Как работодателю избежать штрафов за нарушение трудового законодательства

2600
Как работодателю избежать штрафов за нарушение трудового законодательства
Как работодателю избежать штрафов за нарушение трудового законодательства
С января 2015 года возросла ответственность, а вместе с нею и штрафы, за нарушение трудового законодательства. А также увеличился до одного года срок, в течение которого нарушитель может быть привлечен к ответственности. Кроме того, за невыполнение предписаний инспектора по труду руководитель может быть оштрафован на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, а компания – на сумму от 100 до 200 тысяч рублей; в ст. 19.5 КоАП РФ был добавлен п. 23.

В статье рассмотрены вопросы:

  • На каком основании штрафы работодателя теперь будут суммироваться;
  • Чем грозит директору нарушение норм трудового законодательства;
  • Почему экономия на куске мыла может обойтись теперь в 50 тыс. руб.;
  • Как компании избежать штрафов за нарушение трудового законодательства.

Почему теперь суммируются штрафы работодателя за нарушения трудового законодательства

В соответствии с новой редакцией ст. 5.27 КоАП РФ, вступившей в силу с 1 января 2015 года, с двух до пяти увеличилось количество поводов, по которым можно привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства. Еще пять дополнительных оснований для этого содержатся в ст. 5.27.1 и ст. 14.54, регламентирующей порядок проведения спецоценки условий труда. Теперь многие нарушения вынесены в отдельный состав, поэтому штрафы за них также учитываются отдельными пунктами и подлежат суммированию.


Пример

Проведенная проверка выявила в компании «Бетта» следующие нарушения:

  1. Утвержденный график отпусков не соблюдается;
  2. Обязанности работников не оговорены в трудовых договорах;
  3. Спецоценка условий труда не проведена.

По ранее действующим правилам, за эти нарушения  компания была бы оштрафована на 50 тыс. руб., а ее руководитель – на 5 тыс. руб. Теперь по п. 1 (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) штраф для компании составит 30-50 тыс. руб., для руководителя – 1-5 тыс. руб.; по п. 2 (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ) штраф для компании составит 50-100 тыс. руб., для руководителя – 10-20 тыс. руб.; по п. 3 (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) штраф для компании составит 60-80 тыс. руб., для руководителя – 5-10 тыс. руб. То есть сумма штрафа для компании может увеличиться до 140-230 тыс. руб., а ее руководитель может быть оштрафован на сумму от 16 до 35 тыс. руб.


Особое внимание – охране труда

Ответственным за охрану труда в компании обычно является кадровик или сотрудник, назначенный приказом. Если произойдет несчастный случай, оштрафованы будут они, но, если неясно, кто несет ответственность, «крайним» будет директор. С 1 января 2014 года возросла ответственность руководителя за нарушение правил охраны труда: штраф увеличен с 200 до 400 тыс.руб., он может быть приговорен к принудительным работам на срок до 5 лет или к тюремному заключению и запрещению заниматься определенными видами деятельности на тот же срок.


Пример

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 №1122н, в трудовом договоре необходимо указывать, какие СИЗ, в том числе и смывающие средства, положены работнику. Отсутствие в трудовом договоре с офисным работником пункта о том, что ему ежемесячно полагается к выдаче кусок мыла, может стоить компании 50-80 тыс.руб., в соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 , ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.


Совсем недавно увеличились штрафы за нарушение квоты по приему инвалидов на работу.

Вебинар 25 января "Подбор руководителей среднего и высшего звена: какие еще компетенции, кроме профессиональных, важны"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Понимание истинной мотивации сотрудника, претендующего на роль руководителя – ключ к прогнозу дальнейшего сотрудничества с работодателем
  2. «Рабочий интеллект»: вариативность мышления + способность к восприятию и анализу информации
  3. Модели поведения и ценности кандидата и их соответствие ожиданиям компании - важное условие для успешной адаптации и работы руководителя в компании
  4. Важные метапрограммы: внутренняя или внешняя референция, процесс или результат, достижение или избегание?

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Наказание за оформление гражданско-правового договора вместо трудового

С 2014 года инспекторы по труду могут своим решением переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой, со всеми вытекающими отсюда последствиями. Но с 2015 года в такой ситуации проверка по труду может усмотреть умысел, при котором гражданско-правовой договор был заключен вместо трудового специально. В соответствии с ч.4 ст5.27 КоАП РФ, за такое нарушение трудового законодательства компанию могут оштрафовать на 50-70 тыс. руб., а директора – на 10-20 тыс. руб., повторное нарушение обойдется организации в 100-200 тыс.руб., а ее руководителю могут запретить занимать руководящие должности на срок до 3 лет. Необходимость заключения гражданско-правового договора должна быть четко обоснована, их количество лучше свести к минимуму.


Еще больше интересных материалов по теме вы найдете в разделе сайта «Законодательство».


Зарплата сотрудника не может быть ниже прожиточного минимума

Директору необходимо учесть, что января 2015 года МРОТ для бюджетников увеличился до 5965 руб., а в коммерческих структурах оклады не могут быть ниже установленного для каждого субъекта федерации прожиточного минимума. В сумму оклада не включаются компенсации, он состоит из базовой ставки и стимулирующих выплат, относящихся к регулярным.

Работники, выполняющие идентичные функции и имеющие одинаковую квалификацию, не могут иметь разные оклады. Часто бывает так, что сотрудник головного предприятия, расположенного в столице, получает намного больше, чем такой же сотрудник дочерней компании, расположенной в регионе. Инспекция по труду может усмотреть в таком факте дискриминацию по территориальному признаку и наказать директора. Да и сам сотрудник регионального отделения может восстановить справедливость, обратившись в суд.


Пример

Сотрудник регионального отделения московской компании обратился в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на разницу в оплате, но просил сохранить инкогнито, опасаясь увольнения. Инспекция провела проверку компании, в ходе которой выявила еще несколько нарушений трудового законодательства и обязала компанию выплатить сотрудникам регионального отделения разницу в окладах. Если бы проверка производилась прокуратурой, руководству компании могло грозить тюремное заключение.


Штрафы для работодателя предусмотрены в случае некорректно составленного объявления о вакансии. В настоящий момент запрещено уточнять в требованиях к кандидату на конкретную позицию такие параметры, как возраст, пол, этническую, расовую принадлежность и так далее. Подробнее читайте в материале.

Совет

Чтобы избежать проблем при проверке, необходимо разграничить обязанности сотрудников и отразить это различие в названии должностей, которые они занимают. Используйте тарифную сетку, установив разные оклады для разных классов и категорий должностей.

Как компании избежать нарушений трудового законодательства

Предупрежден – значит, вооружен. Периодически проверяйте на сайте Генпрокуратуры РФ genproc.gov.ru, не включена ли ваша компания в список плановых проверок. Но учтите, что проверки бывают и внеплановые.

Заранее выработайте линию и стратегию поведения в случае проверки по труду. Назначьте приказом тех должностных лиц, которые будут иметь полномочия и представлять интересы компании при проведении проверок. Эти сотрудники должны знать правила общения с инспектором по труду, а также иметь представление о его и своих правах и полномочиях, какие документы нужно проверить у инспектора, как отвечать на его вопросы, какие документы он может требовать.

Изучите трудовое законодательство с точки зрения правовых последствий и санкция для директора. Устраните нарушения, которые грозят руководству уголовной ответственностью и максимальными штрафами. К таким относятся:

  • отсутствие специальной оценки условий труда;
  • случаи, когда в компании не проведены обучающие мероприятия по охране труда и технике безопасности;
  • отсутствие справки о медосмотре;
  • ситуации, когда сотрудники не обеспечены спецодеждой и необходимыми средствами индивидуальной защиты.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль