KPI для генерального директора

1029
2 важных правила: как устанавливать KPI для генерального директора.

Правило 1.

Не стремитесь ввести много показателей, от которых зависит бонус генерального директора

Ведь гендиректор отвечает за все сферы деятельности компании, и можно вводить для него сотни KPI. Но поняв, что достичь одновременно множества частных целей нельзя, гендиректор все равно будет рассматривать часть из них как второстепенные, не уделяя им большого внимания. В идеале количество ключевых показателей не должно превышать семи, как и для других сотрудников (см. таблицу).

Правило 2.

Установите KPI, которые охватывают разные направления работы

Иначе может сложиться ситуация, что глава компании, стремясь получить максимальное вознаграждение, будет вынужден действовать в ущерб остальным бизнес-показателям, от которых не зависит его бонус. Например, владельцы регионального интернет-провайдера привязали бонус гендиректора к трем показателям. Основным стало количество абонентов на обслуживании (вес этого KPI при начислении бонуса составлял 70%).

Чтобы добиться этого, гендиректор резко понизил тарифы и запустил масштабную рекламную компанию. На развитие бизнеса денег уже не осталось. В результате клиентская база резко увеличилась, и оборудование не выдержало нагрузок, начались технические сбои. Клиенты, разочарованные качеством услуг компании, перешли к другому провайдеру.

KPI для генерального директора


Читайте подробнее о KPI в статье >>>




Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль