Кому повысят зарплату в 2015 году

4421
В 2015 году в пересчете на общемировую валюту реальные зарплаты россиян уменьшились, как минимум, на треть. Но не все компании готовы повышать оклады в сложившихся условиях. Узнайте, окажетесь ли вы в числе счастливчиков, которым прибавят зарплату.

Из этой статьи вы узнаете:

  • каким категориям работников гарантированно повысят зарплату в 2015 году;
  • будет ли повышение зарплаты в 2015 году для тех, кто работает на коммерческих предприятиях малого и среднего бизнеса;
  • работникам каких отраслей промышленности стоит ожидать повышения заработной платы в 2015 году.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов

Кому повысят зарплату в 2015 году

Преимущества и недостатки систем оплаты труда

Положение об оплате труда в организации (бланк)

Расчет зарплат

Почему не ожидается массовое повышение зарплаты в 2015 году

Кому повысят зарплату в 2015 году

© Picvario.com

Уже в 2014 году было понятно, что следующий, 2015 год будет достаточно сложным: кризисные явления обусловлены непростой ситуацией в экономике и штрафными санкциями. Поскольку экономика России интегрирована в мировую систему, на ней также сказываются и колебания курса доллара, отчасти связанные с ценами на нефть. Поэтому в условиях, когда курс мировой валюты по отношению к рублю увеличивается в два и более раза, мы наблюдаем стремительный рост инфляции, который и начался уже в конце 2014 года.

Прогнозы Центробанка и Внешэкономбанка РФ практически одинаковы – за 2015 год при цене нефти 50$ за баррель инфляция составит 12-14%, экономисты надеются, что ее пик уже пройден в марте и к концу года она не будет превышать 9%. Как бы там ни было, ожидать существенного улучшения в ближайшее время не стоит. Внешние факторы – падение цен на нефть и санкции, резко ограничивающие доступ российских предприятий к мировым рынкам капитала, поставили на грань выживания как крупный бизнес, так и средний и мелкий, где потери объясняются значительным снижением покупательной способности граждан.

В этих условиях, когда по опросам более 20% работающих допускают возможность грядущего сокращения, многие сотрудники с пониманием относятся к отказу работодателей от индексации зарплаты. Лишь бы удержаться на рабочем месте. Да и компании стали тщательнее считать деньги и подходят к повышению окладов персонала с большей избирательностью.

Кому гарантированно повысят зарплату в 2015 году

Работникам государственных предприятий, получающих заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ), она была повышена с 1 января 2015 года до 5965 руб. в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ. Второе повышение МРОТ ожидается в октябре. Рост заработной платы госслужащим заморожен, но на доплаты и премии они рассчитывать могут. При этом выплаты госслужащим в 2015 году будут иметь стимулирующий характер – размер премий будет напрямую зависеть от вклада в общий результат.

В бюджетах регионов также предусмотрено увеличение минимального уровня заработной платы для работников учреждений регионального и муниципального подчинения. Этот уровень ненамного, но все же превышает МРОТ. В регионах действует норма, согласно которой во внебюджетных отраслях экономики установлен определенный минимальный уровень зарплаты, он индексируется ежегодно.

Запланированное «майскими» указами Президента финансирование научных исследований в 2015 году остается под вопросом, во всяком случае, рост заработной платы научных сотрудников. Минфин считает, что он не является первоочередной задачей. Работникам, занятым научными разработками, можно надеяться только на точечную индексацию за счет перераспределения доплат и надбавок.

В государственном бюджете запланирована и отдельная статья расходов на повышение зарплат и пенсий жителям Крыма, они в 2015 году должны достичь среднероссийских показателей.

Вебинар 29 марта "Выстраивание функции HR аналитики в компании"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Разработка ключевых HR-метрик компании
  2. Разработка нетипичных HR-метрик для выявления скрытых возможностей
  3. Связь HR-аналитики с бизнес-показателями всей организации. Как превращать данные в бизнес-решения.
  4. Аналитика HR бюджета для его оптимизации
  5. Исследование вовлеченности и решения на основе полученных данных

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Какие коммерческие предприятия повысят зарплату в 2015 году

Падение курса рубля и рост инфляции заметно поубавило оптимизма работодателям. Теперь они, если и будут повышать заработную плату, то избирательно, в основном, тем сотрудникам, которые занимают ключевые позиции и которых боятся потерять. Особенно страдает в 2015 году банковский сектор, как российский так и филиалы иностранных банков. Крупные банки – Сбербанк и ВТБ отмечают, что повысят зарплату в 2015 году точечно – только тем сотрудникам, в которых особо заинтересованы.

Не стоит рассчитывать на повышение и работникам финансовых организаций, а также тем, кто занят в строительстве и сфере недвижимости, энергетике, медиа-секторе. В «зону риска» входят такие подразделения многих компаний, как отделы логистики, маркетинга, продаж. Вряд ли стоит ожидать повышения заработных плат в компаниях, занимающихся закупками, страхованием. В этих отраслях экономики ожидается даже сокращение зарплат и переход на неполную рабочую неделю.

Наибольшая стабильность наблюдается в сфере оптовых продаж, производства и промышленности, фармацевтики, предоставления образовательных и медицинских услуг. Поскольку низкий курс рубля стал причиной удорожания отдыха за границей, вырос спрос на российские курорты, поэтому отечественные компании, обеспечивающие это направление, активно нанимают персонал и индексируют зарплаты сотрудникам. Это же можно сказать о предприятиях сельского хозяйства, работающих по программам импортозамещения, компаниях IT и телекоммуникационных, тех, кто поставляет продукцию на экспорт.

В случае если экспортная выручка, привязанная к мировым ценам на сырье, будет высокой, на повышение зарплаты в 2015 году могут рассчитывать работники горнодобывающей промышленности и металлургии. Работников крупных промышленных компаний, интересующихся, повысят ли зарплату в 2015 году, тоже можно утешить. Если вы работаете на предприятиях: «Мечел», «Норильский никель», «Русал» или НЛМК, в соответствии с коллективными договорами, ваша заработная плата будет проиндексирована.

Многие коммерческие предприятия сейчас заняли выжидательную позицию, в надежде, что пик кризиса уже пройден. Ожидая, когда повысят зарплату в 2015 году, можно надеяться, что к середине года индексацию произведут те 13% компаний, которые, по опросам, планировали это сделать еще в начале года. Ожидать индексацию стоит и работникам тех предприятий, которые занимаются долгосрочными инвестиционными проектами, эта мера вынужденная, она позволит удержать и мотивировать персонал.

Вам также могут быть интересны следующие материалы:

Как, не повышая зарплату, повысить вовлеченность. Наметьте конкретные меры и требуйте отчет о выполнении

Как поощрить сотрудника, не увеличивая зарплату и не повышая в должности

Как удержать ценных сотрудников, не повышая постоянно зарплату. Применяем действенные нематериальные способы



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль