Шесть креативных идей по поиску персонала

828
Когда такие классические источники поиска персонала, как работные сайты, флаеры, объявления в СМИ, карьерные страницы не дают результат либо хочется внести в процесс поиска больше творчества, воспользуйтесь свежими креативными идеями. В этом материале мы собрали методы и источники поиска персонала, которые на практике уже доказали свою эффективность и пользуются успехом рекрутеров со всего мира.

Идея 1. Ресурс YouTube в поиске персонала

Снимите и выложите на сайте YouTube видео рабочих будней сотрудников организации или специальное кино на тему «Я люблю свою компанию», в котором сотрудники делятся своими позитивными мыслями и эмоциями о работодателе. Попросите их рассказать о корпоративном духе, плюсах работы, высказать восторженные отзывы. Когда потенциальные кандидаты будут искать информацию о компании, данное видео выйдет в результатах поиска. Такой ролик с минимальными затратами создаст работодателю привлекательный образ и привлечет внимание достойных кандидатов.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов

Шесть креативных идей по поиску персонала

Типовой договор оказания услуг по поиску и подбору персонала

Заявка на подбор персонала, образец

Регламент подбора персонала, образец

Идея 2. Чем спонсорство в общественных мероприятиях может помочь при поиске сотрудников

Выступите спонсором в общественном мероприятии, которое не только даст компании дополнительную рекламу, но и позволит найти и заинтересовать специалистов определенной сферы или уровня развития. Например, конкурс дизайнеров, пиарщиков, кулинарное соревнование, шоу «управленческие поединки» и прочее. Они позволят не только оценить участников, но и заинтересовать зрителей, среди которых часто есть уникальные личности.

Вебинар 25 января "Подбор руководителей среднего и высшего звена: какие еще компетенции, кроме профессиональных, важны"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Понимание истинной мотивации сотрудника, претендующего на роль руководителя – ключ к прогнозу дальнейшего сотрудничества с работодателем
  2. «Рабочий интеллект»: вариативность мышления + способность к восприятию и анализу информации
  3. Модели поведения и ценности кандидата и их соответствие ожиданиям компании - важное условие для успешной адаптации и работы руководителя в компании
  4. Важные метапрограммы: внутренняя или внешняя референция, процесс или результат, достижение или избегание?

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Идея 3. Объявления в кинотеатрах: расчет на массовую аудиторию

Транслируйте объявления о свободных вакансиях перед сеансами в кинотеатрах. При этом рекомендуется объявления сделать в стиле трейлера или мультика. Это позволит заинтересовать аудиторию, которая часто ходит в кино.

Идея 4. «Засланные казачки»: ищем у конкурентов

Найдите конкурентов, сотрудники которых для вас наиболее интересны. Разместите рядом с их зданием свой «офис на колесах» – автомобиль, оформленный в корпоративном стиле с призывом к сотрудничеству. Данный автомобиль станет на несколько дней местом работы рекрутера, цель которого – познакомится и заинтересовать как можно большее количество потенциальных кандидатов.

Другой вариант – поставьте рядом с офисом конкурентов стойку или небольшой шатер, в котором, можно в жару угостить сотрудников лимонадом, разговориться с ними и получить контакты для будущих переговоров. Также можете узнать популярное у конкурентов кафе или ресторанчик. Это место также удобно для оценки и знакомства с потенциальными кандидатами.

Такой вариант поиска кандидатов немного агрессивный, но прямой поиск всегда подразумевает напор и активную позицию.

Идея 5. Задействуйте бизнес-связи при поиске персонала: письма клиентам и деловым партнерам

Рассылайте своим клиентам и партнерам именные письма с информацией о вакансиях. Это позволит не только информировать людей, которые уже знают вашу организацию, но и продолжить «сарафанное радио» по их знакомым. Ведь, если партнеры и клиенты довольны вашим товаром или услугами, они смогут порекомендовать вас как хорошего работодателя своим знакомым. При этом чтобы письма с вакансии вызвали настоящий интерес, исключите строгий официальный тон, напишите их в живом позитивном ключе.

Идея 6. Новое в поиске персонала: QR-коды

Используйте QR-коды, с помощью которых любой любопытный может выйти на страницу работодателя с информацией о вакансиях. Размещайте их в любом месте, где можно к ним привлечь внимание: на товаре, машинах компании, рекламных щитах и флаерах, в метро, на асфальте перед конкурентами и прочее.


Шесть креативных идей по поиску персоналаСистема Кадры
Готовые практические решения для службы персонала с мгновенной экспертной поддержкой

Попробуйте бесплатно на vip.1kadry.ru




Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль