KPI для генерального директора

835
2 важных правила: как устанавливать KPI для генерального директора.

Правило 1.

Не стремитесь ввести много показателей, от которых зависит бонус генерального директора

Ведь гендиректор отвечает за все сферы деятельности компании, и можно вводить для него сотни KPI. Но поняв, что достичь одновременно множества частных целей нельзя, гендиректор все равно будет рассматривать часть из них как второстепенные, не уделяя им большого внимания. В идеале количество ключевых показателей не должно превышать семи, как и для других сотрудников (см. таблицу).

Правило 2.

Установите KPI, которые охватывают разные направления работы

Иначе может сложиться ситуация, что глава компании, стремясь получить максимальное вознаграждение, будет вынужден действовать в ущерб остальным бизнес-показателям, от которых не зависит его бонус. Например, владельцы регионального интернет-провайдера привязали бонус гендиректора к трем показателям. Основным стало количество абонентов на обслуживании (вес этого KPI при начислении бонуса составлял 70%).

Чтобы добиться этого, гендиректор резко понизил тарифы и запустил масштабную рекламную компанию. На развитие бизнеса денег уже не осталось. В результате клиентская база резко увеличилась, и оборудование не выдержало нагрузок, начались технические сбои. Клиенты, разочарованные качеством услуг компании, перешли к другому провайдеру.

KPI для генерального директора


Читайте подробнее о KPI в статье >>>




Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль