Распознать вора, обманщика или любителя алкоголя. Как провести проверку на полиграфе

1352
Когда пригодится помощь полиграфа? Как проверять соискателей с помощью полиграфа? Из-за чего результаты проверки на полиграфе могут быть ошибочными? Рассуждаем вместе с экспертом.

После того как пришлось уволить нескольких коммерческих директоров за воровство и откаты, совет директоров поставил Вам задачу – найти такого, который не ворует. А заодно и убедиться, что у него нет вредных привычек – тяги к спиртному и азартным играм. Но как это определить на стадии подбора? Вам пришла мысль о полиграфе. Может быть, использовать его, отбросив типичное для HR-ов недоверие к нему, и постараться исключить вероятность ошибок?

Конечно, не Вы лично будете проводить проверку кандидата с помощью полиграфа, или детектора лжи (так назвали его в свое время американские журналисты). Но Вы хотите убедиться, что специалист, который это делает, учитывает все факторы, влияющие на ответы соискателя, а значит, правильно их истолкует. Ведь именно в упрощенности и механистичности интерпретации результатов часто обвиняют полиграф в прессе и порождают недоверие к нему у большинства HR-директоров.

К примеру, он показал, что кандидат на должность заволновался, когда услышал вопрос о том, не хочет ли он, работая в этой компании, накопить денег, получить информацию о клиентах и открыть свое дело. Но что именно означает это волнение? Может быть, человек в принципе мечтает о своем деле, но не намерен уводить клиентов. По мнению HR-ов, в случае с детектором лжи легко попасть в капкан БРОКАУ. Этим термином обозначается такое явление, как невнимание к индивидуальным реакциям человека.

Пример

В крупной юридической фирме обнаружили, что происходит утечка конфиденциальной информации (о количестве и стоимости заказов, клиентах). Чтобы выявить, кто является источником, организовали проверку на полиграфе. Виновного вычислили. Но один из руководителей отделов, непричастный к утечке информации, возмущался: «Мне вдруг ни с того ни с сего задают вопрос: "Вы спите с женой шефа?" Я растерялся и удивился абсурдности вопроса, а специалист сказал мне, что, ответив "Нет", я волновался и, возможно, лукавлю. Но это просто смешно! Никто из нашей фирмы никогда в глаза не видел жену шефа. Я обратился за разъяснениями к другому полиграфологу, и он объяснил мне, что детектор лжи среагировал на мое удивление. Для этого прибора нет принципиальной разницы между волнением и удивлением. Если не учесть этого, может быть ошибка в выводах».

Недоверие к полиграфу подогревает еще и тот факт, что в Германии, Польше и США выводы, полученные с помощью детектора лжи, не всегда рассматриваются судами в качестве доказательств. Более того, в некоторых штатах Америки законодательно запрещены любые попытки работодателей проводить такие тесты.

В СССР в 1930-х годах наработки ученых в области психодиагностики называли мракобесием и варварством. Все изменилось после того, как молодой изобретатель Валерий ВАРЛАМОВ представил первый советский чернильно-пишущий полиграф. В КГБ полиграф негласно использовался с середины 1970-х годов, в МВД – с 1992 года. Затем к детектору лжи проявили интерес коммерческие организации.

Комментирует Елизавета Комолова, консультант рекрутинговой компании Morgan Hunt

Распознать вора, обманщика или любителя алкоголя. Как провести проверку на полиграфеНе используйте полиграф при приеме иностранцев

Некоторые российские сотрудники готовы мириться с проверками на детекторе лжи. Однако привлечь зарубежных специалистов в организацию, которая пользуется полиграфом, почти невозможно. Предложение пройти полиграф вызывает у них, как правило, только негативные эмоции. И это неудивительно. Зачастую испытуемым задают вопросы, которые заставят поволноваться даже честного человека. Например: «Скрывали ли Вы доходы от руководителя?» или «Скрывали ли Вы истинные сведения о себе?» Кроме того, нельзя быть полностью уверенным, что полиграф даст в том случае достоверные результаты.

Эксперты: полиграф поможет работодателю подбирать и оценивать персонал

Специалисты-полиграфологи и эксперты утверждают, что, используя детектор лжи, работодатель на 25-30 % повышает вероятность, что наймет честного человека (итоги исследования фирмы Reid & Accotiates Inc.). А в материалах Института психологии РАН, представленных на одной из конференций «Психология и безопасность организаций», утверждается, что полиграф позволяет выявить при приеме на работу наличие судимости с вероятностью в 95 %.

Правда, в США независимые эксперты несколько сдержаннее в оценках, полагая, что степень достоверности показаний полиграфа составляет в среднем 70 %. Как видим, спор идет лишь о степени достоверности, но то, что она есть, не отрицается. По данным различных исследований, с помощью полиграфа удается выявить среди штатных сотрудников тех, кто занимается хищениями и берет откаты, передает конфиденциальную информацию в другие компании. А на стадии отбора кандидатов можно определить, кто употребляет наркотики и алкоголь, склонен к азартным играм и что соискателя интересует больше – карьера, зарплата, уважение и признание или возможность обогатиться незаконным путем.

Главный аргумент: будучи способными ради обмана контролировать внешние проявления своих эмоций, люди все же не в состоянии подчинить разуму сразу несколько физиологических процессов (от 4 до 16, зависит от модели полиграфа): дыхание, кровяное давление, потоотделение, биотоки мозга, сердцебиение, сокращение скелетной и гладкой мускулатуры. Именно их изменение и фиксирует детектор лжи с помощью датчиков, которые закрепляются, как правило, на пальцы рук и на икроножные мышцы ног.

Из-за чего результаты проверки на полиграфе могут быть ошибочными

Существуют три фактора, которые приводят к неверным выводам:

  • непрофессионализм полиграфолога или его предвзятое отношение к проверяемому. В этих случаях данные могут интерпретироваться неправильно;
  • заболевания или особые состояния проверяемого: проблемы в деятельности сердечно-сосудистой или дыхательной систем, алкогольное или наркотическое опьянение, употребление сильнодействующих лекарственных препаратов, психические расстройства, просто психическое и физическое истощение;
  • cопротивление или противодействие проверяемого.Бессознательное сопротивление происходит, к примеру, от чрезмерного волнения. Сознательное сопротивление – это попытки человека обмануть полиграф, используя различные приемы. К примеру, военнослужащих армии США и НАТО специально обучают таким приемам в рамках программы R2I(Resistance to interrogation).

Теперь рассмотрим, как Вы можете повлиять на то, чтобы ошибок не возникло.

Правило 1. Привлекайте только профессиональных полиграфологов

Сейчас появилось много самоучек, которые купили полиграф и предлагают услуги по проверке сотрудников. Как они истолкуют показания прибора, предсказать невозможно. Поэтому, прежде чем подписывать договор, убедитесь, что у специалиста есть документ о специальном образовании по госпрограмме (ее минимальный объем – 370 часов), о прохождении стажировки, а также сертификаты (в том числе на сам полиграф). Хорошо, если полиграфолог имеет психологическое образование.

Сейчас сертифицированные специалисты и полиграфы есть в консалтинговых компаниях, в крупных кадровых и детективных агентствах. Вы можете обратиться туда. Их услуги стоят не так дорого – от 100 до 400 долларов за одного человека в зависимости от глубины и времени тестирования. Для сравнения: в Германии и Польше за аналогичную работу специалисты берут 350-550 евро. Только заранее составьте график тестирования, так как быстро проверить на детекторе много людей не получится – проверка одного сотрудника длится минимум два часа.

Закончив проверку, полиграфолог должен представить Вамдетальный отчет по каждому сотруднику. В отчете должны быть и общая характеристика человека, и резюме по каждому ответу (правдивый или ложный).

Образец отчета смотрите в электронной версии статьи на нашем сайте www.HR-director.ru.

Комментирует Елена Романенко, руководитель Лиги полиграфологов Сибири:

Распознать вора, обманщика или любителя алкоголя. Как провести проверку на полиграфеНе требуйте, чтобы полиграфолог проверял более трех сотрудников в день

У этого специалиста должен быть отдельный звукоизолированный кабинет. Достоверность результатов повышается, когда испытуемый чувствует себя комфортно, поэтому летом нужен кондиционер, а зимой в помещении должно быть тепло. Оптимальная нагрузка на специалиста – три проверки в день. Каждая проверка занимает до двух-трех часов плюс обработка результатов. Если заставлять полиграфолога работать интенсивнее, то страдает качество работы: не остается времени для подробного обсуждения вопросов и уточнения ответов. А ведь мнение о человеке зависит от деталей поступков и от того, как он сам их оценивает. Если раскаивается – это одно, если испытывает восторг надувательства – совсем другое. Хороший полиграфолог должен быть психологом и уметь делать подобные выводы.

Правило 2. Убедитесь, что полиграфолог способен уточнять и конкретизировать информацию

Сразу попросите полиграфолога составить вопросы для тестирования с учетом Ваших требований, а затем показать их Вам. Вопросы должны быть четко структурированы и сгруппированы, отвечать целям тестирования.

Пример

Чтобы проверить кандидата на должность финансового директора, компания по производству оборудования для ЖКХ привлекла полиграфолога для проведения скрининга (от англ. screen – просеивать, проверять). Так называется тестирование на полиграфе при приеме на работу. Специалисту объяснили, что одно из главных требований – выяснить, не склонен ли кандидат класть деньги себе в карман, не связан ли с криминальным миром и не имеет ли пагубных привычек. Полиграфолог разработал вопросы, сгруппировав их в шесть разделов. В разделе «Какие сведения о себе скрываете?», к примеру, были такие вопросы: «Вы выплачиваете большой денежный долг? Часто употребляете алкоголь? У Вас есть судимость? Вы похищали на работе материальные ценности? У Вас были взаимовыгодные отношения с криминалом?» По сути эти же вопросы, но по-другому сформулированные, встречаются и в других разделах («Зачем Вам нужна эта работа?», «Какие факты из своей профессиональной жизни Вы не хотели бы афишировать?»…). Благодаря этому удается несколько раз зафиксировать реакцию человека на один и тот же вопрос. Компания согласилась с таким перечнем вопросов для тестирования.

При необходимости полиграфолог во время проверки должен быть готов обсудить каждый вопрос с испытуемым и убедиться, что тот понимает все однозначно и правильно. Иначе возможны ошибки в толковании ответа.

Пример

В строительной компании c помощью детектора лжи искали, кто из сотрудников вскрыл кассу и присвоил деньги, предназначенные для выплаты аванса рабочим. Трое сотрудников среагировали на вопрос о краже. Значит, в вопросе заложена ситуация, которая для них значима. Однако полиграфолог не стал делать выводы только на основании одной реакции. После общего вопроса «Вы причастны к краже денег?» специалист сразу же начал задавать дополнительные уточняющие вопросы троим «подозреваемым»: «Сколько именно денег Вы взяли из сейфа – 500 000 рублей? Один миллион? Вы отнесли конверт с деньгами к себе домой? Вы положили украденные средства себе на счет?» С каждым вопросом у двоих сотрудников волнение нарастало, что и фиксировал детектор лжи. Забывшись, один из них во всем признался. Третий человек остался вне подозрений. Когда его спросили, почему он волновался, услышав первый вопрос о краже, он сказал, что просто опасался, что подумают на него.

Правило 3. Проверьте, способен ли специалист распознать попытки обмануть полиграф

Есть ряд способов, якобы позволяющих обмануть детектор лжи. В Англии, к примеру, противники полиграфа собирают их и выкладывают на сайте Antipolygraph.org. Ниже мы упомянем некоторые из способов обмануть полиграф и расскажем, как их распознать.

Способ 1. Принять спиртное или выпить лекарственные средства.

Спиртное принимается накануне проверки, а лекарственные средства (снижающие артериальное давление или бета-адреноблокаторы, подавляющие выработку адреналина) за 40-50 минут до нее. В результате человек становится заторможенным и слабо реагирует на любые, даже затрагивающие его вопросы. Как разоблачить: впервые приняв психотропные вещества, человек нередко ведет себя слегка неадекватно. Полиграфолог должен заметить это и задать вопрос: «Вы сегодня употребляли лекарственные/алкогольные/наркотические препараты?» Если человек солжет, полиграф зафиксирует это.

Способ 2. Обработать пальцы рук специальными веществами, снижающими электропроводимость кожи.

Медицинский спирт, а также тальки, мази от потливости, дезодоранты, салицилово-цинковая мазь сужают потовые железы. Мазь наносят на разогретые в горячей воде руки, чтобы она впиталась. Датчики, прикрепленные к пальцам, не смогут зафиксировать реакцию человека на острые вопросы.

Как разоблачить: полиграфолог должен осмотреть пальцы рук проверяемого. Возможно, от средства, которым они обработаны, остался запах или цвет. Надо попросить тестируемого помыть руки. Кроме того, нелишне следить за дыханием человека. Именно оно может выдать волнение.

Способ 3. Не спать несколько дней или не есть, устроить напряженную спортивную тренировку.

В таком состоянии (когда человек усталый, не спит и не бодрствует) реакция на любые вопросы минимальна, а показатели непригодны к расшифровке.

Как разоблачить: увидев одинаково ровную реакцию на разные вопросы, специалист должен понять, что перед ним «тело, непригодное для исследования» и перенести проверку на другой день.

Способ 4. Деконцентрация общего внимания и концентрация на отвлеченном предмете.

Сотрудник вводит себя в состояние, когда слышит слова и звуки, но не воспринимает их смысл и значение, не обращает на них внимание. При этом он концентрируется на каком-нибудь другом предмете, например на спинке стула или на части своего тела, на картине, которая висит на стене.

Как разоблачить: посмотреть, не выглядит ли проверяемый отрешенным, не говорит ли монотонно и без эмоций, всегда с одинаковым выражением лица. Сигнал для специалиста: взгляд в одну точку, ответы звучат раньше, чем закончен вопрос. Полиграфолог должен действовать так: в череде вопросов, на которые проверяемый отвечает отрицательно, задать такой: «Вас зовут Сергей Николаевич?» (истинное имя тестируемого). Если он по инерции ответит «Нет», специалист сразу выразит удивление «Вы изменили имя?!» и выведет сотрудника из состояния деконцентрации.

Способ 5. Сотрудник воздействует на себя механически, чтобы скрыть реакцию на вопрос.

Таких механических способов много: подкладывают в ботинок под большой палец кнопку и нажимают на нее, когда надо сымитировать нужную реакцию, либо прижимают пальцы ног к полу, язык – к небу или к зубам с силой, вызывающей болевые ощущения, сводят глаза к носу. Это заставляет организм реагировать на эти действия, а не на смысл вопроса.

Как разоблачить: попросите специалиста прикрепить к ножкам стула внизу и к икроножным мышцам сотрудника датчики. Они будут фиксировать колебания, которые возникают, когда человек делает движения, скажем, прижимает пальцы ног к полу или нажимает большим пальцем ноги на кнопку. Датчики иногда прикрепляют и к подбородку, чтобы улавливать движения языка. Кроме того, при механических способах воздействия реакции на вопрос запаздывают на несколько секунд. Специалист должен заметить это и усомниться в показаниях прибора. И вообще механические действия часто бывают заметны даже внешне.

Правило 4. Не принимайте мер, опираясь только на показания полиграфа

Выводы полиграфолога должны быть для Вас лишь поводом для дальнейшей проверки и сбора подтверждений. Например, если полиграф показывает, что соискатель уволился с предыдущего места из-за подозрений в воровстве, поручите Вашему подчиненному созвониться с прежним работодателем кандидата и получить устную характеристику. Если возникают подозрения, что диплом престижного вуза куплен, обратитесь в учебное заведение с вопросом, числится ли соискатель в списках выпускников.

Допустим, Вы пытались выяснить, кто ворует. Полиграф выявил такого человека. Но эти данные не могут быть доказательствами и основанием для каких-либо мер. Тогда передайте информацию службе безопасности. Она будет пристальнее следить за работником и в конце концов соберет доказательства. Не исключено, что сотрудник решит добровольно покинуть компанию, когда узнает, что изобличен.

Пример

В салоне ювелирной сети исчез перстень с выставочного стенда. Директор салона пригласил полиграфолога. Проверка показала, что из девяти сотрудников двое скорее всего и являются похитителями, а остальные семь к этому непричастны. Данные о подозреваемых передали в службу безопасности, но двое похитителей, проанализировав вопросы полиграфолога и побеседовав с ним, сами признались в воровстве, вернули перстень и уволились.

Более изящное решение, если речь идет не о крупном воровстве -предложите сотруднику другую должность, не дающую бесконтрольного доступа к товарно-материальным ценностям или закрытым данным. Пусть это будет даже повышением по службе, если человек справится с новыми обязанностями. Ведь совершив неблаговидный поступок, он все равно остается специалистом в своей области. А на его прежнее место подыщите другого работника.

Проверка на полиграфе может стать и прекрасным профилактическим средством – зная о ней, сотрудники не будут совершать неблаговидных поступков, боясь разоблачения. Главное – не оставлять результаты проверки без последствий. Пусть коллектив видит, что они не являются формальностью.

Правило 5. Проведите предварительную беседу с теми, кому предстоит пройти проверку на полиграфе

Это необходимо для того, чтобы по возможности уменьшить негативную реакцию людей на детектор лжи. Обрисуйте круг вопросов, которые могут быть заданы, заверьте, что исключены неудобные вопросы о личной жизни – проблемах в семье, сексуальной ориентации. И пусть ваш полиграфолог руководствуется этим принципом. Часто люди отказываются от проверки на полиграфе именно потому, что боятся таких вопросов.

Если же Вы внепланово проверяете отдел, в котором произошло хищение, то объясните, что полиграф поможет самому коллективу. Он снимет подозрения с тех, кто непричастен к воровству. В итоге снизится напряженность во взаимоотношениях.

Некоторые соискатели сразу отказываются от проверки на полиграфе. Не всегда это означает, что человеку есть что скрывать. Некоторые принципиально не приемлют такого испытания, так как не желают чувствовать себя препарированными и воспринимают полиграф как символ тоталитарных систем. Как поступать в таком случае, решать Вам. Если сотрудник ценный, можете сделать исключение и не проводить тестирование на детекторе лжи. Но подумайте и в другом ключе: если человек изначально не хочет следовать правилам, которые существуют в компании, приживется ли он в ней?

Учтите также: закон не позволяет отсеивать соискателя только из-за того, что он отказался от полиграфа. Нужны более веские причины. Иначе рискуете получить иск о нарушении трудовых прав гражданина.

Комментирует Дмитрий Дьяченко, руководитель юридического отдела компании «Индустриальные Решения и Технологии»:

Распознать вора, обманщика или любителя алкоголя. Как провести проверку на полиграфеЗакон не запрещает использовать полиграф. Но только с согласия работника

Это следует из пункта 4 статьи 86 Трудового кодекса: «В случаях, …связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции РФ, работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия». Трудовое законодательство не запрещает проводить проверку на полиграфе и при отборе сотрудников. В статье 70 Трудового кодекса сказано: «...может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе».

Чтобы тестировать на детекторе работающий персонал, внесите соответствующий пункт в трудовые договоры: «Работник обязан содействовать служебным разбирательствам, проводимым работодателем, и при необходимости проходить опрос с использованием полиграфа». Имейте в виду: результаты проверки на детекторе лжи не являются доказательствами вины в юридическом смысле.

Вебинар 25 января "Подбор руководителей среднего и высшего звена: какие еще компетенции, кроме профессиональных, важны"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Понимание истинной мотивации сотрудника, претендующего на роль руководителя – ключ к прогнозу дальнейшего сотрудничества с работодателем
  2. «Рабочий интеллект»: вариативность мышления + способность к восприятию и анализу информации
  3. Модели поведения и ценности кандидата и их соответствие ожиданиям компании - важное условие для успешной адаптации и работы руководителя в компании
  4. Важные метапрограммы: внутренняя или внешняя референция, процесс или результат, достижение или избегание?

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Кто создал полиграф?

Идею создания детектора лжи первым высказал итальянский исследователь криминального мира Чезаре Ломброзо. Но первая попытка реализовать ее принадлежит сотруднику полиции штата Калифорния (США) Джону Ларсону. В 1921 году он создал аппарат, который одновременно регистрировал изменения артериального давления, пульса, дыхания и применялся для раскрытия преступлений. Чуть позже, в 1933 году, ученик Ларсона Леонард Киллер сконструировал полевой переносной полиграф. С его помощью можно было измерять еще и сопротивление кожи. Усовершенствовать полиграф до того вида, в котором он существует сейчас, удалось благодаря исследованиям американского психолога Уильяма Марстона. К началу 40-х годов опросы с помощью полиграфа применялись практически повсеместно в США и считались очень успешными. В современной Америке отношение к детектору лжи совсем иное.

Кого проверять на детекторе лжи бессмысленно

Во-первых, профессиональных актеров (способны «сыграть» другого человека, и полиграф поверит), а также патологических лгунов (сами верят в то, что придумывают, и прибор воспринимает это как правду). Во-вторых, бывших сотрудников спецслужб – их обучали, как скрывать истинные сведения, в том числе и от полиграфа. В-третьих, социальных психопатов, детей и стариков – у них деформированы социальные ценности, а значит, и реакции не будут адекватными.

Как выявить лжеца без полиграфа

Самый верный способ – по движению глаз. Когда человек начинает врать, фантазировать, сначала смотрит вправо и вверх, а затем влево и вниз. Это свидетельствует о том, что человек создает себе новый образ и пытается контролировать свою речь.

Кто чаще лжет?

По данным британской социологической компании Beverage Brands, за 60 лет жизни человек говорит неправду в среднем 88 тыс. раз. Причем мужчины врут чаще: пять раз в день, а женщина – всего три. Самая неправдоподобная фраза – «У меня все хорошо». На втором месте – «Ты не толстая» или «Ты прекрасно выглядишь». На третьем – «Я тебя люблю». Самые лживые профессии в США – журналиста и агента по недвижимости. В России – политики, актеры, пиарщики, юристы, рекламщики и медики. А самая большая ложь всех родителей – Дед Мороз или Санта Клаус.

В. Соколов,полиграфолог, директор «С.А.И.Б.»
Материалы для скачивания:


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль