Налоговики хотят вызывать сотрудников компаний на допрос. Профсоюзы могут формировать свою структуру так, как им угодно

381
Ранее считалось, что профсоюзы должны быть устроены так, как сказано в специальном законе. Но Конституционный суд разъяснил, что перечень вариантов возможной структуры профсоюзов в законе – не исчерпывающий. А налоговые органы не в первый раз пытаются закрепить за собой право вызывать на допрос сотрудников проверяемых компаний. Выпустили очередное письмо. Минтруд России попытался разъяснить, что считать местом работы у дистанционного сотрудника. Но еще больше запутал. Разобраться в вопросе поможет статья.

Минтруд России: место работы – это место, где сотрудник выполняет работу. Если на пляже, что писать в договоре?

 Нормативный документ: письмо Минтруда России от 7 октября 2013 года № ПГ/8960-6-1 «Об определении места работы дистанционного работника».

 Статус: действует с момента подписания.

Чтобы понять, почему появилось это письмо Минтруда России, необходимо сделать некоторые пояснения. Если Вы помните,дистанционная работа была узаконена весной 2013 года. В Трудовом кодексе РФ появилась отдельная глава, посвященная такой работе. Но, как часто бывает, глава не урегулировала все нюансы, и в правоприменительной практике сейчас возникают вопросы. Один из них: как определить, что является местом работы для дистанционного работника. Между тем это очень важный вопрос. В статье 57 Трудового кодекса говорится, что условие о месте работы является обязательным и непременно указывается в трудовом договоре. Но что можно считать местом работы, Трудовой кодекс не расшифровывает. На практике бытует мнение, что это адрес работодателя, так как считать местом работы место проживания сотрудника раньше было невозможно. И получается, что не имеет значения, дистанционный работник или нет. Местом работы в любом случае будет фактическое местонахождение работодателя (либо филиала, представительства компании, если работник принимается на работу в эти структурные подразделения).

Минтруда России попыталось устранить неясность и ответить на вопрос, выпустив письмо № ПГ/8960-6-1. Но на деле своим разъяснением вызвало еще больше вопросов. В частности, в письме сказано, что «сведения о месте работы указываются исходя из места, в котором работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором». Но что конкретно может являться таким местом, в письме не указано. Вопрос остался без ответа. Ведь в главе Трудового кодекса, посвященной дистанционной работе, сказано лишь, что работник трудится вне места нахождения работодателя. Конкретики нет, и не появилась она и после выхода письма Минтруда России.

Совет

Несмотря на то, что в Трудовом кодексе теперь есть статья о дистанционной работе, в трудовых договорах с дистанционными работниками указывайте в качестве места работы населенный пункт, в котором находится работодатель, улицу и дом, где непосредственно располагается офис компании. Это позволит Вам избежать недоразумений.

Конституционный суд разрешил профсоюзам самостоятельно определять, какой должна быть их структура

Нормативный документ: постановление Конституционного суда РФ от 24 октября 2013 года № 22-П.

Статус: действует с того момента, как было принято.

О том, какие виды профсоюзных организаций возможны и какой может быть их структура, а также их подразделений, говорится в Федеральном законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Этот перечень воспринимался как закрытый (исчерпывающий). Из-за этого министерство юстиции, органы прокуратуры и суды (так называемые правоприменители) не допускали создания профсоюзов других видов, не указанных в федеральном законе. Отклонением от нормы считались подразделения, не указанные в перечне. Но Конституционный суд РФ отметил, что такой подход ошибочен. И ошибка возникла из-за того, что закон воспринимался неверно, его суть искажалась.

В своем постановлении Конституционный суд РФ указал, что профсоюзы вправе самостоятельно определять, какой должна быть их внутренняя (организационная) структура, и создавать подразделения, не упомянутые в федеральном законе. Главное, чем при этом должен руководствоваться профсоюз, так это стремлением эффективно представлять и защищать социально-трудовые права и интересы работников, выполнять задачи, возложенные на него законом и уставами.

Даже если сотрудник проиграл в трудовом споре, взыскать с него судебные расходы нельзя

Неверная трактовка законов – не редкость. Так, Курскому областному суду в своем определении от 30 июля 2013 года № 33- 931/2013 пришлось напомнить и работодателю, и суду первой инстанции о том, как оплачивается пошлина и судебные расходы. Суд указал: работникам предоставляются дополнительные гарантии по обеспечению судебной защиты своих трудовых прав. В частности, трудовое законодательство предусматривает, что работники освобождаются от судебных расходов (это является исключением из общего правила, установленного ч. 1 статьи 88 и ч. 1 статьи 100 ГПК РФ). Более того, работник, подавший иск, не должен оплачивать и услуги представителя ответчика даже в том случае, если суд отказал в удовлетворении иска.

Вебинар 12 апреля "Создание и развитие успешной команды в сложных экономических условиях"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Практики командообразования серьёзно меняются в последние 2-3 года. Создание и управление командами в компаниях становятся более нацеленными на увеличение эффективности, практикоориентированными, совмещенными с проектами компании. На мероприятии мы обсудим новые принципы работы с командами, такие, как: динамическая оценка, событийное научение, взаимные тренировки, метод маленьких глотков, вовлеченность в обучение, self-коучинг и сквозное командообразование

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Иностранные специалисты теперь могут проживать в любом регионе России, а не только там, где получили разрешение

Нормативный документ: законопроект № 390485-6 «О внесении изменения в статью 11 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Статус: вступит в действие после того, как будет одобрен в трех чтениях Госдумой РФ, Советом Федерации и подписан Президентом РФ.

В нынешней редакции Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» запрещает иностранному гражданину по собственному желанию изменять место своего проживания. Причем даже в рамках того субъекта Российской Федерации, который выдал этому гражданину разрешение на проживание. Разумеется, переехать в другой субъект РФ и проживать там по прежнему разрешению иностранец тоже не вправе.

Законопроект же предусматривает, что из Федерального закона № 115-ФЗ будет удалена норма, налагающая такой запрет. Поводом для этого стало то, что норма не соответствует Международному пакту о гражданских и политических правах 1966 года и Протоколу № 4 к Европейской конвенции о защите прав и основных свобод. Международный пакт устанавливает право каждого, кто законно находится на территории какого-либо государства, на свободу выбора местожительства. А Европейская конвенция гарантирует каждому, кто законно находится на территории какого-либо государства, право свободно выбирать место жительства в этом государстве. Если законопроект примут, то у иностранных граждан, проживающих в России, будет меньше ограничений для передвижений, их права не будут ущемляться.

«Зарница» в офисе

В современном виде эта игра может иметь элементы «квеста». Придумайте задания, нарисуйте карты, сформируйте команды из сотрудников (впрочем, если захотят играть и сотрудницы, то включите и их) и пусть они поборются за оригинальные призы и подарки. Их получит та команда, которая быстрее сориентируется и поймет, как и где искать, скажем, спрятанные подсказки к разгадке ключевого магического слова или ключ к зашифрованному посланию из прошлого.

Еще можно провести чемпионат по игре в дартс, офисный баскетбол (бросание бумаг в урну) или гонки на радиоуправляемых танках.

Допрашивать сотрудников компаний налоговые инспекторы намереваются в своем офисе

Нормативный документ: письмо ФНС России от 21 ноября 2013 года № ЕД-3-2/4395.

Статус: применяется с момента подписания.

В письме говорится, что налоговый орган, а говоря проще, налоговая инспекция, вправе вызвать к себе на допрос сотрудников той организации, в которой проводит проверку. Особо отмечается, что это может быть сделано лишь в тот момент, когда проверка в организации приостановлена. И якобы в такое время вызов работников «для дачи пояснений в налоговый орган … вне помещений (территорий) проверяемого налогоплательщика» будет правомерным. Это не первое письмо на эту тему. Ранее аналогичную позицию высказал Минфин России в письме от 18 января 2013 года № 03-02-07/1-11. Что сподобило ФНС выпустить письмо по такому же вопросу и с тем же, по сути, содержанием, непонятно.

Позиция ФНС России небезупречна с точки зрения законодательства

Суды не всегда признают за налоговыми органами право допрашивать работников во время приостановления выездной налоговой проверки (см., например, постановление ФАС Московского округа от 06.07.2011 года № КА-А40/6921-11 по делу № А40-98225/10-4-449).

Мария КАЛИНИНА, руководитель отдела юридического консалтинга юридической компании «ПРИОРИТЕТ»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль