Как лучше запоминать имена и цифры? Визуализация, кодирование и другие несложные приемы

730
Коллега посоветовал хорошего тренера, назвал его имя и фамилию, адрес компании, где он работает. HR-директор обрадовался этой информации. Записать ее было некуда, и он понадеялся на память. Но уже по дороге в офис понял, что все забыл. Какие приемы запоминания помогли бы?

HR-директор текстильной фабрики случайно встретился в городе с коллегой из крупного производственно-торгового холдинга и поделился проблемой: никак не удается найти хорошего тренера по продажам. Один задирает цену, о другом весьма сдержанно отзываются бывшие клиенты. Коллега сказал, что знает хорошего тренера, назвал его имя и фамилию, адрес компании, где он работает. HR-директор фабрики обрадовался этой информации. Записать ее было некуда, и он понадеялся на память. Но уже по дороге в офис понял, что все забыл.

И как ни старался вспомнить, не смог этого сделать. К сожалению, и номера мобильного телефона коллеги в записной и телефонной книжке не оказалось. Получается, ценная информация безвозвратно потеряна. Конечно, в идеале нужно все записывать. Ведь есть поговорка: «Cамый тупой карандаш лучше, чем самая острая память». В наш цифровой век можно также использовать самые разные мобильные устройства, в которых есть функции записывания, планирования, синхронизации и напоминания нам разных дат, событий и имен. Но, к сожалению, случается, что нет возможности сразу записать информацию и нет под рукой любимого гаджета. Например, когда Вы на мероприятии ведете светскую беседу, расслабленно беседуете с людьми и Вас знакомят с человеком, а у него нет с собой визитных карточек. Или бывает, что в офисе Вы встречаетесь с топ-менеджером или генеральным директором в коридоре и в процессе разговора слышите важные имена и цифры. Но доходите до своего кабинета и понимаете, что почти все забыли, а переспросить у топ-менеджера сегодня уже не получится. Чтобы этого избежать, нужно использовать приемы, которые помогают запоминать имена и цифры.

Как лучше запоминать имена и цифры? Визуализация, кодирование и другие несложные приемы

Анна ФЕДОТОВА,
 и. о. директора департамента управления персоналом компании «КРОКУС»
Я использую пять приемов, чтобы быстро все запоминать. Мои дела разложены по полочкам

Когда я узнала про эти приемы, то сначала не отнеслась к ним серьезно. Но когда применила их на практике, то через некоторое время тренировок ощутила результаты: все запоминаю и располагаю дела по важности. Вот эти пять приемов. Желание: Вы четко и осознанно ставите себе задачу запомнить информацию. Осознание: определите, для чего Вам необходимы данные и факты, которые Вы запоминаете, как и когда Вы будете ее использовать. Установление связей: увязываете информацию с чем-то, что Вы хорошо знаете и всегда помните, с личным опытом. Благодаря такой увязке Вы легко отыщите в недрах своей памяти нужные сведения. Яркое впечатление: наполните информацию эмоциями, чтобы она производила впечатление. Хорошее внимание: концентрируйтесь на том, что нужно запомнить, отбросьте лишние отвлекающие мысли.

Применяйте мнемотехнику: на первую букву имени человека (и отчества) придумайте слово, характеризующее его

Мнемотехника – совокупность специальных приемов и способов, с помощью которых Вы легче запоминаете нужную информацию, а объем памяти увеличивается, образуя ассоциации (связи).

Скажем, Вам представили топ-менеджера компании-партнера по имени-отчеству – Светлана Игоревна. Чтобы без особого труда запомнить, как ее зовут, возьмите первую букву имени и отчества («С» и «И»), придумайте простые слова, начинающиеся на эти буквы и характеризующие человека. К примеру, симпатичная, искренняя. Эту характеристику Вы запомните без труда и будете знать, что на самом деле первые буквы слов скрывают первые буквы имени и отчества новой знакомой.

Выделите какую-нибудь особенность в лице человека и сочините историю про нее

Скажем, у мужчины есть борода, усы или у него большие голубые глаза. У женщины – тонкий нос, густые брови, выдающийся подбородок. В своем воображении преувеличьте эту характерную черту лица нового знакомого и придумайте историю, в которой бы и фигурировала эта черта лица, и обыгрывались фамилия или имя.

Пример

Генеральный директор компании попросил HR-директора поучаствовать в переговорах с фирмой, которую в скором времени предстояло присоединить. На переговорах было много новых людей, незнакомых HR-директору. Чтобы запоминать их фамилии и имена, он использовал тактику увязывания особенностей во внешности человека с его именем. К примеру, когда представили финансового директора Сергея ЖДАНОВА, HR-директор сразу обратил внимания на то, что у финансиста густые брови. Директор по персоналу мысленно увеличил их до размеров радуги и представил, что на них сидит человек и ждет автобуса. Слово «ждет» ассоциировалось с фамилией Жданов. А имя было закодировано в образном выражении «бровьми союзен». В слове «союзен» первая буква «С». Она указывала на то, что точно такая же первая буква в имени финансового директора, у него самое расхожее мужское имя, начинающееся на эту букву, – Сергей.

Выделять особенности во внешности человека, чтобы лучше запомнить его имя, одним из первых рекомендовал Франц ЛЕЗЕР, профессор Берлинского университета имени Вильгельма фон ГУМБОЛЬДТА. Он разработал перечень общих признаков лица человека, затем привел различные варианты того, как эти признаки могут различаться (форма головы, носа, бороды, губ)* и рекомендовал всем тренироваться – всматриваться в лица и выявлять особенности, фиксировать их (см. рисунок ниже).

Если Вы знакомитесь с человеком, сделайте так, чтобы его имя прозвучало неоднократно

Произносите его имя сами, сделайте так, чтобы его назвал еще раз сам новый знакомый. Зачем? Чтобы сработал старый как мир прием. Повторение – мать учения. Скажите, к примеру: «Извините, я не расслышал, как Вас зовут, когда Вы представлялись». И человек повторит Вам свое имя. Если оно необычное или сложное, спросите: «Как правильно оно пишется?» И новый знакомый проговорит Вам свое имя еще раз по буквам. Затем в процессе общения периодически называйте имя нового знакомого. Например: «Как Вы правильно заметили, Валерий», «Вы, Валерий, работаете в IT-компании и не дадите мне соврать…». Лишний повод произнести имя – момент прощания или расставания: «Всего доброго, Валерий, было приятно с Вами познакомиться».

Рисунок. Упражнение на выявление особых черт лица человека (сначала – пример, затем задание, которое нужно выполнить самостоятельно). Разработка профессора Франца ЛЕЗЕРА

Как лучше запоминать имена и цифры? Визуализация, кодирование и другие несложные приемы

Внимание! Любое повторение (вслух или про себя) дает результат, если делать перерывы

Бесполезно повторять новое имя (как, впрочем, и любую другую информацию) постоянно в течение длительного времени без перерывов. Ричард БЕРТОН, переводчик «Тысячи и одной ночи», говорил на 27 языках, но признавался, что никогда не занимался изучением языка дольше 15 минут подряд. Он объяснял это так: «После этого ум и память утрачивают свежесть». Поэтому лучше используйте такую тактику: повторите про себя или вслух новое имя несколько раз, а затем устройте перерыв в 20–30 минут. После того как они пройдут, снова произнесите имя несколько раз подряд. После этого – перерыв от восьми часов до суток и опять повторите новое имя. То же самое сделайте через неделю. Результат Вас порадует.

Как лучше запоминать имена и цифры? Визуализация, кодирование и другие несложные приемы

Диана ДМИТРИЕВА,
 Директор по персоналу «Фри Лайнс Компани»
Определите, кто Вы – аудиал, визуал, кинестетик, дигитал – и как лучше воспринимаете информацию

Аудиалы (не более 10 % от общего количества людей на планете) предпочитают получать информацию на слух. Чтобы они запомнили новые данные, нужно проговорить их. Визуалы (30 % населения) больше полагаются на зрение, когда воспринимают сведения и данные. Таким людям лучше преподносить информацию в картинках, чтобы они легче запомнили ее. А вот для кинестетиков (40 %) важны ощущения, запахи, эмоции. Эти люди «чувствуют» окружающий мир, хотят по возможности осязать то, о чем говорится. Поэтому они запомнят факты лучше, если ассоциативно увязать их с эмоциями и ощущениями. И наконец, дигиталы (20 %) усваивают информацию, осмысливая ее. Чтобы они запомнили что-то лучше, нужно приводить логические доводы, цифры, упирать на функциональность. Заметьте: каждый из нас может пользоваться несколькими способами, но какой-то один преобладает.

Секрет прост: в перерывах между повторениями наш мозг усваивает информацию и закрепляет ее. Зная об этом свойстве мозга, Джеймс ЛАВЛОК, член Лондонского королевского общества, специалист в различных областях химии, биологии, медицины, экологии, советовал: «Учитесь плавать зимой, а кататься на коньках – летом. Тогда полученные навыки закрепятся и к сезону Вы будете во всеоружии».

Если имя и фамилия выразительны и колоритны, визуализируйте их

Иначе говоря, не отвергайте, а напротив, «ухватитесь» за те образы, предметы, названия животных, о которых автоматически думаете, когда слышите имя и фамилию человека.

Пример

Когда в промышленно-торговом холдинге началось сокращение штатов, HR-директору пришлось много общаться с топ-менеджерами и решать, кого из руководителей среднего звена можно высвободить. Звучало много фамилий, и Директору по персоналу приходилось их запоминать. Эта задача облегчалась тем, что было немало фамилий, которые довольно легко визуализировать. Например, менеджера среднего звена по фамилии МЕЛЬНИКОВ HR-директор быстро запомнил, так как представлял себе мельницу, а по фамилии КРИВОНОГОВ – человека с кривыми ногами. Особенно легко было визуализировать руководителя Сидора БАРАНОВА. Понадобилось просто представить себе соответствующее животное с непритязательным напитком сидр.

Дайте волю ассоциациям, а затем из ассоциаций выстройте логическую цепочку. Имена и фамилии отпечатаются в вашем мозгу. Пусковым механизмом для появления ассоциаций служит сходство имени или фамилии человека, которого Вам представили, с какими-то предметами, явлениями, известными персонажами.

Ассоциации, возникающие из-за звукового сходства имени человека с названием предмета или явления. Не вслух, а про себя повторяйте новое имя несколько раз, как бы растягивая гласные (чем смешнее, тем лучше). Либо разбейте имя на несколько частей. И постепенно появятся ассоциации, вызванные сходством в звучании имени и какого-либо предмета, явления. Скажем, для имени Альберт появится легко запоминающийся ассоциативный аналог – мольберт. Почти в рифму.

Ассоциации, основанием для которых служит сходство имени (либо отдельной буквы имени) с внешностью человека. Скажем, чтобы запомнить имя «Оля», свяжите первую букву этого имени с округлым лицом дамы. А красивые глаза у обладательницы имени «Аня» вызовут ассоциацию с «Анютиными глазками». И Вы не ошибетесь с именами дам.

Ассоциации по сходству имени человека с другими хорошо знакомыми Вам именами. Например, с тем, как зовут Вашего хорошего знакомого либо всем известного исторического персонажа, героя популярной песни или кинофильма, великого композитора или писателя. Или с девичей фамилией Вашей матери.

Совет от РУЗВЕЛЬТА: если хотите запомнить имя человека, отбросьте посторонние мысли

Иначе говоря, не мешайте своему мозгу усвоить информацию и отложить ее в памяти. Но обычно все происходит иначе. Когда Вам представляют человека на совещании или на встрече, то Ваш мозг занят еще множеством мыслей. Например, тем, о чем говорилось на мероприятии, вопросами, поднятыми во время обсуждения. Вы захвачены эмоциями. И в тот момент, когда Вам называют имя и фамилию человека, Вы слышите его словно в полтона, пребывая в облаке мыслей и эмоций. Учитесь отключать их, чтобы они не мешали запоминанию. Так поступал Теодор РУЗВЕЛЬТ, обладающий, как известно, феноменальной памятью. Например, путешествуя по Бразилии, он, едва добравшись до привала, находил тенистое место под раскидистым деревом, доставал путеводитель и погружался в чтение, не замечая ни дождя, ни шума в лагере, ни звуков тропического леса. А на следующий день на память выдавал названия мест и имена исторических деятелей страны.

Пример

Когда HR-директор пришел на новое место работы, то сначала знакомился с топ-менеджерами. Чтобы запомнить их имена, он использовал технику ассоциаций. В результате коммерческий директор, которого звали Иваном, предстал в воображении Директора по персоналу как Иван-царевич, а директор по продажам по имени Ксения – героиней из незамысловатой песни «Ксюша, Ксюша, юбочка из плюша». Директор же по маркетингу ассоциировался с Юрием ГАГАРИНЫМ, так как звали директора Юрием. И хотя это кажется невероятным, HR-директор никогда не путал имена новых коллег: как только он видел человека, вспоминал образ, с которым этот человек ассоциировался, и его имя.

Логическая цепочка поможет, если надо запомнить не одно имя

Тогда сначала выделите в каждом имени первую букву и придумайте слова, начинающиеся на эти буквы. Но только это должны быть не какие угодно слова, а такие, которые укладываются в короткую мини-историю, имеющую свою логику. Пусть и странноватую, а может быть, даже и абсурдную, но все же логику. Получится некий рассказик, который Вы быстро запомните. Но будете знать, что первая буква каждого слова в этом рассказике – это первая буква имени.

Пример

Директору по персоналу крупной туристической компании потребовалось запомнить, как зовут руководителей отделов по продвижению туристических продуктов. Их имена: Валентина, Константин, Тамара, Жанна, Диана, Федор, Игорь. HR-директор перекодировал их имена (по первым буквам) в некую историю с логическим концом. А именно: Вор (Валентина) оказался в Клетке (Константин) с Тиграми (Тамара). Жуть! (Жанна.) Дрессировщик (Диана) обнаружила это. Фотографировал (Федор) инцидент (Игорь). Хотя эта история кажется абсурдной и лишенной смысла, в ней есть некая логика. Глава HR-департамента запомнил историю и благодаря этому мог в любое время вспомнить имена менеджеров среднего звена.

Задействуйте сразу несколько органов чувств и образное мышление

Синергетический эффект будет очень сильным, и имя человека или номер телефона Вы не забудете. Для этого, услышав новое имя, представьте, как Вы его пишете, старательно выводите буквы (причем все – заглавные), скажем, ЛЮДМИЛА. Так же в своем воображении как бы запишите цифры телефона. Например, представьте, что пишете цифры палкой на песке, проговаривая каждую про себя. Затем, улучив подходящий момент, действительно запишите имя и номер в свой блокнот или специальную книжку. И наконец, при возможности несколько раз произнесите его негромко вслух. Так Вы подключите для лучшего запоминания сначала образное мышление, затем используете зрение и слух.

Пример

Перед переговорами и официальными встречами 16-й президент США Авраам ЛИНКОЛЬН ходил и, не стесняясь, громко перечитывал имена и фамилии всех лиц, которые будут участвовать в мероприятии. Этим он сильно раздражал тех, кто с ним работал. Однажды один из помощников отважился спросить президента, зачем он все прочитывает вслух. Тот ответил: «Еще когда я учился в сельской школе, понял, что лучше запомню информацию, если буду и видеть ее, и слышать». Оказалось, и в самом деле эта привычка у ЛИНКОЛЬНА выработалась еще в детстве. В сельской школе, в которой он учился, был только один экземпляр учебника, и учитель читал его вслух. Ученики хором повторяли урок. Поэтому жители ближайших домов называли школу «гудящим улеем». Но президент США считал, что именно в этом – повторении вслух того, что прочитал учитель – и кроется секрет хорошей успеваемости учеников сельской школы.

Как лучше запоминать имена и цифры? Визуализация, кодирование и другие несложные приемы

Совет: если Вы понимаете, что придется периодически общаться с человеком, которого только что узнали, лучше все-таки занести его имя в свой специальный лист контактов. Тогда в любой момент Вы найдете нужное имя. Только рядом с именем делайте пометки, чтобы понять, что это за человек. Скажем, Михаил, руководитель консалтингового агентства, занимается внедрением системы управления Workforce Management**.

Чтобы лучше запомнить сложные числа, дробите их на пары или придумайте к каждой цифре картинку

Например, нужно не забыть четырехзначное число – 3645. Раздробите его на двузначные числа – 36 и 45. Согласитесь, два дву-значных числа легче запомнить, чем одно четырехзначное. Еще способ – придумать картинку к каждой цифре, руководствуясь своими ассоциациями. Эти картинки легче останутся в Вашей памяти, и при необходимости Вы дешифруете их в конкретное число. Автор этой методики – англичанин Доминик О'БРАЙЕН, автор многочисленных книг по развитию памяти.

Как лучше запоминать имена и цифры? Визуализация, кодирование и другие несложные приемы

Юлия МАЛЯГАНОВА,
 директор департамента управления персоналом SUP Media
Один кандидат запомнился рассказом, как принимал роды у собачки чихуахуа

Рассказ соискателя о таком событии в жизни его собаки стал своеобразным «ярлычком», который остался в памяти, а затем ассоциировался с кандидатом. Стоило вспомнить эту историю и сразу возникал образ человека в целом. Поэтому, чтобы лучше кого-то запомнить, ищите его отличительную особенность, яркую деталь во внешности или поведении, которая вызовет простые и прочные ассоциации с ним в целом. Это может быть необычный цвет волос или глаз, особый стиль в одежде, внешняя схожесть с какой-либо известной личностью, необычная манера отвечать на вопросы или использовать определенные слова. Когда речь идет о договоренностях, я использую функцию «напоминание» в Outlook и в телефоне либо делаю запись в ежедневнике – и уверена, что не забуду позвонить партнеру, даже если мы договорились связаться с ним через полгода.

Пример

Директор по персоналу сети ресторанов должен был нередко запоминать, какая выработка у того или иного ресторана за день, неделю, месяц, чтобы рассчитывать эффективность персонала. Нужно было упростить запоминание, и HR-директор придумал картинку для каждой цифры. Например, 1 – свеча, 2 – лебедь, 3 – наручники, 4 – парус, 5 – крючок от занавески, 6 – троллейбус, 7 – бумеранг, 8 – песочные часы, 9 – воздушный шарик с веревочкой, 0 – футбольный мяч. Потом числа глава департамента по управлению персоналом переводил в набор картинок и придумывал для них незамысловатую историю. Скажем, число 3592 обыгрывалось так: наручники висят на крючке от занавески, а лебедь летит на воздушном шарике с веревочкой. Запомнив этот сюжет, Директор по персоналу затем легко переводил его в цифры.

Чтобы Вы автоматически дешифровывали картинки в цифры и наоборот, придумывайте те картинки, которые четко ассоциируются в Вашем воображении с цифрами, а также используйте этот способ дешифровки более или менее регулярно, а не изредка.

Как запомнить списки людей? Помогут картинки к цифрам

Предположим, Вам нужно запомнить 10 фамилий и имен, причем именно в той последовательности, в которой они написаны. Как это сделать? Исходите из того, что у каждой фамилии и имени есть свой номер. Иначе говоря, цифра. А для цифр у Вас есть картинки. Теперь увяжите каждую картинку (соответствующую цифре – порядковому номеру) с конкретной фамилией и именем персоны.

Пример

В 2002 году руководителю протокольного отдела при Администрации Президента РФ предстояло на память объявлять официальных лиц, которых награждали грамотами и почетными значками. Причем в строго определенном порядке. Первым в списке значился Борис ЕЛЬЦИН, затем – Борис НЕМЦОВ, далее – Алексей КУДРИН, Александр ХЛОПОНИН, Владимир ПОТАНИН, Михаил ПРОХОРОВ. Чтобы не сбиться и не назвать кого-то из этих лиц не в той последовательности, руководитель протокольного отдела пронумеровал их, а к номеру-цифре подобрал картинки. Затем увязал каждую картинку с человеком. Например, получилось, что Борис ЕЛЬЦИН идет со свечой в темноте (свеча – это 1), Борис НЕМЦОВ восторгается лебедем в пруду (лебедь – это цифра 2), Алексей КУДРИН стоит в наручниках (ничего личного, наручники – это 3), Александр ХЛОПОНИН плывет под парусом (парус – 4), Владимир ПОТАНИН вешает занавески на крючки (крючок – двойник цифры 5), а Михаил ПРОХОРОВ толкает троллейбус (троллейбус – это 6). Получилось забавно. Но руководитель протокольного отдела не ошибся и всех объявил в той последовательности, в которой следовало.

Анекдот в тему

Пациент говорит своему психотерапевту: «Доктор, помогите, я все забываю!» Доктор отвечает лаконично: «Так Вы записывайте…», пациент в панике: «Я забываю, где я записываю».

Цифро-буквенное кодирование. Подберите для каждой цифры букву, а к буквам – слова

Напишите цифры от 0 до 9. Взгляните на каждую цифру и подберите для нее аналог буквы (по сходству в начертании). У Вас может получиться такая азбука: 0 – О, 1 – Л, 2 – Г, 3 – З, 4 – Ч, 5 – Б, 6 – С, 7 – М, 8 – В, 9 – Д. Когда Вам потребуется запомнить сложное число, Вы к каждой цифре подберете соответствующую букву, а затем на каждую букву придумаете свое слово, и все эти слова объедините в связное словосочетание или предложение.

Пример

Когда HR-директору торгового холдинга требуется запоминать сложные четырех-пятизначные числа, он прибегает к цифро-буквенному кодированию. Например, число 3458 он перевел сначала в буквы – ЗЧБВ, а потом придумал слова, начинающиеся на каждую букву, причем так, чтобы получилось более или менее связная фраза: «Зоя чистила бидон вчера». Когда потребовалось вспомнить число, HR-директор просто перекодировал фразу (вернее первые буквы слов в этой фразе) в цифры.

Эта же технология может пригодится Вам для запоминания номеров телефонов. Например, такой номер (916) 242-01-98 превратится в аббревиатуру: ДЛС – ГЧГ-ОЛ-ДВ. Теперь придумайте фразу, подобрав слова, начинающиеся на эти буквы. Памятуя о пожарах, можно сделать такое предложение: «Долго летел самолет. Где что горит? В Орле, Липецке, на Дальнем Востоке». Это выглядит немного странно. Тем не менее такой метод запоминания может выручить Вас, когда нет возможности записать телефон. Освоив цифро-буквенное кодирование, Вы не будете бояться, что не найдете в своих записях нужную цифру или номер телефона и, следовательно, никогда ими не воспользуетесь.

 
*Описание общих признаков внешности человека и варианты того, как они могут проявляться у разных людей, по мнению профессора Франца ЛЕЗЕРА, смотрите в материалах для скачивания к данной статье и на сайте www.HR-director.ru/files.
**О том, как внедрить метод управления персоналом под названием Workforce Management, читайте в № 3, 2011.
Материалы для скачивания:

Вадим ДЕМЧЕНКО,бизнес-тренер компании CASE



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 80%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 10%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 10%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль