Как происходит обучение менеджера по персоналу?

2902
Формирование у сотрудников необходимых для работы компетенций – главная задача менеджера по обучению и развитию персонала. Но где же он сам учится и кто его учит? Поговорим о том, какое обучение должны пройти специалисты в сфере управления персоналом.

Из этой статьи вы узнаете:

  • по какому плану осуществляется обучение менеджера по персоналу;
  • как организуется обучение по программе «Директор по персоналу»;
  • какие функции выполняет менеджер по обучению и развитию персонала;
  • где бесплатно предоставлена должностная инструкция менеджера по обучению и развитию персонала;
  • как влияет обучение директора по персоналу на развитие его карьеры.

Обучение менеджера по персоналу: какие стандартные требования к образованию существуют?

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов

Как происходит обучение менеджера по персоналу?

Должностная инструкция менеджера по персоналу (образец)

Должностная инструкция менеджера по персоналу (бланк)

Должностная инструкция менеджера по обучению и развитию персонала (тренинг-менеджера)

Положение об обучении персонала (образец)

Если изучить стандартную должностную инструкцию менеджера по персоналу, то можно найти требования к уровню образования данного специалиста. Как правило, это высшее образование по специальности «Управление персоналом». Поскольку такая специальность появилась сравнительно недавно, опытных специалистов с соответствующим образованием не так много (чтобы удовлетворить все потребности рынка). И требования к образованию могут звучать иначе. Скажем, как в примере.

Пример

Должностная инструкция менеджера по персоналу (фрагмент)

(…)

1.3. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности «Менеджмент», «Управление персоналом») или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента и управления персоналом и стаж работы по специальности не менее трех лет.

1.4. Менеджер по персоналу должен знать:

– трудовое законодательство;

– законодательные и нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом;

– основы технологии производства и перспективы развития и кадровую стратегию организации;

– методы и организацию менеджмента;

– современные концепции управления персоналом;

– этику делового общения…

(…)

Другие варианты требований к уровню образования менеджера по персоналу:

  • среднее профессиональное образование по управленческой специальности и стаж работы по специальности не менее одного (двух, трех) года (лет);
  • среднее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента и управления персоналом, стаж работы по специальности не менее трех лет;
  • высшее профессиональное образование по специальности «Управление персоналом» без предъявления требований к стажу работы и др.

В некоторых исключительных случаях работой с кадрами могут заниматься лица без профессионального образования, но имеющие значительный стаж кадровой работы при условии обучения в соответствующих образовательных учреждениях.

Наличие диплома о среднем или высшем профессиональном образовании по специальности «Управление персоналом» является необходимой предпосылкой успешности в профессии. Однако опыт работы, знание отраслевой специфики и наличие той или иной специализации (подбор персонала, мотивация сотрудников, корпоративные коммуникации, кадровое делопроизводство и др.) в большинстве случаев является преимуществом.

Обучение менеджера по персоналу: где учиться?

Обучение менеджера по персоналу и его становление как специалиста с высшим образованием происходит, как правило:

  • на профильных факультетах в вузах с социально-экономической направленностью (экономические, психолого-педагогические, культурологические, лингвистические и др. университеты, академии и институты);
  • на факультетах экономики и управления в вузах с отраслевой спецификой (университеты, академии и институты, готовящие специалистов для той или иной отрасли промышленности – нефтегазовая отрасль, строительство, химическая промышленность и т.п.).

Обучение менеджера по персоналу на базе учреждений среднего профессионального образования осуществляется в колледжах и профессиональных училищах по управленческим специальностям с учетом специфики профессии. Например: 100106-51 Организация обслуживания в общественном питании.

Таким образом, обучение менеджера по персоналу – это стандартизированный процесс, регламентируемый государством через образовательные и профессиональные стандарты.

Вебинар 29 марта "Выстраивание функции HR аналитики в компании"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Разработка ключевых HR-метрик компании
  2. Разработка нетипичных HR-метрик для выявления скрытых возможностей
  3. Связь HR-аналитики с бизнес-показателями всей организации. Как превращать данные в бизнес-решения.
  4. Аналитика HR бюджета для его оптимизации
  5. Исследование вовлеченности и решения на основе полученных данных

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Обучение менеджера по персоналу: как повышать квалификацию или получить дополнительную специализацию?

Повышение квалификации предполагает периодическое обучение основным направлениям HR-работы. Это помогает быть в курсе профессиональных новшеств, обновлять и актуализировать имеющиеся знания. В некоторых случаях профессиональное обучение предопределяет карьерный рост до позиции директора по персоналу или возможность ротации, например, с должности менеджера по персоналу на должность менеджера по обучению и развитию персонала.

Обучение директора по персоналу происходит на специализированных управленческих курсах для топ-менеджеров, на курсах и семинарах, реализующих программы MBA и мини-MBA. На что же направлено обучение? Директор по персоналу изучает:

  • стратегию управления персоналом;
  • кадровое планирование и бюджет расходов на персонал;
  • нормирование труда и управление численностью сотрудников;
  • оптимизацию организационной структуры компании;
  • кадровую процедуру оценки и аттестации персонала;
  • привлечение, отбор и наем персонала;
  • адаптацию новых сотрудников;
  • мотивацию и систему оплаты труда;
  • обучение и развитие сотрудников;
  • формирование корпоративной культуры, создание бренда работодателя и другие вопросы.

Менеджер по обучению и развитию персонала – это узкая специализация в HR-работе. Как правило, специалист по обучению и развитию персонала именуется тренинг-менеджером. Получение дополнительной специализации «Менеджер по обучению и развитию персонала» происходит на курсах повышения квалификации и дополнительного образования. Программа обучения ориентирована на те должностные функции, которые выполняет специалист по обучению персонала. Заметим, если обучение директора по персоналу, как правило, происходит в бизнес-школе, то менеджер по обучению персонала может получить теоретические знания и практику на специализированных курсах и семинарах.

Рассмотрим далее должностную инструкцию менеджера по обучению и развитию персонала.

Специалист по обучению персонала: как выбрать хорошие курсы для получения этой специализации?

Специалист по обучению персонала выполняет важные функции по организации и внедрению образовательных программ в компании. Выбирая специализированные курсы, обратите внимание на программу обучения, в частности, научат ли будущего тренинг-менеджера следующим особенностям работы:

  • как собирается и анализируется информация о потребностях работников в обучении;
  • как разрабатываются и проводятся корпоративные тренинги;
  • как рассчитывается бюджет на проведение тренинга;
  • как комплектуются группы работников для обучения;
  • как оцениваются результаты проведенного тренинга и др.

Кроме вышеперечисленного, менеджер по обучению персонала готовит методические пособия и раздаточные материалы по проводимым тренингам. А также проводит мониторинг образовательных программ и услуг в сфере обучения сотрудников. Что еще делает менеджер по обучению персонала, смотрите в его должностной инструкции (есть в разделе «Образцы документов» этой статьи).

Вам также могут быть интересны материалы:

Затраты на профессиональное обучение

Учим менеджеров по продажам общаться по телефону

Ваш менеджер по обучению работает. Есть результаты? Оцениваем не только количество занятий, но и качество, учитывая цели обучения

У менеджера по персоналу не все получается. Как понять, каких знаний ему не хватает и чему обучить



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль