Если гендиректор хочет, чтобы вы следили за сотрудниками: интересные статьи готовящегося номера

2248
Мы только что закончили работу над свежим, августовским, номером журнала «Директор по персоналу». И сейчас активно готовим его электронную версию. Но есть несколько важных тем, которые уже готовы. И мы решили поделиться ими, не откладывая.

Прежде всего поговорим о том, почему не стоит назначать сотрудника руководителем по результатам оценки. Если отличник хорошо решает кейсы, это не значит, что он будет также эффективен в реальных ситуациях. Еще одна причина, по которой не следует назначать сотрудника на руководящую должность только потому, что он показал отличные результаты оценки, – игнорирование того, в каких условиях работал отличник.

Как не переоценить сотрудника-отличника и как его проверить перед тем, как повысить, читайте в статье >>>

Другие важные статьи августовского номера электронного журнала «Директор по персоналу»

Самостоятельно организуем посттренинговое сопровождение

Обучение прошло, все довольны им, а что осталось в головах сотрудников, сумеют ли они перенести на практику новые знания? Чтобы добиться высокой отдачи, организуйте посттренинговое сопровождение. Просите сотрудников обозначить два-три навыка, которые они будут применять, проводите опросы и зачеты, требуйте отчетов о применении новых навыков, организуйте закрепляющие мини-тренинги и мини-лекции.

Гендиректор хочет, чтобы я следил за сотрудниками и доносил на них. Как дать понять, что не в этом моя задача?

Такой вопрос задал один из наших читателей в своем письме в редакцию. Представляя HR-директора коллективу, гендиректор так и сказал: «Это наш новый HR-директор. Прошу любить и жаловать. Он теперь будет за вами следить и все мне о вас рассказывать». И как выяснилось, это была не шутка. Как вести себя HR-директору в такой ситуации?

Если гендиректор хочет, чтобы вы следили за сотрудниками: интересные статьи готовящегося номераНадеемся, что вы уже успели оценить преимущества предвыкладки материалов. Читайте новые статьи, подписывайтесь на журнал «Директор по персоналу», и сможете подробно ознакомиться с содержанием номера, который выйдет совсем скоро.

С уважением и наилучшими пожеланиями,

Леонид Мазурик,

главный редактор журнала «Директор по персоналу»

Если гендиректор хочет, чтобы вы следили за сотрудниками: интересные статьи готовящегося номера

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Директор по персоналу»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к HR-сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как бесплатное обучение. Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль