Как поощрить сотрудника адресно и индивидуально

2139
Начальник отдела региональных продаж мебельной фабрики сумел заполучить крупного корпоративного покупателя, заключить с ним сделку и перевыполнить план на 150%. Руководство компании посчитало, что надо поощрить сотрудника за такой выдающийся результат. Но не деньгами – руководитель отдела и так получит хорошую премию. И не казенным подарком в виде дорогой ручки и диплома, а таким, который был бы индивидуальным и адресным, учитывающим характер и увлечения человека.

Гендиректор попросил HR-директора продумать, что это будет за подарок. Но думать, понятно, не просто так, а сначала выяснить, что за человек этот руководитель отдела, что его занимает во внерабочее время. Поощрение должно соответствовать такой информации. Тогда сотрудник оценит его. Но руководитель компании попросил сделать все так, чтобы для самого передовика в продажах это было бы приятным сюрпризом.

Следовательно, расспрашивать самого сотрудника об увлечениях и жизненных интересах нельзя. Узнавать это у его подчиненных и коллег тоже нежелательно – проговорятся. Тогда откуда получить такую личную информацию, если сделать это надо инкогнито? Подсказал молодой менеджер по подбору, которого недавно взяли на работу: «Да проще простого. Заходите в соцсеть, открываете страницу сотрудника и изучаете информацию, составляете представление о нем».

Чтобы не гадать, в какой именно сети искать страницу сотрудника («ВКонтакте», «Одноклассники», Facebook или LinkedIn), поступите так: наберите имя и фамилию сотрудника в поисковой строке «Яндекса». Он выдаст все варианты. Будет указано, в какой сети зарегистрирован каждый человек с такими именем и фамилией. Вы без труда отделите Вашего сотрудника от однофамильцев, скажем, по возрасту. Итак, HR-директор нашел страницу руководителя отдела в одной из соцсетей. Эта страница открылась. Там текст, фото, различные ссылки, видео. Как же понять, что представляет собой человек?

Yandex составил рейтинг соцсетей. На первом месте – «ВКонтакте»

Рейтинг составлен по индексам цитирования. Иначе говоря, по данным о том, насколько часто интернет-пользователи задают в поисковике название той или иной сети. И вот что получилось (приводятся данные по убыванию – от самой востребованной соцсети к менее востребованной):
1-е место – «ВКонтакте»;
2-е место – Facebook;
3-е место – «Одноклассники»;
4-е место – MySpace;
5-е место – LinkedIn.

Аватар подскажет, кому подарить полет на самолете, кому абонемент в фитнес. Но избегайте примитивных выводов

В качестве аватара на странице в соцсети человек может поставить как свое настоящее фото (или, скажем, себя в детстве), так и фото другого персонажа (часто это портреты знаменитостей) или вообще какой-либо рисунок или картинку. Внимательно посмотрите на аватар. Постарайтесь понять, что он отражает, какую информацию транслирует о человеке в социальное пространство? Но избегайте прямолинейных суждений. Возможно, человек хочет особым образом позиционировать себя в сети, создать некий образ, который не соответствует тому, каков этот человек в жизни. Скажем, если в качестве аватара стоит фото котенка, это, конечно, может свидетельствовать о том, что человек любит кошек. Но может быть и другой смысл: в жизни хозяин страницы очень жесткий и прямолинейный, все знают его таким, но поставив на своей странице вместо своего фото изображение котенка, он хотел показать, что сейчас на самом деле мягкий и гибкий, не настроен ни на кого нападать. Или, к примеру, скромный и вежливый, воспитанный вообще-то Петр ИВАНОВ в сети выражается резко, использует нецензурную лексику. Это как бы вторая теневая сторона человека.

Рисунки 1-7. Наиболее типичные аватарки, которые Вы можете встретить в соцсетях

Пример

Пытаясь составить представление о жизненных ценностях и увлечениях начальницы PR-службы регионального филиала, Директор по персоналу сотовой компании посмотрел ее личную страницу в Facebook. Сразу бросилось в глаза, что на месте аватара стоит не личная фотография, а картинка, изображающая киборга (рисунок 1). Рассмотрев аватар, HR-директор предположил, что у женщины какие-то проблемы в жизни. В частности, то, что у киборга обнажена фигура, может говорить о какой-то уязвимости человека, его незащищенности перед обстоятельствами. Привязанные к рукам и ногам нити свидетельствуют о том, что женщина чувствует себя марионеткой, которую дергают за ниточки. Глава HR-службы решил пообщаться с начальницей PR-отдела. Догадки и предположения подтвердились: действительно, в ее жизни произошли события, которым она не в силах как-либо противостоять – умерла мама, ушел муж. Директор по персоналу переговорил с гендиректором, и они вместе решили, что за хорошие результаты в работе женщине нужно придумать такое поощрение, которое бы ее эмоционально встряхнуло, заставило снова «включиться в жизнь», почувствовать себя смелой и уверенной. В итоге женщине подарили полет на спортивном самолете – купили подарочный сертификат на два часа полетов. Сотрудница потом не раз благодарила за такой подарок. Она стала заметно бодрее и жизнерадостнее, была признательна за внимательное к ней отношение и сказала, что полет помог ей по-новому оценить свою жизнь.

Есть типичные разновидности аватаров, которые используются довольно часто. По ним можно сделать некоторые более-менее корректные выводы о человеке или, по крайней мере, предположить, что его в данный момент волнует и занимает, а также каковы черты его характера.

Комментирует Светлана ЖУКОВА,
руководитель отдела персонала компании Golden Garden Boutique Hotel

С помощью соцсетей выбираем, какую книгу подарить сотруднику, чтобы она пришлась ему по душе

В нашей компании традиция: на день рождения мы дарим сотруднику красивую и полезную книгу. Но чтобы она оказалась действительно полезной, нужно выяснить, чем интересуется и увлекается сотрудник. Эту информацию мы легко получаем из личных страниц работников в социальных сетях. Так, узнав, что один наш коллега – любитель путешествий по Европе, мы подарили ему подарочное издание «100 мест Европы, которые необходимо увидеть». Фотографу-профессионалу – бестселлер Скотта КЕЛБИ «Цифровая фотография». А девушке из отдела продаж, которая готовится к свадьбе, – «Настольную книгу невесты».

Если на странице соцсети в качестве аватара стоит кадр из мульт- фильма с одним из героев (рисунок 2), то можно предполагать, что у сотрудника есть чувство юмора и на многое он смотрит с улыбкой. Следовательно, Вы можете его поощрить подарком, который рассчитан именно на остроумного человека. Пейзажи, моря или горы в качестве аватара – знак того, что человек любит путешествовать с палаткой за спиной либо предпочитает экстремальные виды спорта (рисунок 3). Дарите что-нибудь такое, что пригодится именно для этого, скажем, доску для серфинга, снаряжение для альпинизма или для погружения под воду. Если на аватаре – фото ребенка (рисунок 4), хотя человек взрослый, это может говорить об определенной открытости новому. Как ни парадоксально, такие аватары делают бизнесмены и видные политические деятели. Объяснить это просто: эти люди всегда загружены разными важными делами, живут в стрессе, а потому мечтают хотя бы ненадолго вернуться в беззаботное детство. Концепт-кары или гаджеты (рисунок 5) – это визуальные девизы, через которые сотрудник транслирует свою систему ценностей. Конечно, увидев фото Lamborghini, Вы вряд ли станете думать о том, чтобы наградить работника таким автомобилем. Но оплатить поездку на ближайший международный автосалон, где сотрудник сможет первым увидеть мировые премьеры авторынка, а то и протестировать модели, компания в состоянии. Это будет действенное поощрение. Портреты медийных персон (рисунок 6) ставят в качестве аватара для того, чтобы подчеркнуть свою похожесть с этой персоной либо показать, что она нравится человеку и является его кумиром. В этом случае тоже можно придумать такое поощрение, которое будет связано и с таким увлечением сотрудника.

Пример

Руководство сети магазинов женской одежды решило поощрить клиент-менеджера Елену К., которая сумела заключить крупную сделку купли-продажи с фирмой-монополистом. HR-директор, отвергнув все варианты поощрения, предложенные его подчиненными, решил сам найти страницу Елены в одной из соцсетей. Она оказалась «ВКонтакте». Глава службы персонала сразу обратил внимание, что на странице много ссылок на песни в исполнении Наталии ОРЕЙРО, в числе любимых фильмов указан сериал с этой аргентинской звездой. А присмотревшись к аватару, на котором было фото клиент-менеджера, Директор по персоналу заметил, что и сама сотрудница похожа на эту актрису, особенно характерной прической с косой узнаваемой челкой. Было понятно: актриса и певица – кумир Елены. Чем ее поощрить, стало ясно. Через два дня клиент-менеджеру вручили билет на концерт ОРЕЙРО, который на днях проходил в Москве. Сотрудница была рада и заметила: «Сбудется моя детская мечта». Что может быть лучше – исполнить то, о чем человек мечтал с детства!

Вебинар 29 марта "Выстраивание функции HR аналитики в компании"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Разработка ключевых HR-метрик компании
  2. Разработка нетипичных HR-метрик для выявления скрытых возможностей
  3. Связь HR-аналитики с бизнес-показателями всей организации. Как превращать данные в бизнес-решения.
  4. Аналитика HR бюджета для его оптимизации
  5. Исследование вовлеченности и решения на основе полученных данных

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Комментирует Елена СОЛОДЯНКИНА,
экс-Директор по персоналу агрохолдинга «Русь»

С удовольствием дарим поездки тем, кто любознателен, открыт новому

О том, что человек обладает такими качествами, узнаем из его личной страницы в соцсети. Я вижу там много фотографий из его поездок в разные страны. Затем определяю, как часто он ездит за границу. Если два или три раза в год, я делаю вывод, что этот сотрудник любознательный, открытый, стремится постигать новое, легко устанавливает контакты, толерантен и неприхотлив в быту. Мы предлагаем ему поощрение в виде поездки с группой его единомышленников. Как правило, сотрудники очень радуются такому поощрению за свою отличную работу.

По аватару сделать выводы сложно? Сопоставьте его с тем, что написано в ленте сообщений

Предположим, Вы увидели на аватаре человека в маске ШРЕКА (рисунок 7) и затрудняетесь сделать более-менее определенные выводы о характере человека, его увлечениях и ценностях. Чтобы понять, зачем он выставил себя в маске несимпатичного, хотя и обаятельного героя популярного мультфильма, посмотрите, что и как человек пишет в тайм-ленте, о чем переписывается с друзьями, какие сообщения оставляет на стене. Проанализировав эту информацию, возможно, поймете, почему он выбрал такой странный образ.

Пример

Топ-менеджер представительства международной IT-компании в Санкт-Петербурге отличился – разработал вместе с подчиненными новую анимационную игру для тех, кто изучает иностранные языки. Игра оказалась очень востребованной. За первый месяц выручка от продаж составила 2,5 млн рублей. HR-директор российского отделения международной компании, размышляя над тем, как адресно и интересно поощрить топа, зашел на его личную страницу. Там стояло фото человека в маске ШРЕКА. Но зачем и почему топ-менеджер выставил в качестве аватара именно такое фото? О чем это говорит? Чтобы понять это, Директор по персоналу просмотрел записи на стене и в тайм-ленте. И заметил, что топ несколько раз написал, что потолстел в последнее время. И еще, что заниматься спортом все никак не может себя заставить. Тогда по согласованию с гендиректором HR решил подарить изобретателю игры годовой абонемент в престижный фитнес-центр, в котором в числе прочего проводят и экспериментальные занятия йогой для тех, кто хочет сбросить лишние килограммы. А чтобы абонемент не остался лежать на полке, со «Шрека» взяли обещание – раз в неделю рассказывать о своих занятиях йогой в блоге в корпоративной соцсети, при возможности выкладывать фото, говорить о достигнутых результатах. И топ-менеджер выполнил обещание, а заодно и похудел. Он был благодарен компании за такое поощрение.

Комментирует Ирина ШЕНДРИК,
экс-Директор по персоналу производственной корпорации «Измерон»

Смотрим страничку сотрудника «ВКонтакте», определяем его хобби и делаем приятный сюрприз

Вообще, странички сотрудников «ВКонтакте» – это очень удобный источник информации о них, их хобби и интересах. Зная об этом, мы понимаем, что лучше включить в состав соцпакета, какие индивидуальные подарки подобрать, чтобы поощрить сотрудника. Так, начальник отдела закупок на своей страничке размещал фотографии с мест рыбалки и хвастался своими рыболовными победами. На его юбилей мы подарили ему от компании рыболовные снасти для продвинутых рыбаков.

Посмотрите, как часто сотрудник меняет аватар, сверьте его с обложкой. Поймете, как человек смотрит на жизнь

Обложкой называется, как известно, большое фоновое изображение, которое на Facebook ставят за более скромным в размерах аватаром. Если сопоставить то, что изображено на обложке, с тем, что видим на аватаре, можно составить представление о мировоззрении человека, как он себя позиционирует в жизни, как воспринимает окружающее. Прагматика, лишенного всяческого романтизма, вряд ли стоит поощрять ужином в ресторане при свечах. И напротив, если сотрудник увлекается искусством, то не стоит дарить ему шикарный набор строительных инструментов. Хотя случается, что страсть мастерить уживается с поэтическими наклонностями.

Посмотрите на скриншоты верхней части личных страниц двух разных людей – на рисунках 8 и 9. На одном (рисунок 8) в качестве аватара обычное фото, а на обложке – крупное изображение поросенка. На другом (рисунок 9) – портрет, нарисованный художником, а на фоне – елочные украшения. Разница очевидна. В первом случае (где на фоне поросенок) понятно, что это не тот случай, когда искусство (картины, стихи, кино) пронизывает всю жизнь человека. Не исключено, что это отчасти эпатаж, но посыл понятен: «Я воспринимаю жизнь такой, какая она есть. И всякое там искусство – не мой конек». Второй случай (страница с елочными игрушками на обложке), напротив, говорит о том, что искусство присутствует в жизни человека, – портрет нарисован (не поставлено фото), и яркие украшения на обложке. Фотографий с реальными людьми или пейзажами нет. На странице много ссылок на фильмы, сообщества художников.

Надо поощрить сотрудника адресно и индивидуально. Изучите его личную страницу в соцсети. Поймете, что подарить

Рисунок 8. Никакой лирики! Только жизнь, какова она есть    

Надо поощрить сотрудника адресно и индивидуально. Изучите его личную страницу в соцсети. Поймете, что подарить

Рисунок 9. Человеку, создавшему эту страницу, не чуждо прекрасное

Кто в друзьях у сотрудника на его странице? Это отражает круг его интересов

Просто наведите курсор на фамилию любого, кто значится в друзьях владельца страницы в соцсети («ВКонтакте», Facebook), и всплывет окно с информацией об этом друге. Как правило, можно увидеть, кто человек по профессии. Если по каким-либо причинам эта информация не высвечивается, тогда кликните на имя и фамилию, и попадете на страницу этого человека в соцсети. Все, что откроется Вам (в Facebook откроется далеко не все, так как требуется быть в числе друзей человека), можно изучить. Проведите анализ ленты друзей и выявите, людей каких профессий или увлечений в ней больше всего.

Кого легко найти в соцсетях, а кого – не очень

Если менеджер по подбору персонала захочет найти в соцсети маркетолога, журналиста или снабженца, то сделает это очень быстро. Согласно исследованию рекрутингового портала HeadHunter, эти категории специалистов активнее других пользуются соцсетями: 79% – маркетологи, 76% – журналисты и 70% – снабженцы. Есть еще две интересные группы работников: одни чаще других ищут работу в соцсетях (это топ-менеджеры, HR-специалисты и маркетологи), а другие – чаще прочих не регистрируются в соцсетях вообще (топ-менеджеры, работники автобизнеса и юристы).

К примеру, если в друзьях сотрудника часто встречаются спортсмены, то, скорее всего, с ними его объединяет общее увлечение – спорт. Он либо сам занимается спортом, либо заядлый болельщик. Директор по персоналу, кстати, может использовать это не только для того, чтобы подобрать адресное поощрение сотруднику, но и для других целей, полезных для бизнеса. Например, поручать организовывать спортивные мероприятия и соревнования. Не исключено, что сотрудник воспримет это как поощрение. Если в друзьях сотрудника много тех, кто увлекается театром и кино или связан с этими сферами профессионально, то поощрить его легко – достаньте билет на престижный спектакль или пригласительный на премьерный показ нового фильма.

Пример

Служба персонала производственного комбината приобрела 300 абонементов в фитнес-клуб. Всем работникам не хватит, да и опыт предыдущих лет показал, что все сотрудники в зал и не ходят. Поэтому абонементы в первую очередь распределили среди тех, кто раньше исправно посещал фитнес-клуб. Но осталось еще 12 абонементов. Ими решили поощрить специалистов, которые проявили себя в лучшем свете в прошлом году. Например, Юлия П. предложила идею по оптимизации бизнес-процессов, и когда идею реализовали, компания сэкономила два миллиона рублей. Но обрадуется ли сотрудница абонементу, будет ли им пользоваться? Директор по персоналу поручила менеджеру по мотивации зайти на личную страницу Юлии П. «ВКонтакте» и составить по имеющимся там записям представление, как она относится к занятиям спортом. Менеджер по мотивации на стене страницы сотрудницы обнаружила перепосты со страниц известных сообществ «вечнохудеющих» с цитатами: «Ну почему такая несправедливость? Нервные клетки не восстанавливаются, а жировые – не умирают». Это означает, что Юлия хочет похудеть. В этом и могут помочь занятия фитнесом. Поэтому абонемент в фитнес-клуб стал хорошим подарком для сотрудницы. Она была рада ему и исправно посещала занятия в фитнес-клубе.

HR-ы считают, что искать кандидатов в соцсетях долго, а если смотреть на фото, никто не подойдет

Потому что люди размещают на своих личных страницах очень своеобразные фотографии, глядя на которые не хочется приглашать человека на работу. Да и искать информацию, как утверждают HR-ы, очень затратно по времени – не хватит и рабочего дня. По результатам исследования рекрутингового портала SuperJob, более половины HR-менеджеров (58%) не прибегают к помощи соцсетей для проверки и поиска персонала. Ищут сотрудников в соцсетях только 19% организаций, а еще 11% менеджеров по персоналу не только ищут, но и проверяют кандидатов по их персональным страницам. Они убеждены: редких и ключевых специалистов нужно искать, используя соцсети.

Посмотрите, в каких группах состоит сотрудник или что создал он сам. Не отправить ли его на семинар?

Разумеется, на семинар выездной. И не по работе, а по такой теме, которая интересна лично сотруднику. Любит ли вообще человек поездки, есть ли у него такое увлечение, ради которого он готов поехать в другой город или даже страну, уточняйте по тому, в каких группах он состоит. По сути, это группы по интересам.

Если по странице вашего сотрудника видно, что он состоит в группе любителей собак, то Вы смело можете подарить ему поездку на выставку собак или даже щенка той породы, о которой человек давно мечтает. Это будет очень эффективным поощрением.

Пример

Когда по заданию Директора по персоналу HR-менеджер просматривал личную страницу «ВКонтакте» старшего менеджера по развитию бизнеса торговой компании Светланы С., заметил, что в качестве аватара у нее стоит изображение льва (рисунок 10). Чтобы понять, почему именно такое изображение выбрала сотрудница, менеджер по персоналу посмотрел также личные данные девушки. Оказалось, она по гороскопу Лев, и аватар соотносится с датой ее рождения. Кроме того, в разделе «Группы» было указано: «Астрономия», «Знаки зодиака», «Астрология». А в тайм-ленте – ссылки на научные статьи по натальной и предсказательной астрологии, а также на интервью с Павлом ГЛОБОЙ. Стало ясно, что сотрудница интересуется астрологией. Тогда HR-менеджер посмотрел, какие выездные семинары по этой теме планируются в ближайшее время в России и за рубежом. Одна из академий как раз анонсировала подобное мероприятие в Польше, где помимо лекций планировалось посещение «мест силы». Светлане С., сумевшей открыть несколько региональных филиалов и наладить их работу, вручили билеты на самолет и оплаченное проживание в отеле. Сотрудница после возвращения с семинара еще долго находилась под впечатлением от того, насколько верно подобрали для нее поощрение.

Компании запрещают соцсети, но сотрудники утверждают: сети помогают решать рабочие задачи

34% российских компаний запрещают сотрудникам заходить в соцсети в рабочее время (результат исследования агентства Ipsos, проведенного для компании Microsoft). Главные аргументы: риск утечки конфиденциальной информации и снижение результативности. Сами же сотрудники уверены, что соцсети, если бы работодатели не запрещали ими пользоваться, способствовали бы решению рабочих задач – через них легко поддерживать контакт с коллегами и налаживать деловые связи. При этом результативность работы, как уверяют сотрудники, нисколько не падает.

Если сотрудник много путешествует, не спешите дарить ему турпутевку! Что в блоках «ТВ-программы», «Музыка», «Книги»?

Если в разделе «Альбомы» на странице сотрудника много фотографий из других стран, то, несомненно, он любит путешествовать. И не исключено, что турпутевка его порадует. Но, во-первых, попытайтесь понять, в какие именно страны любит ездить человек. Часто любители путешествовать по Европе категорически отказываются ехать в Азию. С выбором маршрута Вам помогут комментарии, которые он оставляет, переписываясь с друзьями. Предположим, сотрудник слетал в Таиланд, и выложил на страницу много фото, сделанных в ресторанах, на пляже, в обнимку с местными жителями. Вроде бы все прилично. Но в комментариях могут быть жалобы и на длительный перелет, и на чересчур экзотическую кухню, и слишком жаркий климат. В таком случае путевка в Юго-Восточную Азию не покажется желанной.

Кроме того, если человеку приходится много ездить по работе, скажем, на спортивные или культурные мероприятия, то наверняка на его странице в соцсети будет много фотографий. Но это не значит, что его обрадует перспектива снова поехать куда-нибудь. Внимательно изучите такие разделы его личной страницы, как «ТВ-программы», «Музыка», «Книги». Может быть, лучшим подарком для путешественника поневоле (по работе) будет хорошая книга или музыкальный диск (см. рисунки 11 и 12)?

Надо поощрить сотрудника адресно и индивидуально. Изучите его личную страницу в соцсети. Поймете, что подарить
Рисунок 11. Тайм-лента: в центре – фотоальбомы, слева – «Фильмы», «ТВ» и «Книги»    

Надо поощрить сотрудника адресно и индивидуально. Изучите его личную страницу в соцсети. Поймете, что подарить

Рисунок 12. Сразу видно: сотрудник любит путешествовать. Но не любой маршрут подойдет

Пример

Редактор рубрики «Кино» одного из глянцевых журналов писал серьезные аналитические обзоры о современном кинематографе. Причем настолько эмоционально, что коллеги были уверены: смотреть фильмы и писать о них – это не только его работа, но и хобби. Ведь почти все свои статьи человек выкладывал на личной странице в соцсети. Поэтому руководство журнала и поощряло способного редактора поездками, связанными с профессиональными задачами. Например, съездить на Берлинский кинофестиваль. Однако сотрудник не радовался этому. И однажды Директор по персоналу, просматривая страницу редактора в соцсети, обнаружил статус такого содержания: «Много хорошего случилось в этом году: научился стоять против голландской защиты, волжского гамбита и венгерки, предстоит освоить «защиту Алехина». И чтобы поощрить автора глубоких статей, HR решил подарить ему раритетное издание «300 избранных партий Алехина» с его собственными примечаниями. Редактор очень обрадовался подарку и сказал «Спасибо» за то, что не отправили в какую-нибудь очередную поездку.

Помните, как в одном из своих рассказов американский писатель Джером СЭЛИНДЖЕР писал про успешного продюсера? Вечером, вернувшись на сверкающем лимузине в свой шикарный особняк в районе Беверли-Хиллз, он надевал растянутую майку и тренировочные брюки, шел в гараж и до полуночи разбирал мотор старенького «форда». В эти часы он был по-настоящему счастлив. Мы можем любить свою работу, достигнуть высокого профессионального уровня, успешно построить карьеру. Но далеко не всегда то, чем мы занимаемся на работе, является нашим истинным увлечением.

Если аватар часто меняется, какой вывод сделать?

Когда пользователь страницы обновил свой аватар, Вы увидите по тайм-ленте в Facebook или по записи на стене «ВКонтакте». Если окажется, что сотрудник часто меняет свое фото на личной странице, то, возможно, он испытывает потребность в свежих впечатлениях и нуждается в смене обстановки. Тогда поощряйте сотрудника так, чтобы он получил новые впечатления. Скажем, приобретите подарочный сертификат на полет на самолете или прыжок с парашютом.

Марго БОР, исполнительный директор, куратор HR-направления студии «Иллюзион»

Надо поощрить сотрудника адресно и индивидуально. Изучите его личную страницу в соцсети. Поймете, что подарить

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Директор по персоналу»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к HR-сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как бесплатное обучение. Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль