Cотрудник уволился, но за расчетом не приходил. А теперь подал иск в суд, требует проценты за задержку

1749
Еще в апреле специалист крупной юридической компании ушел в отпуск с последующим увольнением. В день увольнения за расчетом он не явился, так как отдыхал на заграничном курорте. Затем заболел. HR-специалисты звонили экс-сотруднику и просили получить деньги, но он не являлся. Вскоре уволилась и главбух, о бывшем юристе все забыли. А недавно компания получила копию судебного иска: бывший работник требует выплатить ему и остатки зарплаты, и проценты за задержку. Что делать? Вы узнаете об этом, прочитав статью.

Размер процентов, если сотрудник выиграет, будет весьма приличным. Ведь с момента, когда юрист уволился, до того, как суд вынесет решение, пройдет немало времени – практически пять месяцев. А проценты начисляются за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Следовательно, компании придется серьезно потратиться. Шансы выиграть у сотрудника есть, так как в части пятой статьи 80 Трудового кодекса говорится, что работодатель обязан произвести окончательный расчет с сотрудником именно в последний день его работы. А этого не удалось сделать.

Но если исходить не из формальностей, а из соображений справедливости, компания не виновна в создавшейся ситуации и никак не способствовала тому, чтобы она сложилась. Более того, Вы пытались побудить бывшего юриста прийти за расчетом, но он сам не являлся. Возможно, умышленно, чтобы создать основания для взыскания процентов. Как компании защититься от такого шантажа бывшего сотрудника (фактически от вымогательства)? И если выплата процентов неизбежна, то как можно хотя бы снизить их размер?

Работник может восстановить исковую давность. Но это сложно сделать в рассматриваемой ситуации

Иначе говоря, работник может подать в суд заявление с просьбой разрешить подать исковое заявление, несмотря на то, что срок пропущен. Для этого истец должен привести убедительные аргументы, подтверждающие, что обратиться вовремя в суд он не мог, так как были объективные обстоятельства, мешающие этому. Например, он болел, уехал на постоянную работу в другой регион России или в другую страну. Но в случае, рассматриваемом в статье, это сложно будет сделать. Ведь Вашему бывшему сотруднику придется обосновать, почему он не мог обратиться в суд в течение полугода. Привести объективные основания довольно сложно, если, конечно, с человеком не случилось что-то серьезное.

Заявите, что срок исковой давности Ваш бывший работник пропустил

Следовательно, исковое заявление судья, по идее, должен вернуть работнику, выдав соответствующее определение. А значит, и судебного заседания не должно быть. В своем заявлении (образец такого заявления о пропуске срока исковой давности истцом смотрите ниже) сошлитесь на часть первую статьи 392 Трудового кодекса. Там сказано, что «работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки».

Cотрудник уволился, но за расчетом не приходил. А теперь подал иск в суд, требует проценты за задержку

Вебинар 25 января "Подбор руководителей среднего и высшего звена: какие еще компетенции, кроме профессиональных, важны"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Понимание истинной мотивации сотрудника, претендующего на роль руководителя – ключ к прогнозу дальнейшего сотрудничества с работодателем
  2. «Рабочий интеллект»: вариативность мышления + способность к восприятию и анализу информации
  3. Модели поведения и ценности кандидата и их соответствие ожиданиям компании - важное условие для успешной адаптации и работы руководителя в компании
  4. Важные метапрограммы: внутренняя или внешняя референция, процесс или результат, достижение или избегание?

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Укажите на то, что у работника нет оснований для обращения за судебной защитой

То, что Вы имеете право указать на этот факт, следует из статьи 140 Трудового кодекса. В ней сказано: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете». Обращался Ваш работник с заявлением о том, чтобы Вы предоставили ему расчет? Нет, не обращался. Следовательно, работодатель не нарушил прав работника. Значит, у него нет оснований для обращения в суд, и в удовлетворении заявленных требований должно быть отказано.

Пусть HR-cпециалисты, которые звонили бывшему сотруднику, выступят на суде свидетелями

Попросите их во время судебного разбирательства (если оно все же состоится) выступить и подтвердить, что они действительно звонили бывшему сотруднику и просили его прийти, чтобы получить причитающийся ему расчет. Пусть укажут конкретные даты и хотя бы приблизительное время, когда они набирали номер телефона уволившегося юриста, подтвердят, что он отвечал, выслушивал их просьбу. Но не приходил. Это будет лишним подтверждением того, что Вы как работодатель прилагали усилия, чтобы бывший сотрудник пришел за расчетом. Следовательно, Вашей вины в том, что работник не получил выплаты, полагающиеся при увольнении, нет.

Обзаведитесь дополнительными доказательствами – отправьте телеграмму

Если Ваш бывший сотрудник не пришел за расчетом, то наверняка он не получил и трудовую книжку (она, как и расчет, выдается в последний день работы) и не расписался под приказом об увольнении. Следовательно, Вы должны руководствоваться частью шестой статьи 84.1 Трудового кодекса. Она звучит так: «В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки». Поэтому если Вы не направили такое уведомление сразу после того, как бывший сотрудник не явился за расчетом, то сделайте это сейчас.

Направьте работнику телеграмму, в которой изложите просьбу получить трудовую книжку, копию приказа об увольнении и расчет. Укажите дату, не позднее которой бывший юрист должен это сделать. Телеграмму отправьте обязательно с уведомлением о получении. Возьмите копию телеграммы.

Если работник и после этого не явится за расчетом, отправьте бывшему сотруднику его трудовую книжку и копию приказа об увольнении заказным письмом с уведомлением (на домашний адрес). А чтобы урегулировать вопрос с денежным расчетом, пошлите еще одну телеграмму или заказное письмо с уведомлением с просьбой указать реквизиты, на которые можно перечислить средства, которые причитаются ему в связи с увольнением (вариант текста телеграммы см. ниже). Отправить телеграмму нужно обязательно до судебного процесса.

Cотрудник уволился, но за расчетом не приходил. А теперь подал иск в суд, требует проценты за задержку

Как бы сотрудник ни среагировал на Вашу телеграмму или на письмо с просьбой явиться за расчетом, Вам это на пользу

Даже если бывший работник не откликнется на телеграмму или письмо (хотя получил их), Вы останетесь в плюсе – человек лишний раз покажет, что намеренно затягивает сроки и не является за окончательным расчетом (по сути, шантажирует работодателя). Вы же сняли с себя ответственность за задержку трудовой книжки и расчета. Если же бывший юрист откликнется и явится за деньгами и трудовой книжкой, то основание для судебного разбирательства исчезнет. В крайнем случае, он сможет требовать только проценты за задержку. И если даже суд удовлетворит его требования (шансов немного), Вы все равно выиграете. Проценты будут исчисляться с момента увольнения и до того, как Вы направили телеграмму с просьбой явиться за трудовой книжкой и получить расчет (а не до окончания судебного разбирательства). Словом, Вы снизите свои расходы.

Прогноз: шансы отстоять свою позицию и избежать лишних расходов велики

Суд рассматривает каждое дело индивидуально и учитывая совокупность фактов, поэтому по аналогичным делам принимаются различные решения. В правовых базах больше дел, по которым в подобных ситуациях суды выносили решения в пользу работников. Но совокупность фактов в нашей ситуации говорит все же в пользу не бывшего сотрудника, а работодателя. Ваша задача – привести как можно больше самых разных доказательств (и показания свидетелей, и распечатки звонков, если они делались по мобильному телефону, и документально подтвержденные факты) того, что Вы как работодатель прилагали усилия, чтобы бывший сотрудник получил расчет и трудовую книжку.

Доводы из статьи могут послужить для суда основанием, чтобы либо полностью отказать в удовлетворении исковых требований бывшего сотрудника, либо обязать вашу компанию выплатить лишь причитающийся расчет, а проценты не начислять.

Зиннур ЗИННЯТУЛЛИН, ведущий юрист коллегии адвокатов «Князев и партнеры»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 100%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 0%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль