалов выбранной вами сферы деятельности. Банкиры, финансисты, юристы, госслужащие соблюдают классический деловой стиль. Если ваша работа предполагает активное взаимодействие с людьми, то вы должны быть не только профессионалом, но и приятным человеком, располагающим к себе. Творческие люди более смелы, им подобает следить за модой, уметь грамотно рисковать, в том числе в имидже – не сливаться с обстановкой. Задайте себе вопрос: как в представлении профессионального сообщества выглядит успешный коллега? Чем я не похож на преуспевающего юриста (копирайтера, врача)? Ответ и станет вашим руководством к действию.

Супергеройский костюм под рубашкой, или Как одеться на собеседование

Фото: picvario

Кроме того, в каждой компании свои неписаные законы. «Эйчар» скорее склонен одобрить кандидатуру соискателя, который похож на прочих сотрудников компании. Сейчас для получения этой информации не требуется частный детектив: на сайтах организаций публикуются фотографии руководителей высшего и среднего звена, снимки сотрудников можно найти в социальных сетях. В вас опознали своего? Скорее всего, эту работу вы получите.

Совет второй: будьте ухоженным

Какую бы творческую вольную профессию вы ни выбрали для себя, работодателю никак не захочется взять в штат безответственного и проблемного человека, который и за собой не способен уследить. Вам предстоит так одеться на собеседование, чтобы дать окружающим недвусмысленный сигнал: я бодр, здоров, оптимистичен, у меня нет никаких психологических травм... Волосы должны быть чистыми и блестящими. Очки – новыми, с прозрачными стеклами, и никак не «дешевкой». И мужчинам, и женщинам стоит потратить время и средства на аккуратный качественный маникюр. Неухоженные руки выдают аутсайдера и человека с катастрофической эмоциональной жизнью.

Не приходите на собеседование в поношенной, старой, некачественной обуви. Даже тот, кто сам пренебрегает чисткой обуви, делает по соляным разводам на носках ботинок визави определенные выводы.

Если есть такая возможность, добейтесь белизны вашей улыбки. Молодому специалисту плохие зубы простят, а возрастному претенденту на серьезную позицию – как знать… Порой одной лишь «улыбки на миллион» достаточно, чтобы выглядеть достойным этого миллиона.

Вебинар 25 января "Подбор руководителей среднего и высшего звена: какие еще компетенции, кроме профессиональных, важны"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Понимание истинной мотивации сотрудника, претендующего на роль руководителя – ключ к прогнозу дальнейшего сотрудничества с работодателем
  2. «Рабочий интеллект»: вариативность мышления + способность к восприятию и анализу информации
  3. Модели поведения и ценности кандидата и их соответствие ожиданиям компании - важное условие для успешной адаптации и работы руководителя в компании
  4. Важные метапрограммы: внутренняя или внешняя референция, процесс или результат, достижение или избегание?

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Совет третий: думайте как работодатель

Собираясь на ответственное собеседование, ловите себя на желании «надеть все лучшее сразу»? Подумайте о последствиях! Вот, в вакансии сказано «нужна презентабельная внешность». И перед «эйчаром» предстает фам-фаталь с голливудскими локонами, профессиональным макияжем и дорогими аксессуарами. А уставшая представительница кадровой службы смотрит на это пиршество для глаз и думает: «Зачем ей вообще работа? И так все замечательно». Руководитель же рассудит иначе: «Если делать такую укладку каждое утро, то опоздания неминуемы. А еще и эти неудобные туфли... Ей точно видимость важнее сути». Кстати, именно из-за дорогих неудобных туфель отказал однажды претендентке на должность в своей команде доктор Хаус (не смотря на блестящее резюме).

Бить наповал имеет смысл в том случае, если кандидатов на вашу позицию такое количество, что лучше запомниться хоть чем-то, нежели стать частью безликого потока. Как одеться на собеседование так, чтобы заметили и запомнили? Смелее, но умнее, чем остальные.

Совет пятый: как одеться на собеседование мужчине

Общий принцип давно сформулирован поколениями яппи: одеваться стоит для той работы, которую вы хотели бы иметь, а не для той, на которую вы претендуете сегодня. Вам не повредит, если вы будете выглядеть более серьезно и солидно, чем это предполагает вакантная должность. В вашем гардеробе должны появиться деловые костюмы серого и черного цветов. Серый идеален для первого собеседования с «эйчаром», черный – для разговора с руководством компании. Не поленитесь потратить время и средства на то, чтобы подогнать ваши костюмы по фигуре. Вложитесь в хорошие часы. Известный маркетолог и издатель Игорь Манн считает, что часы должны стоить три ваших месячных оклада. В любом случае, им не подобает быть откровенно дешевыми и вызывающими ассоциации с переходом в метро. Красиво повяжите галстук сдержанного цвета, который оттенит белоснежность вашей рубашки. Мы уже писали об обуви, но не будет лишним повторить: добротно, ново, чисто.

Совет шестой: как одеться на собеседование девушке

Дамам рекомендуем быть аккуратнее с подчеркиванием женственности и сексуальности. Одежда не должна быть чересчур обтягивающей, никаких рюшей и полупрозрачностей, конфетно-карамельных или вызывающих оттенков. Даже летом босоножки – это табу, равно как и юбка короче классической деловой длины до середины колена. Как одеться на собеседование девушке или женщине зависит от ее будущей должности, возраста и статуса, но главное – стремиться сохранить баланс между женственностью и деловым стилем. Всем руководителям хочется видеть в офисе красивых сотрудниц, но не тех, кто будет чуть ли не кричать о том, что их взяли на работу не за профессионализм. В определении «деловая женщина» важны оба слова. 

Вам также будут полезны статьи:

Кандидат на руководящий пост. Искусство самопрезентации 

Как на собеседовании узнать все о кандидате? Задать правильные вопросы и верно истолковать ответы

Как распознать на собеседовании, насколько конфликтен кандидат? Используйте специальные вопросы, тесты и кейсы 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль