Как составить бюджет на персонал

801
Что учесть, составляя бюджет на персонал. Несколько простых, но важных советов.

Чтобы планировать будущее, надо знать прошлое. Это фигуральное выражение вполне применимо и к бюджету на персонал, вернее, к самому процессу по его составлению.

Совет 1

Соберите данные: сколько сотрудников в среднем подбирала компания в предыдущие один-два года. Это нужно для того, чтобы прикинуть, к примеру, сколько Вы потратите на подбор персонала в следующем году. Имея перед глазами сведения за прошлые годы, Вы поймете, когда (в какие периоды или сезоны) наблюдались всплески увольнений и приема персонала, чем они были вызваны. Это поможет Вам прогнозировать, насколько вероятны в будущем ситуации, аналогичные происходившим ранее. Зная это, Вы предусмотрите в бюджете суммы, необходимые для того, чтобы решить возникшие проблемы.

Совет 2

Не забывайте закладывать некую сумму на тот случай, если возникнут задачи, о которых ни Вы, ни руководство компании еще не знаете. Предположим, генеральный директор говорил, что расширять производство и, соответственно, штат не предполагается, а потом вдруг срочно открыл филиал в регионе и HR-служба должна быстро укомплектовать его сотрудниками. А это дополнительные расходы.

Совет 3

Внимательно изучите бюджет на персонал за прошлый год. С позиций сегодняшнего дня (когда год, на который составлялся предыдущий бюджет, прошел) оцените, насколько точным был этот документ, в чем отмечались расхождения между планами и реальностью, какие расходы, предусмотренные в нем, устарели или теперь будут неуместными, а какие, напротив, надо добавить. Словом, поработайте над ошибками – составляйте бюджет с учетом тех неудач и недоработок, которые были в прошлом.

Совет 4

Взаимодействуйте с бухгалтерией или финансовой службой. Сотрудники этих подразделений предоставят Вам данные о прибыли компании (это нужно, чтобы соотнести с ней расходы на персонал, а также планировать систему премирования и доплат), а также точные данные о затратах на ФОТ с учетом налогов. Кроме того, специалисты этих подразделений посоветуют Вам, как минимизировать налоги. 

Как составить бюджет на персонал



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль