Как повысить популярность соцпакета

273
Повысить популярность соцпакета просто - формируйте его по принципу «кафетерия».

Иначе говоря, Вы позволите сотрудникам выбирать, из чего будет состоять их соцпакет, какие опции в него включить. Проведите опрос, узнайте, что хотели бы получить работники, выявите наиболее вос­требованные опции, их и предлагайте. Скажем, семь-десять разных составляющих на выбор, либо скомпонованные варианты - как комплексные обеды в кафе. Только учтите некоторые нюансы.

Установите перечень опций и определите, что может выбрать для себя сотрудник

К примеру, компания предоставляет такие льготы: ДМС, бесплатное корпоратив­ное питание, оплата мобильной связи и фитнеса, компенсация проезда к месту работы, медстраховка для ребенка. Каждый сотрудник выбирает из этих шести льгот, к примеру, три. Для топ-менеджеров предусмотрите дополнительные опции.

Разработайте несколько вариантов ДМС

Скажем, девять вариантов для взрослых и четыре - для детей. Отличаются вари­анты комбинациями клиник и перечнем услуг. Для разных уровней должностей - свой пакет (для управленцев дороже). Конкретные варианты выбирает сотрудник.

Установите лимит: выбрал дорогую льготу - доплати. Сэкономил на льготе - другую получи дороже

Если сотрудник превысил стоимость своего соцпакета, позвольте ему выплачивать разницу постепенно, в течение года (требуется заявление в бухгалтерию).

Подкрепите «кафетерий» дополнительными видами соцподдержки сотрудников

Выплачивайте материальную помощь в тяжелых жизненных ситуациях, компен­сируйте больничный лист (до 100% заработка), поддерживайте молодых мам, готовых выйти на работу раньше, чем через полтора года, отмечайте семейные события сотрудников (рождение ребенка, поступление детей в высшие учебные заведения). Эти меры усилят эффект от соцпакета.

Полисы не появятся автоматически. Объясните сотрудникам, что и как выбирать

Делайте рассылки на электронную почту сотрудников, размещайте информа­цию на информационных стендах. Придумайте несколько комикс-историй про «кафетерий». Словом, разъясните людям, что и из чего они могут выбирать, как оформить свой выбор. Скажем, заполнить 1-2 бланка. Укажите на корпоративном сайте e-mail, на который сотрудники будут направлять свои воспросы по соцпа­кету. Подключите колл-центр: дайте его телефон и пусть специалисты отвечают на вопросы людей устно.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль